Groupe de Travail « Remplacement » : Évolutions annoncées pour le mouvement intra
Lors du GT Remplacement, l’administration a présenté les évolutions prévues dès le prochain mouvement intra, dans le cadre d’un plan national.
Fusion des postes de remplaçants
À compter du prochain mouvement, tous les postes de remplaçants seront fusionnés.
Il n’y aura plus de spécificités de type :
- TR formation continue
- TR REP / REP+
- TR ASH, etc.
Cette « fusion » des postes de TR s’inscrit dans un cadrage national et concerne l’ensemble des départements.
Pour les collègues directement impactés par cette fusion (environ une centaine dans le département), l’administration prévoit une bonification de type carte scolaire, afin de leur permettre de participer au mouvement avec un barème renforcé.
Réorganisation des zones de remplacement
Les zones de remplacement vont être redessinées :
- Fin des 5 zones actuelles
- Passage à 4 zones, définies notamment en fonction de l’accessibilité en transports
L’administration identifie des difficultés particulières dans l’Ouest du département.
Celles-ci ne sont pas liées à un manque de remplaçants, mais au fait que des postes restent vacants à la rentrée, ce qui conduit à affecter des remplaçants à l’année sur ces postes. Cela réduit mécaniquement le vivier de remplacement disponible.
Leviers d’attractivité envisagés
Pour limiter les postes vacants à la rentrée, plusieurs mesures sont envisagées :
- Bonification de points pour les TR exerçant dans les deux zones de l’Ouest, avec paliers à 3 ans et 5 ans
- Bonification spécifique pour les collègues choisissant un poste fixe dans les communes suivantes :
Fresnes, Choisy, Ivry, Vitry, Orly
L’objectif affiché est de stabiliser les équipes sur ces secteurs afin d’éviter la reconstitution annuelle de postes vacants.
Accompagnement pédagogique des remplaçants
Une autre nouveauté présentée concerne l’accompagnement professionnel :
- Mise en place d’une mallette pédagogique à destination des remplaçants, en particulier de courte durée
- Organisation de formations dédiées sur le temps des animations pédagogiques
- Logique annoncée : appui et ressources, clé en main par projet (durée)
Interventions du SE-Unsa 94
Le SE-Unsa 94 a formulé des propositions d’amélioration, notamment sur :
- Les modalités de bonification
- La prise en compte des contraintes réelles du remplacement
- L’accompagnement pédagogique des collègues
Un bilan l’année prochaine aura lieu afin de mesurer l’impact réel des mesures annoncées.
Ce groupe de travail marque une évolution structurelle importante du remplacement, avec des effets directs sur le mouvement intra.
Les échanges se poursuivront afin d’en suivre les modalités concrètes et les conséquences pour les personnels.