Ce vendredi 27 mars s’est tenu un groupe de travail concernant les règles du mouvement 2026 en vue de la parution de la circulaire prévue le 7 avril.
M le SG, Mme l’IEN A, Mme la cheffe du service DIPEM ont présenté les modifications, Madame la DASEN n’étant pas présente tous les arbitrages sur les propositions des représentants du personnel n’ont pas encore été faits.
Les représentantes du Se UNSA 12 ont porté plusieurs demandes.
Voici un compte-rendu des échanges :
- Catalogue des postes
- parution du catalogue en amont de l’ouverture du serveur : cette année le serveur informatique pour participer au mouvement serait ouvert seulement du 20 avril au 5 mai, autrement dit pendant les vacances scolaires. Cela signifie que les collègues participants n’auront quasiment pas la possibilité de contacter les écoles sur ce temps là. L’administration a répondu que cela ne serait certainement pas possible au regard de la date tardive du CDEN.
- indications sur les spécificités des écoles : certaines écoles accueillent des dispositifs spécifiques (ULIS, UEMA, UEEA…) ou participent à des projets spécifiques impliquant les équipes (EMILE…). Nous avons demandé à ce que ces informations apparaissent clairement sur le catalogue des postes, au même titre que le bilinguisme par exemple.
- Postes TRS :
- nous avons demandé précisions sur la prise en compte de l’ancienneté en temps que TRS lorsque qu’un enseignant enchaine les affectation TRS mais sur des circonscriptions différentes. L’administration a précisé que cette ancienneté ne se cumule pas.
- actuellement il existe une priorité sur le poste recomposé à 75% identique à celui sur lequel un TRS est affecté. Il a été demandé à ce que cette quotité soit réduite à 50%. L’administration ne s’est pas encore prononcée.
- l’administration devrait s’appliquer à mieux préciser l’organisation des postes proposés aux TRS (changements en cours d’année notamment)
- portion de décharge EMF : actuellement lorsqu’une portion du poste concerne une décharge EMF la circulaire mentionne « l’engagement à accueillir des stagiaires ». La composition des postes TRS étant davantage subie que choisie il a été demandé que cette notion d’ engagement disparaisse et se limite à une une simple information.
- Mesures de carte scolaire :
- lors d’une fermeture sur une école à 2 classes, actuellement les 2 postes ferment et un poste de direction 1 classe est ouvert. Les deux enseignants ont une priorité sur ce nouveau poste avec départage à l’ancienneté. Nous avons demandé à ce que la priorité soit donnée au directeur dans l’éventualité où les 2 souhaiteraient rester sur la classe unique. L’administration va étudier la question.
- aucun paragraphe n’explique clairement les règles lors de la concentration des classes d’un RPI dans une même école. Nous avons relevé ce manque afin que l’administration propose rapidement des règles claires.
- Appels à candidature :
- pour nous, lors des appels à candidatures, les postes proposés sont accessibles à tous, comme lors du mouvement principal. Aussi nous avons fait la demande que les collègues qui répondent à l’appel puissent bénéficier d’une priorité l’année suivante s’ils souhaitent être maintenus sur le poste. L’administration s’y oppose cette année encore.
- Postes spécifiques avec commission classement : viennent s’ajouter à la liste passée les directions 9-10 classes, les coordinateurs PAS et les postes TPS.
- Informations : afin que tous les participants soient informés au mieux nous avons demandé à ce que la circulaire rappelle l’existence de l’indemnité de changement de résidence suite au mouvement.