PSC-MGEN (1)

Table des matières

Jusqu'au 30 avril 2026 (15 euros)

Tous les agent-es titulaires comme contractuel-les, en activité, sont concerné-es par ce forfait.
Il s’agit d’un forfait mensuel de 15 €, versé à chaque agent, soit 180 € brut par an.
Etre à temps complet ou temps partiel ne fait aucune différence. En revanche, vous n’êtes pas concerné∙e si vous êtes retraité∙e.

Vous êtes en congé ? Si ce congé donne lieu au versement d’une rémunération par votre employeur, vous y avez droit.
De même si vous êtes en disponibilité pour raison de santé, en congé sans rémunération pour raison de santé, en congé proche aidant, en congé de présence parentale ou de solidarité familiale.

Le forfait de 15€ mensuel est un remboursement de votre employeur sur la cotisation que vous payez. Aussi, si vous n’avez pas de contrat de mutuelle santé ou si vous êtes couvert∙e par le contrat de votre conjoint∙e, vous ne pouvez pas y prétendre.

Quelles démarches effectuer pour bénéficier du remboursement de 15€/mois sur vos frais de mutuelle santé ?      >Le tutoriel du Ministère<

  • Adhérent∙e à la MGEN et prélevé.es sur votre salaire :

Dans ce cas vous percevrez automatiquement le remboursement de 15€/mois. Vérifiez sur votre fiche de paie.

  • Adhérent∙e à la MGEN et prélevé.es sur votre compte bancaire :

Pour percevoir le remboursement de 15€/mois, vous devez effectuer une démarche dans Colibris :

Allez dans I-Prof
=> Enquête et pilotage
=> pilotage académique : colibris
=> premier degré
=> RH – Demande de remboursement forfaitaire de cotisation PSC en santé
Vous devrez renseigner un court formulaire et joindre l’attestation que la MGEN vous a transmise par voie postale (si vous ne l’avez plus, demandez-la en ligne).

  • PAS adhérent∙e à la MGEN :

Pour percevoir le remboursement de 15€/mois, vous devez effectuer une démarche dans Colibris :

Allez dans I-Prof
=> Enquête et pilotage
=> pilotage académique : colibris
=> premier degré
=> RH – Demande de remboursement forfaitaire de cotisation PSC en santé
Vous devrez renseigner un court formulaire et joindre l’attestation transmise par votre complémentaire santé.

Transition vers une mutuelle collective...

Pour les personnels de la zone C : entre mi-janvier et fin février 2026,  nous recevrons un courriel individuel sur notre boîte mél professionnelle qui comportera un lien d’affiliation vers la nouvelle mutuelle collective – la MGEN.

Les personnels auront 21 jours pour s’affilier ou demander une dispense * (en l’absence de réponse, ils seront affilié-es d’office et sans option). il sera possible de modifier les options et l’adhésion ensuite.

Pour les personnels à la MGEN, entre l’affiliation et la bascule du 1er mai 2026, les personnels auront 2 espaces  adhérent-es.

A partir du 1er mai 2026 (la moitié)

A compter du 1er mai 2026, la couverture des frais de santé sera assurée par le groupement MGEN/CNP Assurances.

La loi de la transformation de la fonction publique de 2019 oblige l’État et donc le Ministère de l’Éducation Nationale à renforcer l’accès des personnels à une couverture complémentaire de santé collective, obligatoire et prise en charge à moitié par l’employeur (cela remplacera la participation de 15 euros instaurée depuis le 1er janvier 2022).

C’est à l’image de ce qui peut exister dans plusieurs structures collectives ou entreprises.

Le choix du ministère

Parmi toutes les mutuelles qui voulaient le marché, le MEN a choisi la MGEN associée à CNP assurances.
Le Ministère a fait ce choix seul en s’appuyant sur le cahier des charges définit avec les OS. 

Qu’est-ce qui change ?

  • La base d’un régime solidaire et collectif donne l’accès à toutes et tous à une mutuelle, en fonction de ses revenus. Les retraité·es auront leur cotisation plafonnée, les enfants pourront bénéficier d’une cotisation basse et un accompagnement social sera prévu en cas de besoin.
  • La prise en charge à 50 % de l’Etat va faire considérablement baisser le coût du pack de base (à priori entre 33€ et 54€ par mois en fonction du revenu, la moitié du coût actuel) qui devrait correspondre à l’offre référence actuelle de la MGEN.
  • Chacun·e sera libre d’ajouter une ou deux options à sa couverture santé pour une meilleure prise en charge de certains soins : paramédical, psychologue, imageries et soins… avec une prise en charge de l’Etat variable en fonction des options.
  • Chacun·e sera libre d’ajouter une ou deux options prévoyance, par exemple : pour la prise en charge de la rémunération au-delà de 3 mois de congés maladie ordinaire, pour la perte d’autonomie…Avec une prise en charge de 7€ de l’Etat.

Qui est concerné·e ?

Tous les agent·es du MEN.

Les retraité·es auront 2 ans pour choisir.
Les personnels sous le régime obligatoire de leur conjoint·e ou les contractuel·les en CDD pourront être dispensé·es. 

L’avis du SE-Unsa et de l’Unsa

Oui, le SE-Unsa et l’Unsa sont satisfaits de ce choix qui correspond à nos valeurs et ce que nous défendons, parce que :
– avoir une mutuelle collective et solidaire pour ne laisser personne en difficulté est une avancée,
– avoir enfin une mutuelle prise en charge à moitié par notre employeur est une victoire,
– nous avons échappé au modèle libéral, tout assurantiel qui privilégie les profits des actionnaires et la dématerialisation au détriment des collègues et de leur santé,
– avoir des options en lien avec nos métiers et sa féminisation sont prévues,
– la MGEN dispose d’un réseau physique sur tout le territoire évitant le « tout numérique » ou la délocalisation,
– la MGEN reste la seule mutuelle gérée par des agent·es de l’Education Nationale pour des agent·es de l’Education Nationale avec des valeurs mutualistes et à but non lucratif. 


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