Tous les collègues qui ont eu un RDV de carrière l’année dernière ont reçu  la notification de l’appréciation finale du Vice-recteur. Cette notification est le point de départ des voies de recours.

  1. Réception de l’appréciation :

Tous les collègues qui ont eu un RDV carrière pour la campagne 2025-2026 ont reçu un mail dans SIAE (accessible depuis I-Prof) leur indiquant leur appréciation (à consolider, satisfaisant, très satisfaisant, excellent). Si vous ne voyez rien venir dans votre boite aux lettres, manifestez-vous très rapidement auprès des services et pensez à nous signaler toutes vos difficultés.

  1. Recours gracieux :

A la réception de ce mail, les agents ont 30 jours francs pour faire un recours, sous forme écrite à adresser au Vice-Recteur. Les enseignants, CPE et PSY-EN qui n’ont pas fait d’observations concernant leur compte-rendu peuvent tout de même faire un recours. Le SE-Unsa accompagne les collègues syndiqués dans la rédaction de leur recours. N’hésitez pas à nous contacter : 987@se-unsa.org

  1. Réponse du Vice-Recteur  :

A la date de réception du recours, le Vice-Recteur a, à son tour, 30 jours francs pour instruire et répondre à l’intéressé.e, en donnant ou non satisfaction.

  1. Demande de révision :

En cas de réponse défavorable, dans les 30 jours francs de la réception, l’agent peut saisir la commission administrative paritaire locale (CAPL) en vue d’une demande de révision. Le silence gardé par l’autorité administrative compétente à l’expiration du délai imparti pour répondre à la demande de révision vaut rejet de celle-ci. Nous siégeons dans la CAPL unique du 2nd degré et sommes majoritaires aevc 9 sièges sur 15, pensez donc à nous faire remonter toutes vos remarques afin de défendre au mieux votre situation. Pour toute question n’hésitez pas à nous contacter :  987@se-unsa.org


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Vous êtes en arrêt maladie ? Délai pour envoyer votre arrêt, durée, rémunération, contrôles… Le SE-Unsa fait le point sur le congé de maladie ordinaire (CMO) dans l’Éducation nationale.

Quelles démarches ?

Enseignant, personnel d’éducation, PsyEN … en cas d’arrêt maladie, vous devez prévenir votre administration (secrétariat de direction / circonscription) et lui transmettre votre avis d’arrêt de travail dans les 48 heures.
Depuis le 1er septembre 2026, de nouvelles règles s’appliquent également à la prescription et à la prolongation des arrêts maladie.

Attention : les conditions de prolongation doivent être respectées pour éviter toute conséquence sur votre rémunération.

Combien de temps peut durer un CMO ?

Le congé de maladie ordinaire (CMO) débute à la date constatée par le médecin et se termine à la date indiquée sur l’arrêt, y compris pendant les vacances scolaires.

Il peut durer jusqu’à 12 mois.

Quelle rémunération pendant un congé maladie ?

Pour les fonctionnaires comme pour les contractuels :

      • les 3 premiers mois : 90 % du traitement ;
      • les 9 mois suivants : 50 % du traitement.

Pour bénéficier d’un congé maladie rémunéré, les agents contractuels doivent avoir au moins 4 mois de services. S’agissant d’un CMO ou d’un congé de maternité, les agents contractuels bénéficient
des prestations de la CPS.

Un jour de carence s’applique en CMO. Pour en savoir plus, consulter notre article : Jour de carence

Selon votre contrat de prévoyance, un complément peut être versé en cas de passage à demi-traitement. Renseignez-vous auprès de votre organisme de prévoyance.

Le CMO compte-t-il pour la carrière ?

Oui. Le congé maladie est pris en compte pour l’avancement et la retraite. Pour les contractuels, il compte également pour les droits liés à l’ancienneté.

Pour les fonctionnaires stagiaires, le stage est prolongé lorsque les congés maladie dépassent 36 jours, consécutifs ou non.

Bon à savoir

Pendant votre congé maladie, des contrôles médicaux ou de présence peuvent être réalisés. Vous devez respecter les obligations liées à votre arrêt.

Une question sur votre arrêt maladie, votre rémunération ou vos droits ? Contactez-nous : 987@se-unsa.org.


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Arrêt maladie, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique… Pas toujours simple de s’y retrouver ! Le SE-Unsa 987 fait le point sur les principaux congés maladie dans l’Éducation nationale et les solutions possibles pour préparer sa reprise.

Le congé de maladie ordinaire (CMO)

Le CMO concerne les fonctionnaires mais aussi les agents contractuels lorsqu’ils sont temporairement dans l’incapacité de travailler pour raison de santé.

L’arrêt doit être transmis à l’administration dans les 48 heures.

Pour connaître la durée, la rémunération, le jour de carence et les démarches, consultez notre article : Le congé de maladie ordinaire

S’agissant des congés pour raisons de santé et congé de maternité, les agents contractuels bénéficient des prestations de la CPS.

Le congé de longue maladie (CLM)

Lorsque la maladie nécessite des soins prolongés et présente un caractère invalidant, un fonctionnaire peut bénéficier d’un CLM jusqu’à 3 ans :

      • 1 an à 100 % du traitement ;
      • 2 ans à 60 % du traitement.

Le congé de longue durée (CLD)

Le CLD concerne certaines maladies graves et peut durer jusqu’à 5 ans :

      • 3 ans à 100 % du traitement ;
      • 2 ans à 50 % du traitement.

Attention : le choix entre CLM et CLD peut avoir des conséquences importantes sur vos droits futurs. Mieux vaut être accompagné avant toute décision.

Et après un congé maladie ?

Si votre santé ne permet pas de reprendre dans les mêmes conditions, plusieurs solutions existent : temps partiel thérapeutique, aménagement du poste, disponibilité pour raison de santé.

Chaque situation est différente.
Pour connaître vos droits, éviter une perte de rémunération et préparer votre reprise, contactez-nous : 987@se-unsa.org

L’avis du SE-Unsa

Être malade ne doit pas conduire à une double peine : subir la maladie et perdre une partie de sa rémunération ou de ses droits.

Le SE-Unsa dénonce la baisse de rémunération du congé de maladie ordinaire instaurée en 2025 ainsi que les réforme du temps partiel thérapeutique et des congés maladie de l’été 2026.

Nous revendiquons :

      • une meilleure protection des personnels malades,
      • le retour à une rémunération intégrale en CMO,
      • un temps partiel thérapeutique accessible et protecteur,
      • une véritable médecine de prévention,
      • un meilleur accompagnement des personnels confrontés à la maladie ou au handicap.


La priorité doit être de prévenir, soigner et accompagner les personnels, pas de les pénaliser lorsqu’ils sont malades.


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L’ensemble des contractuels de droit privé subissent les conséquences d’un pourvoi en Cassation et d’un contentieux porté au TA par des personnels  sur le conseil d’un syndicat. Le pourvoi en Cassation avait pour objet de faire considérer la-dite convention comme applicable aux enseignants contractuels. Si cette décision leur offre un rappel de salaire conséquent, elle prive tous les contractuels CDI de droit privé du régime indemnitaire dont ils bénéficiaient jusqu’alors (ISOE, ISAE, IMP, REP+ et PACTE notamment).

Le SE-UNSA Polynésie a interrogé la DGEE et le VR quant à l’impact précis de cette évolution des modalités indemnitaires des enseignants contractuels en CDI de droit privé. Ces derniers doivent rembourser l’intégralité des sommes perçues au titre des indemnités citées du 12/03/2025 aux mois de février/mars 2026. Les services du VR ont proposé des échéanciers de remboursement adaptés pour les agents concernés.

Cette situation résulte de contentieux formulés par des agents, avec le soutien actif de leur conseil juridique et de leur syndicat. Nous espérons que la balance bénéfices-risques (rattrapage de salaire vs suppression du régime indemnitaire) est à l’avantage de tous les contractuels CDI de droit privé et qu’aucune autre conséquence plus dure ne suivra.  Cela doit alerter chacun sur les risques d’une requête au Tribunal Administratif.


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Le VR a publié les notes d’informations relatives aux campagnes d’avancement au grade de la Hors-Classe et de la Classe Exceptionnelle 2026.

Pour l’accès à la Hors-Classe, les personnels qui n’ont eu de 3e RDV de carrière (9e échelon) sont invités à enrichir leur CV sur IProf jusqu’au 13 mars 2026. S’agissant de ces seuls agents, les chefs d’établissement et des corps d’inspection auront entre les 16 et 30 mars 2026 pour émettre un avis sur leurs dossiers de promotion. Ces avis seront consultables à partir du 7 avril pour ces personnels et à partir du 30 avril pour tous les autres.

Pour l’accès à la Classe Exceptionnelle, tous les personnels remplissant les conditions requises pour être promouvables sont informés individuellement par message électronique via l’application I-Prof.
L’examen de leur situation n’est pas conditionné à un acte de candidature. Il est automatique.


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Depuis le 19 février, la rupture conventionnelle est définitivement inscrite dans le Code général de la Fonction publique. Les fonctionnaires peuvent de nouveau en faire la demande. Expérimentée jusqu’au 31/12/2025, la rupture conventionnelle est pérennisée par la Loi de finances 2026.

En effet, cette dernière  acte cette pérennisation en procédant à l’insertion de nouvelles dispositions au sein du Code général de la Fonction Publique.

Le SE-Unsa salue cette avancée mais demande plus de transparence et d’équité dans les critères et le calcul des indemnités.

Interrogé par le SE-Unsa Polynésie, le Vice-Rectorat a indiqué être en attente des modalités de sa mise en oeuvre.


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Mme Samantha BONET-TIRAO, Ministre de l’Education nouvellement nommée a réunit les OS le 17 février dernier. Elle y a annoncé que les calendriers scolaires 2026-2027, 2027-2028 et 2028-2029 seront publiés le 30 mars prochain après consultation du Haut Comité de l’Education. Ce dernier se tient ce mardi 10 mars.

A défaut d’avoir eu le temps matériel de consulter l’ensemble des partenaires sociaux et notamment les familles, il est prévu d’apporter la mention « susceptible de modification » pour les calendriers des années scolaires 2027-2028 et 2028-2029 afin de permettre des discussions après leur diffusion.

Le calendrier de 2026-2027 sera, dans l’alternance des périodes scolaires – vacances, à l’identique de celui de l’année scolaire en cours.

Les calendriers suivants proposent quelques changements qui ne manqueront pas de susciter le débat sur l’adaptation de notre calendrier scolaire à la période chaude de la Polynésie.


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Fin janvier 2026, la DGEE a diffusé une circulaire aux personnels de direction pour leur transmettre les motifs pour lesquels un retrait des HSA est opéré par les services du VR. Parmi ceux-ci figurent les « voyages ou sorties pédagogiques », « Heiva Taurea » et « Jeux des Australes » sans aucune explicitation.

Nous avons interpelé en Comité Carte Scolaire 2nde degré réuni le 30 janvier dernier, la DGEE et le VR sur ces motifs qui ne sont pas listés dans le texte réglementaire pourtant cité en référence et qui ne correspondent pas à l’esprit du décret n°50-1253 du 6 octobre 1950 ni à celui de la première circulaire relative à la rémunération des HSA (17/11/1950) : « aucune retenue ne sera effectuée si l’absence est le fait des obligations attachées à la fonction ».

Ainsi, il est inacceptable et, de fait, illégal qu’une circulaire locale vienne établir des dispositions contraires. Lorsqu’un personnel accompagne ses élèves en sortie ou en voyage scolaires, son absence dans l’établissement, est bien liée aux obligations attachées à sa fonction.

Lors de notre audience auprès de la Ministre de l’Education nouvellement nommée, le SE-Unsa Polynésie l’a alertée sur la circulaire visée et le risque de contentieux qui pourrait survenir.


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