Le 29 septembre, mobilisons-nous pour nos salaires !

 

LIEU DE RENDEZ-VOUS: GYMNASE de BOISRIPEAUX à 8h30

 

TOUS EN BLEU!!

Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre partout sur le territoire.

Les annonces budgétaires pour 2027 font planer la menace de nouvelles contraintes sur les services publics, mais aussi sur les rémunérations et les conditions de travail des agents, pourtant, d’autres choix sont possibles !

Ils doivent être fondés sur une meilleure répartition des richesses, davantage de justice sociale et fiscale et une véritable reconnaissance de l’engagement des agent·es publics.

Nos revendications pour le pouvoir d’achat

À quelques semaines de cette journée nationale de mobilisation, l’UNSA Fonction Publique réitère son appel à l’ensemble des agent·es publics à se mobiliser le mardi 29 septembre.

Avec les autres organisations syndicales, l’UNSA revendique :

  • Une revalorisation significative du point d’indice ;
  • Des mesures concrètes pour améliorer le pouvoir d’achat et les carrières 
  • Le rétablissement de la GIPA
  • Le maintien à 100 % de la rémunération pendant les congés maladie ordinaires et la suppression du jour de carence 
  • L’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.
        •  

 

Le 29 septembre, faisons entendre notre voix !

Les agent·es publics sont indispensables au fonctionnement de nos services publics. Leurs salaires, leurs carrières et leurs conditions de travail doivent être une priorité.

Le SE-Unsa appelle les personnels à se mobiliser massivement par la grève et la manifestation le mardi 29 septembre.


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Fermetures et ouvertures décidées lors du CSAA du 4 septembre 2026.
IEN Fermetures Ouvertures
Abymes 1
  • J-N Olime : 1 ECEL
  • J. Ignace : 1 ECEL
  • H. Léogane : 1 ECEL
  • H. Léogane : 1 ECMA
  • Dothémare : 1 ECMA
  • Dothémare : 1 ECEL
  • L.B. Monduc : 1 ECMA
Basse-Terre
  • L. Joseph : 1 ECEL
  • R. Augustin : 1 ECEL
  • Schoelcher : 1 ECEL
  • S. B. Jovien : 1 ECEL
Bouillante —
  • Guyonneau : 1 ECEL
Gosier / Abymes —
  • S. Jasor : 1 ECEL
  • H. Pater : si conditions réunies
GTN —
  • M. E. Coco : 1 ECEL
  • Bourg Petit-Canal : si conditions réunies
Pointe-à-Pitre
  • L. Felix : 1 ECEL
  • F. Bonchamps : 2 ECEL
  • F. Bonchamps : 2 ECMA
  • Bebian : 2 ECMA
Totaux 9 12

Lecture : ECEL = école élémentaire ; ECMA = école maternelle.


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ISSR : REVALORISATION ET VIGILANCE SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE

 

Le 7 juillet 2026

Une revalorisation temporaire obtenue grâce à l’intervention du SE-Unsa

À la suite de nos interventions, le gouvernement a acté une majoration temporaire des taux des indemnités kilométriques applicables aux déplacements temporaires des personnels de l’État. Cette mesure, qui concerne à la fois les frais de déplacement (arrêté publié le 29 mai 2026) et les ISSR (décret publié le 07/07/2026), prévoit une hausse d’environ 3,2 % pour la période allant du 1er juin au 31 décembre 2026.

La mise en œuvre de cette revalorisation devrait être effective sur la paye de septembre, avec un effet rétroactif au 1er juin 2026. Pour illustrer cette évolution, prenons l’exemple d’un remplacement situé entre 20 et 29 km (aller) : le montant de l’indemnité passe ainsi de 26,16 € à 27,00 €.

Une attention particulière portée à la gestion administrative

Si le SE-Unsa accueille favorablement cette avancée, nous soulignons qu’elle demeure une mesure temporaire et largement insuffisante face à la réalité des coûts supportés par les collègues. Nous continuons de porter la revendication d’une revalorisation plus ambitieuse et pérenne de l’ISSR.

Au-delà de cette revalorisation, le SE-Unsa Guadeloupe sera particulièrement attentif à la mise en œuvre administrative de cette mesure. Dans le contexte de la départementalisation du remplacement, nous savons que la gestion actuelle manque encore de clarté et génère des difficultés sur le terrain. Nous veillerons donc à ce que ces nouveaux taux soient appliqués avec rigueur et sans erreur pour éviter toute pénalisation des personnels.

Le SE-Unsa Guadeloupe reste mobilisé pour s’assurer que ces évolutions administratives répondent aux besoins des personnels sur le terrain.

Le SE-Unsa Guadeloupe


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Ce lundi 16 mars 2026 s’est tenu un groupe de travail concernant la réorganisation du remplacement dans le 1er degré et la création d’un vivier unique départemental (ZRD), une mesure contre laquelle le SE-Unsa Guadeloupe s’oppose fortement.
 

L’obstination de l’administration

L’administration campe de manière dogmatique sur ses positions. Sourde à nos alertes, elle refuse de déroger à la commande ministérielle de départementalisation du remplacement. Sous couvert d’une “mutualisation des moyens” pour soi-disant garantir un professeur devant chaque élève, le rectorat compte imposer un nouveau logiciel de gestion (ARIA+) et un découpage de l’archipel en 2 zones infra (îles du Nord d’un côté et Guadeloupe continentale et îles du sud de l’autre). 
Face au mécontentement légitime, les autorités se contentent de réclamer une confiance aveugle, promettant une “bienveillance” de façade tout en avouant que les modalités d’accompagnement restent à définir.
 

Le refus catégorique du SE-Unsa

Le SE-Unsa s’oppose vigoureusement à cette casse programmée de nos conditions de travail. 
Nous militons pour l’augmentation du nombre de remplaçants qui permettrait d’avoir un enseignant dans chaque classe.
Ce projet de départementalisation prépare le terrain à une gestion totalement déshumanisée par algorithme, entraînant une explosion des temps de trajet et un épuisement prévisible des collègues. Nous ne pouvons accepter cette dégradation imposée au mépris des réalités de notre territoire.
Nous avons dénoncé les immenses zones d’ombre d’un dispositif pensé loin des réalités du terrain :
• Le mépris flagrant de l’expérience et des compétences spécifiques des remplaçants actuels.
• Le manque de garde-fous pour empêcher les déplacements excessifs et les affectations incohérentes.
• Le manque de considération du caractère archipélagique de notre académie.
• L’aveuglement face aux obstacles de connexion à Colibris que risquent de rencontrer les directeurs ainsi que la lourdeur administrative supplémentaire que cela va représenter
• La non prise en compte des difficultés de transport en Guadeloupe.
 
Un nouveau groupe de travail est programmé le lundi 23 mars pour tenter d’éclaircir la circulaire du remplacement et les modifications à apporter à la circulaire du mouvement. 
Le SE-Unsa Guadeloupe exige un système de remplacement respectueux des enseignants.
 
L’équipe du SE-Unsa Guadeloupe

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