Nouvelle procédure d’affectation en 2026
– Pour voir les raisons invoquées par la Dsden : > 2026, décalage du mouvement <
– Le SE-Unsa 31 organise une visio. » candidater sur les PAP en 2026 » le vendredi 23 janvier de 12h15 à 13h15 > s’inscrire <
Table des matières
Les principes
Pour l’année 2026, la Dsden a décidé d’anticiper les procédures d’affectations sur les Postes à profil (PAP) en Haute-Garonne : elles se feront en dehors du mouvement et hors barème.
Les appels à candidatures se feront en 4 étapes :
– Trois phases d’affectations entre janvier et avril pour obtention du poste à titre définitif.
– Une dernière phase en juin avec obtention du poste à titre provisoire, comme les années précédentes avec les postes restants.
La nouvelle procédure concerne les 3 premières phases.
Les incidences pour les collègues :
Les PE retenu-es :
– seront nommé-es à titre définitif.
– ne pourront pas refuser le poste.
– ne pourront ni candidater lors d’un autre appel candidature, ni participer au mouvement intra 2026.
Le calendrier des 3 appels
- La première vague se déroule du 22 au 28 janvier 23h59. Elle concerne 39 PAP restés vacants à l’issue du mouvement 2025.
– Liste dans la circulaire « Appel à candidatures n°1 ».
A l’issue de cette première vague, certains PAP se seront libérés (PE qui quitte un PAP pour un nouveau PAP) et d’autres PAP resteront encore vacants.
- Une deuxième vague se déroule entre le 12 mars et le 18 mars.
Elle concerne 24 PAP encore vacants et ceux qui se sont libérés lors du 1er appel.
– Liste dans la circulaire « Appel à candidatures n°2 ».
– Lien pour postuler : Postuler sur « Démarche numérique » - Une troisième vague se déroulera entre le 9 avril et le 15 avril. Elle concernera les PAP encore vacants et ceux qui se seraient libérés lors de la deuxième vague. Seront ajoutés à priori, les nouvelles directions à décharge totale suite à la carte scolaire et les nouveaux postes en PAS). Détail du calendrier et de la procédure ci-dessous.
Le détail de la procédure
- Chaque candidature se fera sur la plateforme « Démarche Numérique »
Une lettre de motivation, un CV et les habilitations demandées seront à télécharger sur le formulaire dématérialisé.
- Pour chaque candidature, l’IEN émettra un avis (« favorable » ou « défavorable » ou « laissé à la commission »).
Les candidat-es ayant un avis favorable (et disposant d’un pré-requis si nécessaire) seront convoqué-es pour passer un entretien devant un jury.
- Le jury classera chaque candidat.e sur les postes.
Le calendrier
1er appel à candidature
- 22 – 28 janvier : dépôt des candidatures
- 4 – 6 février : réception des convocations
- 9 – 13 février : entretiens
- 16 – 19 février : réception du résultat par mail
2ème appel à candidature
- 12 – 18 mars : dépôt candidatures
- 25 – 27 mars : réception des convocations
- 30 mars – 3 avril : entretiens
- 7 – 9 avril : réception du résultat par mail
3ème appel à candidature
- 9 – 15 avril : dépôt des candidatures
- 21 avril : réception des convocations
- 4 – 7 mai : entretiens
- 18 – 20 mai : réception du résultat par mail
Circulaires et fiche de poste
Notre article ci-dessous avec les fiches des postes à profil détaillant les missions, les activités, les compétences attendues etc.
L'avis du SE-Unsa 31
Le SE-Unsa est opposé au recrutement sur poste à profil. Nous considérons qu’un certain nombre de certifications attestent déjà des compétences des enseignant-es : LA dir, CAPPEI etc. Nous sommes encore moins favorables au recrutement hors-barème qui renforce opacité et rompte avec l’équité de traitement.
Nous avons proposé d’autres solutions.
- Si les entretiens doivent être décalés (à cause des deux CRPE), il n’est pas impossible de laisser les candidats au PAP dans le mouvement ordinaire : mener les entretiens en février puis intégrer les vœux dans le mouvement informatique en avril (cela permet de respecter les barèmes, que chacun-e puisse postuler à tous les postes et allège grandement le travail des commissions d’entretien…). Selon la Dsden, cela n’est pas « tenable » sur le calendrier ou à cause de contraintes techniques.
- Nous avons demandé et obtenu une relecture de la circulaire, un point bilan sur cette procédure exceptionnelle avant tout renouvellement.
Nous avons émis plusieurs alertes :
- Pour les postes vacants de directeur-ices à l’issue des phases de recrutement, il ne faut surtout pas attendre juin pour pourvoir ces postes vacants. Les directeur-ices doivent être nommé-es le plus tôt possible pour préparer la rentrée. Cette demande semble avoir été prise en compte avec l’appel numéro 3 qui ne nous avait pas été présenté lors du groupe de travail.
- Pour les Mesure de Carte Scolaire qui viendront après ces recrutements. Il faudra être en capacité de proposer des postes équivalents aux personnels concernés.
- Pour les fermetures de classe dans les écoles qui impacteraient les décharges des directeur-ices, il faudra informer le/la futur-e directeur-ice des possibles conséquences sur la décharge dès l’entretien.
- Chaque jury doit rappeler à chaque candidat-e, les règles de ce nouveau recrutement, en particulier l’impossibilité de participer au mouvement ensuite.