La réunion d’information sur la refonte du remplacement s’est tenue ce jeudi 11 décembre en présence des organisations syndicales.
1. Une seule brigade de remplaçants à la rentrée 2026
Le DASEN a confirmé qu’à la demande du ministère, les deux types de brigades actuelles (BAAZ et BFC) fusionneront à la rentrée 2026 en une unique brigade départementale.
Qu’est-ce qui change ?
Principalement l’intitulé des postes : tous les remplaçants appartiendront désormais à la brigade départementale.
Les spécificités actuelles n’apparaîtront plus dans l’affectation. Le rattachement administratif reste identique.
Et pour la gestion ?
Le nouveau logiciel de gestion du remplacement ne sera utilisé par la DSDEN qu’à partir de 2027.
D’ici là, la gestion reste globalement identique… ou presque.
2. La position du SE-Unsa
Pour le SE-Unsa, cette refonte va à rebours des besoins du terrain.
Le ministère restructure sans renforcer les moyens humains, ce qui risque de fragiliser davantage le service du remplacement.
Des inquiétudes fortes
- La disparition des typologies de brigades pourrait créer instabilité et inquiétude chez les personnels.
- Les remplaçants pourraient être amenés à intervenir bien plus loin de leur école de rattachement.
Bien que la DSDEN assure ne pas avoir intérêt à envoyer les remplaçants très loin mais au plus près, le SE-Unsa restera extrêmement vigilant, notamment lors de la mise en service du futur logiciel en 2027.
Préserver la gestion de proximité
Le SE-Unsa rappelle l’importance :
- de la connaissance fine des territoires ;
- du lien humain entre équipes, remplaçants et circonscriptions ;
- d’une gestion en circonscription, gage de réactivité et d’équité.
Le syndicat insiste sur la nécessité de prendre en compte les situations personnelles (familiales, médicales, sociales), souvent déterminantes dans le choix de ces postes.
Le qualitatif doit être au cœur de la refonte :
- formation,
- outils mis à disposition,
- valorisation des missions,
- accompagnement des jeunes collègues entrant dans le métier.
Enfin, le SE-Unsa s’oppose à une gestion entièrement numérisée : l’humain doit rester central.
3. Les 4 revendications principales du SE-Unsa
- Aucune perte de rémunération pour les remplaçants.
- Pas d’augmentation des distances parcourues.
- Affectations toujours au plus proche de l’école de rattachement.
- Maintien réel d’une gestion de proximité, au niveau de la circonscription.
L’harmonisation ne doit aller que vers le haut, jamais vers l’appauvrissement des personnels.
Il ne doit y avoir aucune perte pour les remplaçants.
4. Points de vigilance
Le Se-Unsa restera particulièrement attentif :
- au respect des distances de remplacement,
- à la mise en œuvre du futur logiciel en 2027,
- à la préservation des conditions de travail et de la reconnaissance des missions.