La circulaire départementale de Côte d’Or, parue sur e-prim 21, définit les modalités de la classe exceptionnelle 2026 ; selon les Lignes Directrices de Gestion (LDG) ministérielles et académiques . Dans notre article, vous trouverez le calendrier, les conditions d’éligibilité, les démarches éventuelles à effectuer et la position du SE-Unsa sur les nouvelles modalités de la classe exceptionnelle depuis 2024. Vous pouvez compléter votre CV dans I-Prof dès maintenant jusqu’au 27 mars 2026.
Le calendrier en Côte d'Or
- du 16 au 27 mars : vérifier ses données et compléter son CV I-Prof
- à partir du 16 juin : consultation de l’avis de l’IEN dans I-Prof/Votre dossier/Carrière/Notation
- juillet : date prévisionnelle des résultats sur e-prim21
Conditions préalables
- être en activité ou en détachement ou mis à disposition d’une autre administration ou d’un organisme
- être en disponibilité sous certaines conditions (voir circulaire)
- être en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant
Qui est éligible à la hors exceptionnelle 2026 ?
La classe exceptionnelle est dite « accessible à tous » à partir du 5e échelon de la hors-classe selon un ratio promouvables/promus défini par notre ministère, pour des promotions prenant effet à partir du 1er septembre 2026.
L’équilibre femmes-hommes doit être appliqué, respectant ainsi la proportion genrée du corps des PE.
NB : Pour toute information sur votre dossier de promotion à la hors classe, vous devez consulter I-Prof > Les services > SIAP (Système Informatisé d’Aide à la Promotion) > Accès à la hors classe 2025-2026 > ok > Vous informer).
Combien de promotions ?
L’objectif du ministère était de maintenir le nombre de promotions de 2024 à 2026. Un effort particulier a été fait pour le corps des professeur·es des écoles afin de rattraper le manque de promotions à la classe exceptionnelle, d’où un taux de 29% de promu·es par rapport aux promouvables. Le nombre de promotions est distribué aux académies qui les répartissent par département.
Pour info : en Côte d’Or, l’ancienneté moyenne dans le grade des enseignants promus à la classe exceptionnelle au titre de l’année 2025 est de 3 ans et 9 mois.
Modalités d'évaluation
Dans un premier temps, votre IEN, après étude de votre dossier et de votre parcours professionnel, appose un avis Très Favorable (TF), Favorable (F) ou Défavorable (D), révisable chaque année (sauf pour les avis TF, reconduits chaque année sauf avis contraire). Les avis TF et D doivent être motivés.
Cet avis doit tenir compte de l’ensemble de la carrière, en particulier de « l’implication en faveur de la réussite des élèves, de l’engagement dans la vie de l’école ou de l’établissement et de la richesse et de la diversité du parcours professionnel ».
Dans un second temps, l’IA-DASEN effectue une première sélection « après avoir notamment examiné l’ensemble des avis très favorables. »
A valeur professionnelle égale, les critères de départage sont l’ancienneté dans le corps, puis l’ancienneté dans le grade, puis l’échelon, puis l’ancienneté dans l’échelon en cas d’échelon égal.
Nos conseils
Si vous avez occupé des fonctions spécifiques qui avaient été précédemment validées et qui vous ont permis d’être éligibles les années précédentes, vous pouvez les rajouter dans votre CV I-Prof. En effet, l’onglet « Fonctions et missions CL EXC » que vous aviez complété a disparu. Vous pouvez toujours apporter des précisions sur vos précédentes affectations.
Vous avez jusqu’au 27 MARS dernier délai pour compléter votre « dossier » dans I-Prof. Saisissez-vous de cette occasion pour compléter vos différentes expériences professionnelles, y compris hors éducation nationale.
La communication des résultats
Les résultats des promotions seront publiés sur e-prim21 au mois de juillet 2025. Si vous ne trouvez pas votre nom dans la liste ? C’est que vous n’êtes pas promu·e !!!
Les promu·es recevront un mail dans leur messagerie I-prof, puis un arrêté de promotion avec effet à partir du 1er septembre 2026.
Le SE-Unsa continue de demander une communication à CHAQUE agent·e dans le cadre d’un résultat à une promotion, que l’on soit promu·e ou non !
En 2026, ce seront 23% des promouvables qui seront promu⸱es à la hors classe, selon un contingent fixé par académie puis réparti par département (23% en 2025 et 22% en 2024).
Pour info : En Côte d’Or en 2025, l’ancienneté moyenne dans le grade des enseignants promus à la hors-classe, est de 21 ans et 4 mois (contre 22 ans et 3 mois n 2024).
L’avis du SE-Unsa21
La classe exceptionnelle accessible à tous ? Nous accueillons favorablement qu’elle devienne un grade « comme les autres », car la possibilité d’être promu·e était réduite à une peau de chagrin (c’était 10.5% du corps des PE la première année) !
MAIS la disparition du vivier 1 a été très mal anticipée, des agents ont pu passer de « promouvable » à « non-promouvable » depuis 2024. Bien qu’une attention particulière ait été exigée, ils ne pourront pas être promus sans avoir atteint l’échelon 5 de la hors classe !
Quant à la disparition du barème, elle est SCANDALEUSE ! Le SE-Unsa s’y est opposé au niveau national comme au niveau local. Les critères de départage sont alignés sur ceux du 2nd degré, excluant tous les agents ayant eu des parcours professionnels non linéaires, alors même que la diversité de parcours est mise en avant dans l’évaluation… Ainsi, quid des personnels qui auront changé de corps dont l’ancienneté de corps repartira à zéro une fois arrivés dans le corps des professeur·es des écoles dans le cadre de la promotion à la classe exceptionnelle ? Ce n’est pas cette mesure qui va favoriser la mobilité professionnelle entre corps de la fonction publique !
Et qu’entend-on par « première sélection » effectuée par le DASEN ? A ce jour, rien n’est précisé. Le SE-Unsa demande l’établissement de critères objectifs, connus des collègues, pour ne pas rester dans cette opacité totale !
Par contre, nous accueillons favorablement la mise en place d’avis révisables annuellement, tout comme l’intégration de l’échelon 5 dans la classe exceptionnelle, qui devient un passage automatique à l’issue de 3 ans dans l’échelon 4 de la classe exceptionnelle. Un barrage de moins pour les collègues qui auront pu accéder à ce grade « sommital », ouvertement assumé par l’administration comme ayant vocation à ne contenir que des agents hautement méritants.
Autre avancée, le ratio de promu·es, qui permet que chaque année, des agents puissent accéder à ce grade, indépendamment du taux de remplissage, comme c’était le cas auparavant (il fallait attendre le départ à la retraite d’un·e collègue déjà promu·e à la classe exceptionnelle pour qu’il « libère » une place…)
Le SE-Unsa a à nouveau alerté le ministère sur la situation des collègues retraitables, en particulier celles et ceux qui n’ont pas eu de rendez-vous de carrière (millésime 2018), qui ont été instituteurs·trices, pour que leur longue carrière soit enfin reconnue !