À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’académie réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’égalité n’est pas seulement un principe : c’est une ambition qui se construit au quotidien, dans les politiques de ressources humaines, les pratiques managériales et les relations de travail.
Le plan d’action académique pour l’égalité professionnelle 2025-2027 constitue la feuille de route de cette ambition. Structuré autour de 7 axes et 21 mesures, il vise à faire progresser l’égalité dans tous les métiers et à tous les niveaux de responsabilité.
Une ambition en 7 engagements
Le plan d’action académique repose sur sept priorités :
Piloter et suivre l’égalité dans la politique de ressources humaines et animer le réseau des référentes et référents égalité.
Favoriser la mixité des métiers et l’accès aux responsabilités, notamment grâce à l’accompagnement des parcours professionnels.
Garantir l’équité dans les carrières, en analysant et en corrigeant les écarts de rémunération et de progression.
Faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, en développant des organisations du travail adaptées.
Prévenir les discriminations et les violences sexistes et sexuelles, en renforçant la sensibilisation et l’information sur la cellule d’écoute VDHA.
Agir pour la santé des femmes au travail, en identifiant mieux les risques et en développant des actions de prévention.
Installer une culture partagée de l’égalité, grâce à l’information, la sensibilisation et la formation.
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