La réforme du remplacement exigée par le Ministère, sous couvert d’harmonisation, se mettra en place à la rentrée 2026 sur tout le territoire.
Elle suscite des inquiétudes légitimes, de la colère et beaucoup d’infos circulent ; des vraies comme des fausses.
Mais disons clairement que, si cette réforme est présentée comme une “harmonisation” et une amélioration de la gestion du remplacement, chacun aura compris qu’il s’agit d’un prétexte pour réaliser des économies sur le dos des personnels.
Le SE-UNSA est opposé à cette refonte du remplacement, il alerte sur les dérives d’un projet déconnecté du terrain.
Mardi 03/02/26 : AG intersyndicale à Creil. Mobilisation remplacement : tenir le cap !
Jeudi 29/01/26 : Groupe de travail Remplacement avec la DSDEN à Beauvais
Notre compte-rendu du GT du 29/01/26:
Annonces du DASEN: la création d’une zone de remplacement départementale (ZRD) avec un vivier unique de remplaçants.
Cela est acté, c’est une commande ministérielle.
Les remplaçants recevront un courrier en mars pour les informer de ce changement de nomenclature. Les écoles de rattachement restent les mêmes.
Engagements pris par le DASEN :
- volonté de maintenir une gestion mixte du remplacement: une part des remplaçants restera gérée par les circonscriptions tandis que l’autre part ( la plus importante) sera gérée par le service départemental du remplacement… mais les modalités de mises en œuvre restent encore bien trop floues.
- maintenir à l’identique le remplacement des enseignants en concertation REP+ par des remplaçants dédiés (équivalent actuel des modulateurs REP+) et d’en augmenter le nombre ;
- maintenir l’ensemble des régimes indemnitaires, leurs modes de calculs et leurs critères d’attribution;
- établir un planning annuel pour couvrir les décharges 1/3 classes … mais il s’est refusé à faire un appel à candidature parmi les remplaçants.
Vigilances pour le prochain GT en mars :
Le SE-UNSA exigera des précisions et des engagements écrits sur les nombreux points encore à préciser et sur ceux non abordés, notamment les précisions indispensables à apporter avant les opérations du mouvement INTRA 2026.
Le SE-UNSA a demandé un statu quo pour un an. Certes la nouvelle nomenclature sera appliquée mais il n’y a aucune urgence à modifier les modalités de gestion.
L’Académie d’Amiens sera dans les dernières concernées par le déploiement du nouveau logiciel de gestion des remplacements Aria+, à la rentrée 2027. Pourquoi ne pas profiter de ce temps pour ainsi avoir le recul des autres départements qui auront expérimenté ce nouveau dispositif.
De plus au regard des informations données par la DGESCO au point d’information ministériel du mercredi 28 janvier, il sera urgent pour le DASEN de lever ou d’expliciter ce qui relève effectivement d’un cadre imposé et ce qui relève de ses choix en matière de gestion départementale.
Prochaine action: L’intersyndicale appelle les collègues à participer à l’AG du mardi 3 février à 17h30 Ecole maternelle Nerval à Creil. Un lien visio sera transmis pour ceux qui ne pourraient pas se déplacer.
Lundi 26/01/26 : Grève départementale
14/01/26 : Continuons la mobilisation toute la semaine prochaine !
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Dans l’Oise, nous avons jusqu’ici réussi, grâce à la mobilisation collective et syndicale, à maintenir un système mixte : des remplaçants de proximité (Zil/TRP) ; des remplaçants départementaux (brigade/TRD).
Ce système, déjà fragilisé par la fusion des BD maladie et des BD formation, et par le transfert progressif des ZIL vers des postes de brigade, reste pourtant essentiel. Il garantit un remplacement de proximité, piloté en circonscription, capable de répondre rapidement aux absences imprévues et de courte durée. C’est aussi l’assurance pour les collègues des écoles, pour les élèves et les parents, de connaître et de reconnaître les remplaçants du secteur, dans un souci de la continuité pédagogique la meilleure et la plus efficace possible.
Alors, pourquoi vouloir fusionner toutes les missions de remplacement, si ce n’est pour des raisons purement comptables, en dégradant toujours plus les conditions de travail des personnels et de la qualité du service rendu.
À court et moyen termes c’est la disparition pure et simple du remplacement pour des absences imprévisibles.
Dans quelles conditions les concertations REP+ pourront-elles se tenir sans personnels dédiés ?
Dans quelles conditions la formation continue pourra-t-elle être maintenue sans personnels dédiés ?
Dans quelles conditions les décharges des écoles de 1 à 3 classes seront-elles assurées sans personnels dédiés ?
Aux côtés des équipes des écoles de l’Oise, des titulaires remplaçants, des modulateurs et modulatrices REP+, nous nous opposons à la fusion du remplacement dans le département et à la centralisation de sa gestion.
Le problème du remplacement ne relève pas d’un défaut d’organisation, mais d’un manque criant de personnels.
Nous exigeons :
-Le maintien des missions de remplacement de courte et de longue durée, ainsi que du périmètre géographique d’exercice des collègues Zil et brigades ;
-Le maintien des postes et des missions de modulation en REP+ dans leur fonctionnement actuel ;
-La prise en compte des choix exprimés par les collègues brigades (formation continue, congé long) ;
-L’abandon d’un projet de zone unique départementale et le maintien de zones infra départementales ;
-Une gestion humaine du remplacement, au niveau des circonscriptions et par les secrétaires de circonscription, au plus proche de la réalité du terrain ;
-l’ouverture de postes de remplaçants en nombre.
Tous concernés, mobilisons-nous en signant la pétition intersyndicale :