Reconnaître les personnels, restaurer la confiance et améliorer la qualité de vie au travail sont des priorités essentielles. Le SE-Unsa porte des mesures concrètes pour renforcer l’attractivité des métiers de l’éducation et garantir des conditions d’exercice satisfaisantes.
💶 Reconnaissance et attractivité
- Revalorisation salariale pour tous les métiers de l’éducation.
- Prise en compte des frais professionnels réels et réduction des inégalités indemnitaires.
- Parcours de carrière lisible et valorisant.
⚙️ Conditions de travail
- Réduction des charges administratives, effectifs adaptés, équipements modernes.
- Droit à la déconnexion et équilibre vie pro/vie perso.
- Dialogue social réel et système de remplacement efficace.
- Mise en œuvre de la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans chaque structure.
🩺 Santé et accompagnement
- Création d’un service public de santé au travail.
- Prévention du stress, du harcèlement et des risques professionnels.
- Soutien hiérarchique affirmé et climat de confiance.
📘 Formation et évolution
- Formation initiale solide, formation continue accessible sur le temps de travail.
- Développement professionnel continu : co-formation, analyse de pratiques, recherche-action.
- Mobilités choisies, accompagnement des reconversions et des fins de carrière.
👵 Retraite et reconnaissance
- Défense du système par répartition.
- Amélioration des conditions de départ et du pouvoir d’achat des retraités.
- Valorisation du rôle des anciens personnels dans la communauté éducative.
Parce que l’engagement des personnels mérite respect et considération, le SE-Unsa agit pour des avancées réelles en matière de salaires, de conditions de travail et de droits professionnels. Reconnaître, accompagner et valoriser : un choix de justice et d’efficacité.