La retraite progressive est un dispositif qui permet d’aménager la fin de carrière par un allègement de la durée de travail sans en subir totalement l’incidence financière correspondante. En fait, le salaire partiel lié à la durée effective de travail est complété par une portion de la retraite qui serait due au moment où débute le processus.
En termes simples, cela fonctionne comme ça :
- Temps de travail partiel ou incomplet
- Continuité de la perception du salaire qui correspond à ce temps de travail
- Complément versé par les organismes de retraite auxquels on a cotisé dans sa vie professionnelle, calculé au prorata du temps « non travaillé » par rapport à un « équivalent temps plein »
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Et nous, AESH ?
Les personnels « non fonctionnaires » qui exercent dans la Fonction Publique relèvent pour leur retraite de la réglementation et des modalités du secteur privé (Assurance Retraite + Complémentaire IRCANTEC).
Il en est de même pour ce qui concerne la « Retraite Progressive ».
IRCANTEC : quézaco ?
- L’IRCANTEC signifie Institution de Retraite Complémentaire des Agent-es Non Titulaires de l’État et des Collectivités publiques.
- En pratique, c’est la caisse de retraite complémentaire des agent-es contractuel-les de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière), ainsi que de certaines autres catégories.
- L’IRCANTEC verse une retraite complémentaire lorsque nous prenons notre retraite
- L’IRCANTEC est un régime par points : chaque mois, l’AESH et son employeur versent des cotisations qui permettent d’acquérir des points. A la retraite, le montant de la pension complémentaire dépendra du nombre total de points que l’AESH a accumulés
Comment ça fonctionne ?
En tant qu’AESH, nous sommes des contractuel-les de la fonction publique. Nous cotisons :
- à la retraite de base (Assurance retraite)
- à l’IRCANTEC (qui nous verse une retraite complémentaire lorsque nous prenons la retraite)
Exemple : Je suis AESH contractuelle depuis 10 ans pour le rectorat de Toulouse. Pendant ces 10 ans :
> je cotise à l’Assurance retraite pour ma retraite de base
> j’accumule aussi des points à l’IRCANTEC.
À la retraite, je percevrai :
>une pension de base de l’Assurance retraite
> une pension complémentaire de l’IRCANTEC, qui s’ajoute à la première
Quels critères pour la retraite progressive ?
Les AESH peuvent bénéficier d’un complément de « retraite progressive » à leur salaire si elles/ils remplissent simultanément les 3 conditions suivantes :
- Avoir au moins 60 ans
- Cumuler au moins 150 trimestres en « durée d’assurance » (activités professionnelles diverses + bonifications éventuelles).
A noter : Pour l’Assurance Retraite, la bonification pour chaque enfant est le + souvent de 8 trimestres en « durée d’assurance » pour les mères de famille - Travailler à temps partiel ou à temps incomplet (entre 40% et 80% de 1607 heures/an)
Les AESH ont le plus souvent un « travail à temps incomplet« .
Dès lors, si les conditions d’âge et de « durée d’assurance » sont remplies, le complément de « retraite progressive » est obligatoirement dû…à condition d’en faire la demande (sans qu’il soit pour cela nécessaire de réviser l’organisation ou les modalités du travail de l’AESH, ni son temps de présence auprès des élèves).
Exemple : Une AESH qui assure 24h/semaine a un temps de travail annuel de 984h (dont 120 d’heures connexes), soit environ 62% d’un temps plein.
Le complément de retraite progressive sera alors d’environ 38% du montant de retraite qui aurait pu être perçu à ce moment-là.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter
Lucile JOJOU, secrétaire AESH pour le SE-Unsa 31, à l’adresse suivante :
aesh.31@se-unsa.org