L’évaluation du stage se fonde sur le référentiel de compétences des métiers du professorat et de l’éducation, qui détermine les compétences à acquérir tout au long de sa carrière et à un niveau suffisant au titre de l’année de stage.
Les modalités d’évaluation et de titularisation des stagiaires recrutés par concours, mises en place sont précisées sur le site du gouvernement
Pour ceux d’entre vous qui, au regard du déroulement de leur année de stage, étudient la probabilité de se retrouver en prolongation ou renouvellement de stage à la rentrée prochaine, nous avons préparé un petit mémento des différentes situations dans lesquelles vous pourriez vous reconnaître afin que vous sachiez comment l’administration devrait gérer votre situation dans les mois à venir.
Ce mémento n’est pas exhaustif puisque le nombre de situations personnelles peut parfois être le même que le nombre de personnes concernées, mais il aura l’avantage de répondre à la grande majorité de vos questionnements actuels.
- Stagiaires ne dépassant pas les 36 jours d’absence autorisés,
Vous avez pu valider les visites certificatives de l’année de formation, vous êtes titularisés au 1er septembre de la rentrée suivante et nommé sur le poste obtenu au mouvement.
- Stagiaires ne dépassant pas les 36 jours d’absence autorisés,
Vous avez des évaluations défavorables durant l’année de stage, vous devez passer devant le jury de titularisation. En cas d’avis défavorable du jury de titularisation , vous serez en renouvellement au 1er septembre de la rentrée sur un support de stage
- Stagiaires dépassant les 36 jours d’absence autorisés,
Vous serez en prolongation au 1er septembre sur un support de stage d’autant de jours que le dépassement des 36 jours, puis titularisés de façon rétroactive lors du prochain jury académique de titularisation (rétroactif à la date de fin de prolongation) ou en renouvellement selon l’avis des formateurs et du jury de titularisation en cas de difficultés.
Le jury de titularisation:
Seuls les stagiaires en difficultés sont convoqués devant ce jury vers la mi-juin
Il s’agit de faire le bilan de l’année avec le jury pour envisager un renouvellement ou un licenciement selon les situations.
Pour ceux d’entre vous qui ne se retrouveraient pas dans une des situations évoquées, ou qui ont besoin de conseils, il ne faut pas hésiter à nous contacter : 13@se-unsa.org