Comment s’assurer qu’on est bien couvert ? Pas facile de s’y retrouver !
Avant, en étant à la MGEN, vous étiez couvert par un seul contrat, « mutuelle et prévoyance ». En résumé :
La Mutuelle pour le remboursement des médicaments, des dépassements de certains spécialistes, …
La Prévoyance pour assurer un « maintien de salaire » après 3 mois de congé maladie ou invalidité ou incapacité.
Depuis le 1er mai 2026, nous avons la « Mutuelle » appelée PSC (Protection Sociale Complémentaire), obligatoire pour tous, d’un côté et la « Prévoyance », facultative, d’une autre côté.
D’un côté, la « Mutuelle » (obligatoire) :
Maintenant, l’ensemble des agents (de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et du ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative) bénéficie du nouveau régime collectif de protection sociale complémentaire (PSC) en santé, « la Mutuelle » (sauf cas de dispense : mutuelle du conjoint, CDD et agent avec CSS). L’employeur paie 50% de la cotisation.
Pour cette PSC (« la Mutuelle »), vous avez déjà choisi votre offre :
– soit garanties socle
– soit garanties socle + option 1
– soit garanties socle + option 2
C’est obligatoire ! Et si vous n’avez rien choisi, par défaut vous avez le contrat « garanties socle ». Vous pouvez modifier votre contrat en envoyant un mail depuis votre espace MGEN ou en contactant votre agence locale MGEN.
De l’autre côté, la Prévoyance (facultative) :
L’employeur a une Prévoyance Statutaire qui ne couvre qu’une petite partie en cas de perte de revenus. La Prévoyance Complémentaire est un contrat facultatif qui complète la Prévoyance Statutaire. Elle couvre de manière différente selon les cas :
– Incapacité = Congé Maladie Ordinaire (C.M.O.) / Congé Longue Maladie (C.L.M.)
– Invalidité
– Décès
Quel contrat choisir pour la Prévoyance complémentaire ? 3 choix possibles :
– souscrire au contrat collectif employeur (proposé uniquement en partenariat avec la MGEN). C’est le seul contrat qui permet d’obtenir la participation employeur de 7€.
– conserver les garanties d’avant (MGEN ou autre organisme). Il faut alors se renseigner pour connaître les démarches à effectuer. Il s’agit dans ce cas d’un contrat individuel.
– demander des devis auprès d’autres assureurs (banques, mutuelles complémentaires, assurances, …) afin de comparer les contrats individuels.
Si vous n’avez effectué aucune démarche, vous n’avez plus de contrat Prévoyance complémentaire.
Contactez la MGEN par téléphone, au 09 72 72 16 17 pour avoir une comparaison entre contrat collectif et contrat individuel. Chaque situation est différente et mérite des explications personnalisées.
Faut-il prendre le contrat de Prévoyance complémentaire proposé ?
La Prévoyance est facultative et c’est à chacun de décider, mais personne n’est à l’abri des accidents de la vie.
Précisions complémentaires :
L’organisme (la MGEN en 2026) est choisi pour une durée de 6 ans. Il y aura ensuite un nouvel appel d’offre.
Pour le contrat collectif employeur, l’adhésion se fait sans questionnaire de santé jusqu’au 1ᵉʳ novembre 2026.
L’affiliation au contrat collectif prévoyance se fait par téléphone et il faut être derrière son ordinateur pour effectuer certaines démarches en même temps. Appelez la MGEN au 09 72 72 16 17.
Si vous avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au SE-UNSA 24 :
– par tél au 05 53 53 42 32 / 06 08 77 03 98
– par mail : 24@se-unsa.org
PsyEN EDA et PsyEN EDO :
