Depuis l’entrée en vigueur des derniers accords sur la Protection Sociale Complémentaire (PSC), près de 2,5 millions d’agents publics bénéficient désormais d’une en charge à hauteur de 50% de leur complémentaire santé par leur employeur.
Pour les agents du ministère de l’Education nationale, de la Jeunesse, des Sports et de la Recherche, cette réforme concerne également les retraités, mais avec des modalités spécifiques.
Un contrat collectif accessible aux retraités.
Les retraités de l’Etat peuvent adhérer au contrat collectif de complémentaire santé proposé par leur ancien employeur. Toutefois, contrairement aux agents en activité, ils ne bénéficient d’aucune participation financière de l’employeur.
Le montant de la cotisation évolue selon l’ancienneté dans la retraite et peut atteindre jusqu’à 175% de la cotisation de base après sept années de retraite. Des options complémentaires peuvent également augmenter le coût du contrat.
Comparer avant de choisir.
Avant toute décision, il est indispensable de comparer les garanties et les tarifs du contrat collectif avec ceux de sa couverture individuelle actuelle. Les niveaux de remboursement et les prestations ne sont pas toujours équivalents.
Aucune obligation d'adhérer:
Les retraités ne sont pas tenus de rejoindre le contrat collectif PSC du ministère. Ils peuvent conserver leur contrat individuel actuel sans aucune démarche particulière.
Attention au cumul emploi-retraite.
Les retraités qui reprennent une activité ouvrant de nouveaux droits à pension dans le cadre d’un cumul emploi-retraite intégral perdent la possibilité d’adhérer au contrat collectif réservé aux retraités.
Cas des adhérents MGEN
Pour les retraités actuellement couverts par un contrat individuel MGEN Santé Prévoyance, un retour à cette couverture reste possible pendant les 4 années suivant la liquidation de la retraite. Au-delà de ce délai, d’autres offres de couverture santé pourront êtr.e proposées par la MGEN
A retenir:
- Le contrat collectif PSC est accessible aux retraités de l’Education Nationale.
- Aucune participation financière de l’employeur n’est prévue pour les retraités.
- L’adhésion est facultative.
- Une comparaison attentive des garanties et des coûts est fortement recommandée avant tout changement de couverture santé.