L’entrée en vigueur du nouveau dispositif est prévue au 1er juillet 2026 avec effet rétroactif pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2026.
Pour qui?
Ce congé est ouvert aux deux parents fonctionnaires ou contractuels.
Durée?
Maximum 2 mois, fractionnables en deux périodes d’un mois maximum.
Suis-je éligible?
Ce congé pourra être mobilisé, après épuisement du congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou du congé d’adoption, dans un délai maximum de neuf mois à compter :
– Au titre de la période transitoire : du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027, pour les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026, mais qui sont nés prématurément.
– En régime pérenne : de la naissance de l’enfant ou, pour les parents adoptants, de l’arrivée de l’enfant au foyer pour tous les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026.
Quelle rémunération?
Il sera rémunéré à hauteur de 70% de la rémunération globale le premier mois et 60% le deuxième mois (traitement indiciaire + primes et indemnités selon les modalités fixées par le décret n° 2010-997).
Comment faire ma demande?
Les parents devront informer leur employeur au moins 1 mois avant le début du congé, en précisant c’est-à-dire que vous avez jusqu’au 2 juin 2026 pour en faire la demande si vous souhaitez que cela commence début juillet)
Besoin de plus d’informations, nous contactez à 60@se-unsa.org