En tant qu’agent public (fonctionnaire ou contractuel) vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d’un congé rémunéré de 3 jours lors de chaque naissance ou adoption survenant dans votre foyer, ainsi que d’un congé supplémentaire de naissance.
Le congé de 3 jours
- Pour qui ?
Le congé de 3 jours pour naissance ou adoption est accordé de droit, sur sa demande, au père ou à la personne vivant en couple avec la mère.
- Quelle durée ?
- Congé de naissance
Il est de 3 jours ouvrables consécutifs.
Une naissance gémellaire ou multiple ne prolonge pas la durée du congé.
Cette période de congés commence à courir, au choix de l’agent, le jour de la naissance de l’enfant ou le 1er jour ouvrable qui suit.
Il peut être cumulé avec le congé de paternité et d’accueil de l’enfant. - Congé de 3 jours pour l’arrivée d’un enfant en vue d’une adoption
Il est de 3 jours et peut être pris de manière continue ou fractionnée à l’occasion de chaque arrivée, dans les 15 jours entourant l’arrivée de l’enfant adopté.
Il peut être cumulé avec le congé pour adoption.
- Congé de naissance
- Conditions d’attribution
- Congé de naissance
Il est accordé sur demande et sur présentation du document attestant de la naissance et de tout document justifiant que l’agent est la personne vivant avec la mère.
Congé de 3 jours pour l’arrivée d’un enfant en vue d’une adoption
Il est accordé sur demande et sur présentation du justificatif attestant de l’arrivée de l’enfant. La demande doit indiquer la date de l’arrivée et la ou les dates de congé.
- Congé de naissance
- Incidences financières
Vous percevez l’intégralité de votre traitement, de la NBI et de l’indemnité de résidence. Les indemnités peuvent être modulées ou suspendues en cas de remplacement de l’agent.
Le congé supplémentaire de naissance
À partir du 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance pourra être accordé.
Ce congé s’ajoute aux congés existants (congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou congé d’adoption) et ne les remplace pas.
- Pour qui ?
Chaque parent peut bénéficier d’un ou deux mois de congé, pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent. - Quelle durée ?
Sa durée maximale est de 2 mois.
Le congé peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois non consécutives. - Conditions d’attribution
Pour en bénéficier, les parents devront avoir préalablement pris l’intégralité de leurs congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
La demande devra stipuler la durée et la fin du congé, ainsi que les modalités (fractionné ou pas). La demande doit parvenir au moins un mois à l’avance à l’administration. - Incidences financières
Ce congé est rémunéré à :
> 70 % du salaire net le premier mois,
> 60 % du salaire net le second mois.
Pour en savoir plus, contactez votre votre équipe locale du SE-Unsa.