Cette CAPD, la 1er de l’année scolaire, a étudié les recours suite aux RDV de carrière de 2023-24 et fait un bilan de ces RDV de carrière.
Le SE-Unsa a encore répété les problèmes de gestion que subissent les collègues…
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Gestion des personnels, Non acquis
Le SE-Unsa, en déclaration préalable (Cf ci-Dessous), a répété les erreurs, oublis et retards dans la paie des personnels. Cet argent dû aux agent·es s’ajoute à nos difficultés quotidiennes…
Si la Dsden reconnait que ces situations sont inacceptables et trouve normal que nous insistions lourdement…
Les collègues attendent toujours leur règlement !
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Rendez-vous de carrière, nouvelle méthode
acquis ?
– Depuis 2017, si les syndicats reconnaissent les avancées obtenues par le Protocole Parcours, Carrière et Rémunération (PPCR), nous avons toujours demandé que les appréciations des IENs (11 items, avec un avis Excellent/Très Satisfaisant/Satisfaisant/A Consolider) et l’appréciation du Dasen soient conformes à la réalité observée en classe (et pas limitées par des quotas !)
– Depuis 2022, les appréciations finales sont attribuées sans quota aux 1er et 2e rendez-vous.
C’est maintenant le cas aussi pour le 3e rendez-vous.
– Et l’appréciation du Dasen est maintenant basé sur une moyenne des items (cela semble logique mais c’est nouveau).
En effet, cette demande des syndicats (d’avoir une explication claire des modalités du choix du Dasen) était toujours restée sans réponse…
En clair, si vous avez une majorité d’Items « excellent » (6 ou plus sur les 11), vous aurez « excellent » du Dasen.
Si vous avez 7 ou 8 « très satisfaisant »… vous aurez TS du Dasen.
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Appréciations des RDV 2023-24 – Statistiques
| Appréciation | 1er RDV | 2e RDV | 3e RDV |
| Excellent | 7 % | 25 % | 40 % |
| Très satisfaisant | 58 % | 58 % | 47 % |
| Satisfaisant | 35 % | 17 % | 12,5 % |
| A Consolider | 0 % | 0 % | 0,5 % |
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Les recours suite au
RDV de carrière 23-24
Résumé des étapes précédentes,
– Suite au rendez-vous de carrière 23-24, les enseignant.es reçoivent de leur IEN un avis qui sert de base à l’appréciation du Dasen.
– Cette appréciation détermine le passage accéléré (ou non) à l’échelon 7 (1er RDV pour 47 collègues) et 9 (2e RDV pour 191 collègues) et une partie du barème du passage à la hors classe (3e RDV pour 257 collègues).
– Lorsque l’appréciation du Dasen est donnée (en septembre 24), les collègues ont un mois pour faire un recours gracieux, puis ils peuvent ensuite faire un deuxième recours en saisissant la CAPD.
– SIX collègues ont saisi la CAPD. Sur ces demandes, le Dasen a modifié UNE appréciation.
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Quelles incidences sur les promos ?
Pour les 1er et 2e RDV de carrière, les « boosts » peuvent maintenant être décidés (30 % des collègues ayant eu le RDV de carrière).
Tous les « excellents » et les « Très satisfaisant » avec le plus d’ancienneté seront « boostés ».
Pour le 3e RDV de carrière, l’appréciation finale devient un des deux éléments du barème pour le changement de grade.
Le passage à la hors classe est normalement décidé en juin.
(Voir notre article » passage à la hors classe « pour les détails).
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Combien n’ont pas eu leur rendez-vous de carrière ?
– 4 collègues n’ont pas eu leur 1er RDV de carrière et 6 le deuxième.
– Pour le 3e RDV, 9 enseignant.es ne l’ont pas eu.
DECLARATION du SE-Unsa
Mesdames, Messieurs membres de la CAPD
Nous sommes le 7 février et cette CAPD est la première de l’année scolaire.
Comme l’a voulu la loi de « modernisation », l’ordre du jour de cette instance est maintenant très restreint.
Mais, même s’ils ne sont plus à l’ordre du jour des CAPD, les problèmes des personnels restent.
Nous allons en répéter quelques-uns, en attente de réponses depuis trop longtemps.
Si nous avons beaucoup répété les problèmes collectifs, comme le manque de remplaçants et l’absence de contractuels, il y a aussi des problèmes financiers que certains collègues subissent depuis longtemps, trop longtemps
et qui, en plus, restent sans réponses..
1 – Mme M., TS en 2023-24 n’a pas perçu ses frais de déplacements, on lui répond maintenant d’attendre avril 2025, d’attendre avril… pour à nouveau saisir la demande.
2 – Mme S. attend depuis plusieurs mois une réponse des services : il y aurait un erreur sur l’indice inscrit sur sa feuille de paie ?
3 – Mme P. attend la mise à jour de son changement d’échelon depuis octobre, octobre 2023.
4 – Mme L. aurait dû passer à la hors-classe en septembre 2023, elle n’y passera pas avant septembre 2025… Elle n’y passera pas parce que la mise à jour de son dossier, après un retour de disponibilité, n’a pas été effectuée.
5 – M S. attend 1750 euros que lui doit son employeur. Des ISSR effectués l’année dernière, l’année scolaire 2023-2024.
6 – Mme B attend depuis septembre 2023 le versement de son supplément familial, un SFT d’environ 3 000 euros.
Etc.
Nous pourrions continuer.
Si nous sommes conscients que les DPE font leur possible pour répondre aux demandes des personnels ;
vous devez entendre que ce « possible » est tout à fait insuffisant, que ces situations sont inacceptables.
Et nous ajoutons que tous ces problèmes ne font que s’ajouter aux difficultés quotidiennes des enseignant.es.
Encore une fois, notre département est mal traité par notre institution et ce sont les personnels qui le paient.