Notre employeur a une obligation légale de préserver la santé et la sécurité des agents, fonctionnaires comme contractuels. Il s’agit d’une obligation de moyens et de résultats. Toute situation de travail susceptible d’altérer la santé physique ou psychique d’un personnel doit être adaptée.
Le cadre réglementaire a d’ailleurs été renforcé par le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur.
Pour le SE-Unsa, pas question de subir. Le premier réflexe pour se protéger : acter le danger !
1. Rédiger des fiches RSST (Registre Santé et Sécurité au Travail)
De nombreux collègues contactent le SE-Unsa pour savoir comment rédiger une fiche. Pour rappel, la saisie doit être individuelle et nominative (pas d’anonymat). Elle est possible pour chaque enseignant travaillant en école, collège ou lycée, mais aussi pour les AESH, les autres personnels, les intervenants extérieurs et les parents d’élèves.
La trame à respecter :
Les faits et le contexte : Indiquez les éléments précisément (ex: « Température de 34°C constatée en classe l’après-midi, absence de volets ou de ventilation »), sans nommer de personnes.
Les conséquences sur vos conditions de travail et votre santé (vertiges, fatigue extrême, déshydratation, stress, malaise, etc….).
La conclusion : « Si je devais être en arrêt de travail ou que ma santé devait être altérée au regard de cette situation, je me réserve la possibilité d’en donner des suites ».
📍 Où trouver le registre RSST ? Un affichage signalétique dans votre école ou établissement doit indiquer son emplacement (bureau du directeur/chef d’établissement, salle des maîtres/professeurs). La fiche est également disponible en version dématérialisée [en cliquant ici].
👉 Le SE-Unsa vous propose un exemple de texte adaptable pour votre saisie [en cliquant ici].
Procédure d’envoi (adressez une copie à chacun) :
Au chef d’établissement ou directeur/directrice (pour transmission à l’IEN et à l’assistant de prévention de circonscription).
Aux représentants du personnel SE-Unsa en F3SCT : 78@se-unsa.org
Au conseiller de prévention de la DSDEN : ce.conseillerprevention78@ac-versailles.fr
2. Signaler un Danger Grave et Imminent (DGI)
Dans certaines situations extrêmes, les personnels peuvent être amenés à exercer leur droit d’alerte.
⚠️ Attention : Les fortes chaleurs ne sont pas, à elles seules, un motif suffisant pour faire valoir le droit de retrait. Il n’existe pas de réglementation au-dessus duquel fermer une école ou un établissement est automatiquement autorisé.
L’accompagnement du SE-Unsa : Si vous estimez être dans une situation de Danger Grave et Imminent, contactez-nous vite. Le SE-Unsa vous accompagnera dans la rédaction et le dépôt de vos signalements au registre DGI. Nous serons à vos côtés pour faire valoir vos droits auprès de la DSDEN.
3. Face au danger lié aux chaleurs extrêmes : Le SE-Unsa 78 agit !
Le SE-Unsa 78 refuse que la santé des enseignants, des personnels d’éducation et de toute la communauté éducative soit sacrifiée par une gestion de crise improvisée.
Pour contraindre notre employeur à vous protéger et à proposer des directives claires, notre organisation syndicale a déposé une alerte sociale. Le SE-Unsa est la seule organisation syndicale à avoir effectué cette démarche proactive, dans l’intérêt direct des agents face à l’administration.
Ensemble, faisons respecter nos conditions de travail. Contactez le SE-Unsa 78 !
L’équipe du SE-UNSA des Yvelines
📧 78@se-unsa.org
📞 06 75 85 25 87 / 01 39 44 95 25