Après la parution des listes de promotions Hors classe et classe ex, voici un petit récapitulatif des classements et reclassement dans votre nouveau grade

Pour les PE Ardennais, vous trouverez :
> le tableau des promus à la hors classe ici 
> le tableau des promus à la classe exceptionnelle
Pour les certifiés , vous trouverez :
> le tableau des promus à la hors classe ici 
> le tableau des promus à la classe exceptionnelle
 
 
Je serai promu à quel échelon ?
Pour les collègues en « classe normale » qui passent à la « hors classe »
 
échelon actuelancienneté d’échelonéchelon HC au 1er septembre reprise d’ancienneté indice actuel*indice HC
9> 2 ans2oui (au-delà de 2 ans)595629
10< 2 ans 6 mois3oui634673
10> 2 ans 6 mois4non634720
11< 2 ans 6 mois4oui678720
11> 2 ans 6 mois5non678768
* les directeurs ont parfois une bonification indiciaire qui s’ajoute à cet indice
 
ex. si vous êtes à l’échelon 9 depuis 3 ans, au 1er septembre, vous êtes promu au deuxième échelon de la  hors classe, avec 1 an d’ancienneté
si vous êtes à l’échelon 10 depuis 1 an, au 1er septembre, vous êtes promu au troisième échelon de la  hors classe, avec 1 an d’ancienneté

si vous êtes à l’échelon 10 depuis 3 ans, au 1er septembre, vous êtes promu au quatrième échelon de la hors classe, sans reprise d’ancienneté

 
A quoi ça sert la reprise d’ancienneté ?
Elle permet de passer plus vite à l’échelon suivant
 
Hors classe
échelondurée dans l’échelonindicenet approx*
2 2 ans6292 425 €
3 2 ans 6 mois6732 597 €
4 2 ans 6 mois7202 780 €
5 3 ans7682 968 €
6 3 ans8113 136 €
7
jusqu’au passage
classe ex
826
3 194 €
*hors impôts, Mutuelle, ISAE, HSE…
 
exemple : si vous êtes promu à l’échelon 3 au 1er septembre, avec 1 an de reprise d’ancienneté, vous passez à l’échelon 4 dans 1 an et demi, soit au 1er mars 2028
Si vous passez à l’échelon 4, au 1er septembre, sans reprise d’ancienneté, vous passez à l’échelon 5 dans 2 ans et demi, soit au 1er mars 2029
Quand vous êtes à l’échelon 7, il n’y a plus d’automaticité. 
 
 
Pour la classe exceptionnelle
C’est le même principe :
 
échelon actuelancienneté d’échelonéchelon classe ex au 1er septembre reprise d’ancienneté indice actuel*indice classe ex
5< 2 ans 6 mois3oui768780
5> 2 ans 6 mois4non768835
6quelle que soit4non811835
7l’ancienneté4oui826835
 
ex. si vous êtes à l’échelon 5 depuis 2 ans, au 1er septembre, vous êtes promu au troisième échelon de la classe ex, avec 2 ans d’ancienneté
si vous êtes à l’échelon 5 depuis 3 ans, au 1er septembre, vous êtes promu au quatrième échelon de la classe ex, sans reprise d’ancienneté

Pas de reprise d’ancienneté du 6ème échelon; reprise intégrale de l’ancienneté du 7ème échelon

 
Classe exceptionnelle
échelondurée dans l’échelonindicenet approx*
3 2 ans 6 mois7803015
4 3 ans8353230
5 HEA 11 an8953464
5 HEA 21 an9303601
5 HEA 3 9773784
*hors impôts, Mutuelle, ISAE, HSE…
 
 

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Être adhérent·e dès maintenant, et bénéficier dès aujourd’hui (et pour toute l’année scolaire 2026/2027) de tous les services d’un syndicat utile ? C’est l’adhésion anticipée

Le SE-Unsa propose dès aujourd’hui une offre pour toutes celles et ceux que notre syndicat intéresse et qui sont prêts à franchir le pas !

Vous pouvez adhérer au SE-UNSA pour l’année 2026 / 2027, votre premier prélèvement n’interviendra qu’en octobre et vous paierez au prix 2025-2026

En adhérant dès maintenant :

>  Vous serez considéré(e) comme syndiqué(e) dès maintenant, au tarif de cette année, et pour toute l’année scolaire 2026/2027. 

>    Vous bénéficiez du crédit d’impôt de 66% du montant de votre adhésion.

>  Vous recevrez nos publications dès aujourd’hui.

>  Vous bénéficierez d’informations, de conseils et d’accompagnement tout au long de votre carrière

>  Vous recevrez notre matériel de rentrée (agenda, calendrier, bloc-notes, …)

> Vous pourrez profiter des réductions sur le shopping, les courses, le cinéma, les vacances,… grâce à notre comité d’entreprise en ligne « happy Pay ».

Cette proposition est limitée dans le temps : du 10 mai au 10 juillet 2026

N’hésitez plus ! Vous aussi, venez renforcer le SE-Unsa !

 

> Imprimez et remplissez le bulletin d’adhésion anticipée 2026 2027 ainsi que le formulaire bancaire pour les prélèvements automatiques.

Adressez-les, accompagnés d’un RIB:  à 08@se-unsa.org 

Ou par courrier :     

SE-UNSA 08

62 boulevard Gambetta

08000 Charleville-Mézières

> Vous pouvez aussi adhérer en ligne : https://www.se-unsa.org/adh/index.php

bulletin d’adhésion anticipée


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Le CSA-SD était convoqué ce mardi 23 juin à 14h

Présidé par madame Stein, IA-DASEN

La délégation Unsa Education : Sylvie Bruneaux ; Sandrine Vanotti ; Sylvie Lesieur ; Benoît Pierret

En réaction à notre déclaration (lire la déclaration), madame l’IA-DASEN partage notre analyse et souhaite rapidement travailler à une meilleure anticipation.

> Point carte scolaire

> situation d’Asfeld

Après vérification et reprise de l’ensemble des dossiers, il reste 3 élèves sur l’ULIS d’Asfeld.

Un des trois monte en 6ème ; les 2 autres sont affectés dans une autre ULIS, plus proche de chez eux.

L’IA-DASEN a rencontré l’une des familles qui lui a dit que cette solution l’arrangeait.

Madame l’Inspectrice déplore des comportements de la part d’élus, ou de représentants de parents qui s’apparentent à de la tentative de manipulation. Elle espère qu’aucun enseignant ne s’est impliqué dans ce genre de démarche.

> Balance

Rappel de la balance départementale suite au CDEN :

Il reste en réserve 0,58 ETP.

Il est envisagé de mettre en place une expérimentation pour un poste en lien avec la gestion des élèves hautement perturbateurs.

A ce stade, l’UNSA Education propose plutôt d’attendre la rentrée pour couvrir un éventuel besoin qui se découvrirait en septembre prochain.

> Périmètre des PIAL et des PAS

Actuellement, 2 PAS sont installés dans les Ardennes (secteur Rocroi / secteur Sault-les-Rethel). Ils ont enregistré 87 saisines en 2025-2026 (chiffres actualisés par rapport à ceux présentés en CAEN en début de mois)

Les PAS ont vocation à absorber les PIAL actuels. Le gestionnaire PAS remplacera les coordonnateurs PIAL. Le gestionnaire est indemnisé à hauteur de 2 IMP maximum. Il n’y a pas de quotité de décharge affectée à ce poste.

Toutefois, pour des raisons pratiques et humaines, la gestion des AESH continuera de se faire sur la base des contours des PIAL actuels. Ceci, par exemple, pour limiter les risques de déplacements importants à l’intérieur du PAS pour les AESH

4 nouveaux PAS ouvrent à la rentrée 2026. Les zones plutôt rurales ont été privilégiées ; l’an prochain, 2 autres PAS seront déployés sur les secteurs Sedan et Charleville-Mézières

Les PAS qui ouvrent cette années couvrent les secteurs :

> Givet

> Carignan

> Nouzonville

> Vouziers

(la carte permet de visualiser la couverture globale)

Madame l’IA-DASEN rappelle le fonctionnement et le rôle des PAS. Ils accueillent et écoutent les familles, apportent un soutien aux professionnels de l’Education Nationale, observent, évaluent et proposes des réponses de 1er niveau sans être obligé de recourir à la MDPH. Le PAS est constitué d’un binôme enseignant (EN) – Educateur (ARS) avec une « plateforme » qui peut mobiliser divers personnels de santé et services sociaux.

Nous prenons acte du fonctionnement actuel qui semble donner de bons résultats mais regrettons le manque d’investissement de l’Education Nationale. Les 6 enseignants affectés aux PAS sont pris sur la dotation départementale ce qui contribue à la fermeture de classes.

Calendrier des instances 2026 – 2027 (prévisionnel)

Septembre 2026

Octobre 2026

16. F3SCT

Novembre 2026

6. CSA-SD

19. CDEN

Décembre 2026

Janvier 2027

Février 2027

5. CSA-SD carte scolaire 1er degré

15. CDEN carte scolaire 1er degré

Mars 2027

11. F3SCT

18. CSA-SD (Moyens 2d degré)

Avril 2027

Mai 2027

Juin 2027

15. F3SCT

21. CSA-SD ajustements 1er degré

28. CDEN ajustements 1er degré

Juillet 2027

 

 

> Questions diverses

Les questions diverses feront l’objet d’une réponse écrite ultérieure

Un échange a lieu sur la gestion de la canicule.

Nous déplorons que l’employeur se limite à rappeler les obligations de service. Nous demandons à minima à ce que les personnels porteur de fragilité médicale soient invités à se signaler pour envisager des mesures d’ASA, comme prévu dans le protocole national.


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-> nous espérons que votre affectation correspond à ce que vous souhaitiez. N’hésitez pas à nous communiquer votre nouveau poste.

-> En revanche, si votre affectation vous interroge, si elle est très éloignée de votre domicile, si vous avez obtenu un poste que vous n’aviez pas demandé ou si votre situation personnelle vous semble ne pas avoir été prise en compte, ne restez pas seul(e).

Dans certaines situations, des démarches peuvent être envisagées.

Le SE-Unsa est à votre disposition pour :
✔️  analyser votre situation ;
✔️  vérifier les possibilités de recours ;
✔️
 vous conseiller sur les démarches les plus adaptées ;
✔️
 vous accompagner auprès de l’administration (pour les adhérents).

➡️ N’attendez pas pour nous contacter : plus votre situation est étudiée rapidement, plus nous pouvons agir efficacement.

Le SE-Unsa des Ardennes reste à vos côtés pour vous informer, vous conseiller et défendre vos droits.

SE-UNSA – 62 boulevard Gambetta – 08000 Charleville-Mézières | 08@se-unsa


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Grâce à l’action engagée par le SE-Unsa, le Conseil d’État a reconnu le droit des AESH exerçant en éducation prioritaire à percevoir les indemnités REP et REP+ qui leur avaient été refusées pendant des années.

Aujourd’hui, si ce droit est enfin reconnu, l’administration oppose la prescription quadriennale. Résultat : les demandes déposées en 2026 ne permettent plus de réclamer que l’année 2022. Après cela, les années non réclamées seront définitivement perdues.

Pour de nombreux AESH, les sommes en jeu représentent plusieurs centaines, voire plusieurs milliers d’euros.

Vous avez travaillé en REP ou en REP+ en 2022 et vous n’avez pas encore fait votre demande ? N’attendez plus !

Le SE-Unsa, qui s’est mobilisé jusqu’au Conseil d’État pour faire reconnaître ce droit, continue d’accompagner les AESH dans leurs démarches :
vérification de votre situation ;
aide à la rédaction de votre demande ;
accompagnement en cas de difficulté avec l’administration.

Prenez contact avec votre section SE-Unsa. Ne laissez pas la prescription vous priver de ce qui vous est dû.

Faites votre demande avant de partir en vacances

SE-UNSA – 62 boulevard Gambetta – 08000 Charleville-Mézières | 08@se-unsa




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Ce samedi 20 juin en fin de journée, le ministre de l’Éducation nationale a réuni en visioconférence les organisations syndicales représentatives afin de faire un point de situation sur l’organisation scolaire et les aménagements des examens mis en place pour faire face à l’épisode de canicule qui touche actuellement une grande partie du territoire.

Cette réunion faisait suite à plusieurs temps de travail institutionnels : une réunion de la cellule de crise interministérielle organisée dans la matinée, une visioconférence avec les recteurs à 16 heures ainsi qu’un point météorologique actualisé. Celui-ci confirme un épisode de chaleur à la fois étendu, durable et intense, avec un pic attendu le lundi 22 juin avant un maintien de températures très élevées jusqu’à la fin de la semaine.

Le ministre a rappelé que la gestion de cette situation repose sur une approche territorialisée, placée sous l’autorité des préfets, compétents pour coordonner l’ensemble des mesures prises localement, y compris dans le domaine scolaire. Il a également annoncé la tenue de nouveaux points d’information avec les organisations syndicales, dont le prochain est prévu le mardi 23 juin. Il a par ailleurs indiqué qu’il recommanderait aux autorités académiques et départementales d’organiser des échanges réguliers avec les représentants syndicaux sur les territoires.

Organisation scolaire dans les écoles et les collèges

Dans les départements placés en vigilance orange ou rouge, le plan canicule est activé. Il prévoit notamment des aménagements pour les personnels vulnérables, dont les horaires peuvent être réduits ou adaptés selon leur situation médicale, à condition qu’ils soient identifiés par les services compétents. Les réunions institutionnelles peuvent également être organisées en visioconférence.

Concernant les établissements scolaires, les décisions de fermeture ou d’adaptation des horaires sont prises au plus près du terrain. Dans les écoles, elles résultent d’une concertation entre le préfet, le maire et le directeur d’école. Dans les collèges, elles relèvent de la responsabilité du chef d’établissement. Lorsqu’un établissement est fermé, aucun personnel n’est tenu d’être présent sur site.

    » Ce principe de gestion au plus près du terrain peut permettre de mieux prendre en compte les réalités locales. Il nécessite cependant une anticipation suffisante et une communication claire, cohérente et partagée entre l’ensemble des acteurs concernés. Ceci afin d’éviter les mises en tensions comme sur le Rethelois : les directeurs et directrices ont été informé-e-s à 17h ce vendredi de la fermeture des écoles du territoire décidée par la communauté de communes, tout en étant invités à rester présents sur leur lieu de travail. Les communications successives de la collectivité et de l’Éducation nationale ont ensuite entretenu une certaine confusion quant aux modalités réelles d’ouverture des écoles et d’organisation de l’accueil des élèves ; voire de la réalité de la fermeture… Le message « de clarification » n’arrivant sur les mails des directeurs que le samedi dans la matinée. Cet exemple illustre l’importance et la difficulté d’une communication anticipée, claire et coordonnée afin d’éviter les incompréhensions pour les personnels comme pour les familles. »

À titre d’exemple, pour la journée du lundi 22 juin, près de 500 écoles seront fermées et environ 1 700 autres fonctionneront selon des horaires aménagés, avec un accueil des élèves limité jusqu’en début d’après-midi.

Aménagement des examens

S’agissant du diplôme national du brevet (DNB), une décision concernant une éventuelle adaptation du calendrier, notamment pour les corrections et la publication des résultats, pourrait être prise lors du point ministériel prévu mardi. Une certaine souplesse apparaît toutefois déjà envisageable.

Pour les épreuves du baccalauréat, notamment le Grand oral, les oraux des épreuves anticipées de français et les oraux professionnels, le principe retenu est le maintien des épreuves programmées le matin. Toutefois, des aménagements peuvent être décidés au cas par cas en fonction des conditions météorologiques locales et de la situation des centres d’examen. Ces adaptations peuvent prendre la forme d’un report sur une autre matinée, sur la semaine suivante ou encore dans un autre centre d’examen.

Les rectorats ont reçu pour consigne d’effectuer une remontée quotidienne afin d’identifier le nombre de candidats concernés par une nouvelle convocation. Une vigilance particulière est également demandée concernant les élèves en situation de handicap.

Stages et périodes de formation en milieu professionnel

Pour les périodes de formation en milieu professionnel (PFMP) ainsi que pour les stages des élèves de seconde, le droit du travail demeure la référence. Le gouvernement prévoit de rappeler aux employeurs leurs obligations en matière de protection des salariés et des stagiaires face aux fortes chaleurs.

En cas de vigilance rouge, les préfets sont chargés d’alerter les employeurs lorsque les conditions de travail sont susceptibles de mettre en danger les élèves, en particulier dans le cadre d’activités réalisées en extérieur.

Accompagnement des personnels et perspectives

Le ministère s’est engagé à adresser dès ce dimanche 21 juin une communication aux recteurs, DASEN, chefs d’établissement, inspecteurs et directeurs d’école afin de rappeler les mesures à appliquer et les conduites à tenir en période de canicule. Cette démarche répond à une demande forte des responsables de terrain, qui ont exprimé le besoin de davantage de clarté sur les règles en vigueur et les recommandations à suivre.

Enfin, le SE-Unsa a demandé qu’un bilan complet de l’ensemble de ces aménagements soit réalisé dès la rentrée de septembre. L’objectif est d’anticiper plus efficacement les épisodes climatiques futurs, en travaillant notamment sur l’adaptation du bâti scolaire et sur l’organisation des examens de fin d’année. Le ministre a donné son accord à cette demande.


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Primes REP/REP+ : les remboursements arrivent !

Grâce au travail de fond mené par le SE-Unsa, les AESH et AED ayant déposé une demande de remboursement des primes REP/REP+ non versées en 2021 et 2022 commencent à recevoir les documents détaillant les sommes qui leur seront versées.

Les personnels concernés doivent impérativement signer et retourner ce document avant le 30 juin. Dans ce cas, le versement interviendra sur la paie d’août. Passé cette date, le paiement devrait être reporté à septembre.

Les montants récupérés peuvent être particulièrement importants. À titre d’exemple, pour un AESH à mi-temps ayant exercé en REP+ et ayant déposé sa demande en 2025, le remboursement peut représenter plusieurs milliers d’euros. (plus de 3 000,00 € pour certain-e-s)

À ces sommes s’ajoutent des intérêts moratoires, destinés à compenser le retard de versement de l’administration. Leur taux varie selon les périodes de l’année, mais il se situe globalement autour de 6 %. Le montant dû à chaque agent dépend à la fois de la somme à rembourser et de la date retenue comme point de départ du calcul des intérêts. Ces intérêts feront l’objet d’un calcul et d’un versement ultérieur.

Pour les AESH et AED qui n’auraient pas encore effectué leur demande, il est toujours possible de la déposer. Toutefois, en raison de la prescription quadriennale, seules les sommes dues à partir de 2022 pourront désormais être prises en compte.

Attention : les collègues ayant déjà déposé une demande mais n’ayant reçu à ce jour aucun document sont invités à contacter rapidement le SE-Unsa afin que leur situation puisse être vérifiée.

N’hésitez pas à contacter le SE-Unsa pour être accompagné dans vos démarches.


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Mardi 9 juin, les AESH sont appelé·es à se mobiliser partout en France pour revendiquer un vrai métier, un vrai statut et une véritable reconnaissance.

Un rassemblement est prévu à Charleville-Mézières,

mardi 9 juin 2026 , 17h devant la DSDEN.

Le SE-Unsa soutient pleinement les revendications des AESH, qui jouent chaque jour un rôle essentiel auprès des élèves en situation de handicap. Leur engagement est indispensable au fonctionnement de l’École inclusive. Pourtant, leur métier reste encore trop souvent marqué par la précarité, des temps incomplets subis et un manque de reconnaissance institutionnelle.

> AESH : un vrai métier, un vrai corps de fonctionnaire

Pour le SE-Unsa, les AESH doivent enfin bénéficier d’un véritable statut de la fonction publique. Cette revendication est portée depuis longtemps par notre organisation syndicale : les AESH doivent pouvoir exercer leur métier dans des conditions dignes, avec une rémunération à la hauteur de leurs missions et des perspectives professionnelles claires.

Lors d’un groupe de travail ministériel, le ministère a présenté ses premières pistes concernant le futur statut des AESH. Il serait question d’un statut de fonctionnaire à temps complet, avec des missions exclusivement liées à l’École inclusive.

Cette piste constitue une avancée importante, notamment parce que beaucoup d’AESH subissent aujourd’hui des quotités de travail incomplètes, avec des conséquences directes sur leur rémunération et leur vie quotidienne.

> Un projet encore très insuffisant

Cependant, le compte n’y est pas.

L’hypothèse d’une reconnaissance de ce statut pour seulement 20 % des AESH a également été évoquée par le ministre. Pour le SE-Unsa, cette perspective est très largement insuffisante et ne répond pas aux attentes légitimes de l’ensemble des AESH.

Les AESH ne doivent pas être reconnu·es au compte-gouttes. Toutes et tous exercent un métier indispensable auprès des élèves et des équipes éducatives. Toutes et tous doivent pouvoir sortir de la précarité.

> Le SE-Unsa poursuit la mobilisation

Parce que défendre les AESH, c’est aussi tenir compte de leur réalité financière, le SE-Unsa fait le choix de poursuivre la mobilisation autrement, tout en continuant à porter avec détermination les revendications des AESH auprès du ministère.


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Le ministère a publié les contingents de promotions pour la hors classe et la classe exceptionnelle par académie. La ventilation par département pour le 1er degré se fera prochainement .

> Promotion à la hors classe – académie de Reims :

Corps

Taux pro/pro (national)

Nombre

      

PE

23,00%

349

      

Agrégés

23,00%

45

      

Certifiés

154

      

PEPS

22

      

PLP

47

      

CPE

8

      

PsyEN

4

      

> Promotion à la classe exceptionnelle – académie de Reims :

Corps

Taux pro/pro (national)

Nombre

      

PE

29,00%

246

      

Agrégés

13,50%

35

      

Certifiés

9,50%

98

      

PEPS

13

      

PLP

30

      

CPE

5

      

PsyEN

5

      

 


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L’évaluation se fait lors de trois rendez-vous de carrière (6e, 8e et 9eéchelons) dont les conclusions impacteront l’avancement des échelons 7 et 9 ainsi que l’accès à la hors-classe. Ils doivent être des moments d’échange sur les compétences acquises, sur la formation et sur les perspectives d’évolution professionnelle.

> Pour qui ?

Pour les collègues aux 6ème, 8ème et 9ème échelon. Suite au RDV de carrière, ils peuvent :

> bénéficier d’un avancement accéléré d’un an au 7ème ou au 9ème échelon.

> ceux qui sont au 9ème se positionnent dans le tableau d’avancement pour la Hors-Classe

sont concernés celles et ceux qui :

– ont entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 6 (promus au 6ème entre le 1er septembre 2025 et le 31 août 2026)

– ont entre 18 et 30 mois d’ancienneté dans l’échelon 8 (promus au 8ème entre le 1er mars 2025 et le 28 février 2026)

– ont entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 9 (promus au 9ème entre le 1er septembre 2025 et le 31 août 2026)

suis-je éligible ? → https://www.se-unsa.org/2026/05/suis-je-eligible-a-un-rendez-vous-de-carriere-2/

> Calendrier RDV de carrière

N-1

2025-2026

 

En juin / juillet, les agents sont informés individuellement de la programmation d’un RDV de carrière pour l’année scolaire à venir

 

N

2026-2027

 

15 jours avant la date du RDV, le calendrier précis est communiqué par l’IEN sur I-Prof (SIAE)

le RDV de carrière dont les modalités peuvent dépendre de la fonction et du lieu d’exercice

Après le RDV, l’agent est informé par notification (SIAE, messagerie pro. & I-Prof) de la mise à disposition du compte-rendu et des appréciations de l’IEN

Après réception du compte-rendu, l’agent a 15 jours pour formuler des observations si besoin.

 

 

N+1

2027-2028

 

L’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent formulée par le DASEN est notifiée dans les 2 premières semaines de l’année scolaire

30 jours pour formuler un recours sur l’appréciation finale

> Déroulement du RDV de carrière

– Le RDV de carrière des PE s’organise autour d’une visite d’inspection en classe suivie d’un entretien professionnel avec l’IEN. L’entretien peut se dérouler un autre jour que celui de la visite.

– Les directeurs en décharge complète n’ont que l’entretien

– L’IEN complète ensuite le compte-rendu qui définit des « niveaux d’expertise » pour chacun des items, ainsi que l’appréciation générale. Un espace est réservé aux éventuelles observations de l’agent.

> L’appréciation finale

l’IA-Dasen doit arrêter l’appréciation finale en fonction du compte-rendu établi par l’IEN

Elle est notifiée à l’agent dans les deux semaines après la rentrée de l’année scolaire (N+1). Cette notification est le point de départ des voies de recours.

L’appréciation finale comporte 4 niveaux : « excellent », « très satisfaisant », « satisfaisant » ou « à consolider »

> Celle des échelons 6 et 8 permet à 30% des enseignants de bénéficier d’une accélération de carrière d’un an.

> Celle de l’échelon 9 est prise en compte dans le barème d’accès à la hors classe (permet d’accéder plus ou moins rapidement à ce grade)

> et dans le 2d degré ?

Le principe et le calendrier sont les mêmes. La visite est effectué par l’IA-IPR de la discipline. L’entretien se fait avec l’IA-IPR, mais il y a un second entretien avec le chef d’établissement. Le compte-rendu est donc complété par les deux (IA-IPR + Chef d’établissement)

Plus d’infos ? Contact 08@se-unsa.org


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