[MAJ 01-07-2026] : La nouveauté qui rompt la continuité pédagogique ! Le nombre de TS par zone ! Dernières subtilités à connaître pour les ajustements 2026 ! Saisie du 30 juin au 2 juillet. Retrouvez l’essentiel ! Le + adhérent·es : un document pour comprendre les quotités des postes fractionnés !
Mettez cet article en favori ! Vous y retrouverez toutes les infos sur le mouvement départemental 2026 : de la sortie de la circulaire jusqu’aux ajustements ! Consultez le calendrier des opérations du mouvement pour ne rien manquer des étapes du mouvement !
[MAJ 01/07/2025] : Le nombre de TS par zone qui participent aux ajustements
- zone Beaune-Auxonne : 43
- zone Dijon : 47
- zone Montbard-Haute Côte d’Or : 33
NB : Les mêmes postes ASH non pourvus au mouvement sont réinjectés dans les 3 zones pour les ajustements.
[MAJ 30/06/2025] : La nouveauté aux ajustements qui rompt la continuité pédagogique !
L’administration nous avait dit que les décharges des écoles de 1 à 3 classes seraient assurées sur des jours de « remplacement », mais elle n’avait pas précisé que ces décharges n’apparaitraient plus dans la phase d’ajustements. Ces décharges seront organisées par le pôle remplacement. La DSDEN 21 s’aligne sur le décret 2022-541 du 13/04/2022 qui précise que les jours de décharges ne sont pas des quotités mais des « jours », donc forcément à assurer par un TR.
Conséquences :
- Rupture de la continuité pédagogique car les collègues ne pourront pas redemander ces postes fractionnés qui donnaient droit à une priorité pour l’année suivante si le poste restait à l’identique au moins à 50% ;
- Aucune garantie que le pôle remplacement pourra maintenir des décharges de direction régulières étant donnée la pénurie de remplaçants !
- Des postes de TR à temps plein ont été réinjectés dans la phase d’ajustements en vue d’assurer ces décharges de direction à la rentrée 2026.
- Un travail supplémentaire pour les gestionnaires du pôle remplacement déjà très sollicités qui auront pour mission d’organiser ces chainages pour les TR dédiés !
NB : Seules les décharges de directeur·rices à temps partiel ou les directeur·rices ayant une autre décharge (ex : coordo PAS…) apparaissent dans les listes des zones aux ajustements afin d’éviter 3 collègues sur la même classe.
Info + : Retrouvez les coordonnées des gestionnaires de pôle remplacement si vous obtenez un poste de TR aux ajustements > ICI.
Conseil du SE-Unsa21 : Si vous aviez un poste fractionné composé de décharges de direction que vous vouliez reconduire pour l’année prochaine dans la mesure où il était à au moins 50% identique, et que vous obtenez un poste de TR pour la rentrée, contactez-le pôle remplacement pour demander d’assurer ces mêmes décharges si cela est possible en termes d’organisation (envoyez votre arrêté du poste obtenu en 2025).
[MAJ 27/06/2025] :
Dates de saisie des ajustements : du mardi 30 juin à 9h au jeudi 2 juillet 2025 à 23h59.
Résultats : le mardi 7 juillet 2026
- Les collègues concernés par une fermeture provisoire en juin (CSAD du 29 juin), devront participer aux ajustements. Ils bénéficient d’une priorité sur leur voeu 1. Ils obtiendront une affectation provisoire (pour 1 an). Le conseil du SE-Unsa21 : Adressez un mail à dsden21-mvt@ac-dijon.fr pour signaler que vous bénéficiez d’une priorité en précisant votre voeu n°1.
NB : Cette fermeture est valable pour l’année scolaire 2026-2027. C’est en janvier 2027 que la fermeture sera pérennisée ou non.
- La description de certaines fractions de postes change, à la demande du Ministère, pour les fractions correspondant aux décharges de direction des écoles de 1 à 3 classes. Elles seront désormais notées « remplacement décharges de direction ». Il faudra rester vigilants à ce que ces jours de « remplacement » pour assurer ces missions ne soient pas mobilisés selon les besoins dans l’année pour d’autres missions. Le SE-Unsa veillera à ce que les décharges des écoles de 1 à 3 classes soient assurées tout au long de l’année.
[MAJ 16/06/2025] : La circulaire des ajustements est parue sur e-prim21. Cette phase complémentaire au mouvement est réservée aux titulaires de secteur nommés à titre définitif ou à titre provisoire, ainsi qu’à des collègues concernés par une mesure ce carte en juin 2026 ou intégrés tardivement.
NEW 2026 : Le SE-Unsa a obtenu cette année que soit inscrite une mention dans la circulaire ajustements pour les collègues touchés par une mesure de carte provisoire en juin : « Les enseignants concernés par une mesure de carte scolaire (…) bénéficient d’une priorité sur leur vœu n°1. » Il existait un flou alors que les mesures de carte sont une priorité légale. Des collègues bénéficiant de la priorité sur leur poste fractionné obtenu l’année précédente n’étaient pas informés que les collègues touchés par une mesure de carte étaient « prioritaires » !
L’essentiel :
- Vous pouvez lister jusqu’à 50 vœux (parfois moins selon la zone) classés par ordre de préférence, parmi les postes de votre zone et les postes spécialisés du département restés vacants.
- Les postes proposés peuvent être : des postes entiers restés vacants après mouvement, des postes fractionnés (décharges de direction, compléments de temps partiel, jours de remplacement, allègements de service, décharges syndicales…), des postes de direction…
- Le barème pris en compte pour les ajustements est votre « ancienneté de service » dans le nouveau sens du terme ! C’est-à-dire les mêmes points que vous aviez pour le mouvement en fonction de votre échelon. Aucune autre bonification n’est prise en compte à ce stade.
- Une priorité peut être accordée pour les enseignant·es ayant participé aux ajustements en 2025, si le poste obtenu en vœu n°1 est recomposé à l’identique à hauteur de 50% au moins. Le conseil du SE-Unsa21 : Adressez un mail à dsden21-mvt@ac-dijon.fr pour signaler que vous bénéficiez d’une priorité en précisant votre voeu n°1.
- Où saisir mes vœux ? Via le Portail Intra Académique > PIA ac Dijon > Services pratiques > onglet « Métiers » puis « Ajustements » (cf copies d’écran dans la circulaire)
Le calendrier du mouvement 2026 : à vos agendas !
- du 27 avril au 10 mai : saisie des vœux sur I-prof
- AVANT le 4 mai : envoi du dossier « priorité au titre du handicap »
- 11 mai : AR SANS BAREME
- AVANT le 18 mai 12h : demande de bonifications/modification(s) de vœux
- 29 mai : AR AVEC BAREME PROVISOIRE
- du 29 mai au 11 juin : vérification des barèmes
- 12 juin : AR AVEC BAREME DEFINITIF
- 15 juin : publication des résultats dans SIAM
- AVANT le 24 juin : recours
- du 30 juin au 2 juillet : saisie des ajustements
- 7 juillet : résultats des ajustements
[MAJ 12/05/2026] Un mail reçu sans avoir saisi de postes ?
Vous avez reçu un mail dans votre webmail professionnel qui accuse réception de votre saisie de vœux au mouvement alors que vous n’y avez pas participé ou que vous avez seulement consulté des postes ? L’administration nous a répondu que ce courriel ne provenait pas de la division des ressources humaines. « Il s’agit vraisemblablement d’une tentative d’hameçonnage. Il n’y a pas de démarche particulière » à faire.
NE CLIQUEZ SUR AUCUN LIEN. Quand vous voulez aller sur SIAM, faites la démarche vous-mêmes.
« Les accusés réception SANS barème ont été envoyés le 11 mai en fin de matinée (vers 11 h30-11h40) : si des enseignants ont reçu un accusé réception à tort, il conviendra qu’il le renvoie rayé et mentionnant « demande annulée » à dsden21-mvt@ac-dijon.fr – avant le 18 mai 2026 – 12 heures. »
L'accès au serveur SIAM pour saisir mes vœux [MAJ 04/05/2026]
- Il faut passer obligatoirement par le Portail PIA ac Dijon (https://pia.ac-dijon.fr/accueil/) > Connexion
- A droite : dans la fenêtre « Services Pratiques » > Métiers > ARENA (et pas ARENA service interne !!!) > Espace personnel > Mes applis persos > Espace personnel > (14 applis) > I-Prof > Choisir l’accès > Accès enseignant
- Dans I-Prof > Les services > CLIC > SIAM > CLIC > Phase intra-départementale
Petit point de vocabulaire : on utilise entre nous le terme « mouvement » mais le logiciel comprend celui de « mutation ».
Mesures de carte : donner ses points de bonification
[MAJ 16/04/2026] Dans le cas d’une fermeture de classe, le·la collègue concerné·e par la mesure de carte peut « donner » ses points à un·e enseignant·e volontaire de l’école qui voudrait participer au mouvement. Etant données
Attention !
- La date limite est le 24 AVRIL pour envoyer un courrier conjoint à : dsden21-mvt@ac-dijon.fr (cf circulaire page 7).
- La personne volontaire qui bénéficie de ces points devra saisir au moins 2 vœux MOB !
Nouveautés dans la circulaire 2026
- L’AGS (Ancienneté Générale de Service) disparait au profit de « l’ancienneté de fonction d’enseignant du 1er degré » pour savoir qui fait l’objet d’une mesure de carte en cas d’égalité d’ancienneté dans le poste. Elle ne prend donc pas en compte les activités professionnelles précédemment exercées dans la Fonction Publique. Qui parle d’avancée ? Le problème est que l’administration ne doit plus utiliser l’AGS qui n’a plus de « réalité juridique ». Le SE-Unsa21 ne peut se satisfaire de ce changement acté en CSA en janvier 2025. Nous serons force de propositions pour les nouvelles Lignes Directrices de Gestion en 2027.
- L’administration entretient l’ambiguïté quand elle mentionne « l’ancienneté générale » qui sert de barème de base pour les ajustements. Le SE-Unsa21 demande un éclaircissement sur ce point à l’administration.
- La bonification pour « priorité au titre du handicap » insiste lourdement sur le but « d’améliorer de façon considérable [l’]état de santé et les conditions de vie de l’agent », et non dans le simple but d’une « continuité » de son état. Le SE-Unsa21 demande comment l’avis du médecin est formulé (sur tel et tel vœu ? sur telle distance ?…) à l’administration.
Les critères d'affectation
Il n’y a plus 7 zones infra-départementales, mais 3 zones ou « MOB » dont 2 à lister pour les participants obligatoires. Ces nouvelles zones sont beaucoup plus grandes évidemment !
L’objectif ? Affecter à tout prix le maximum de collègues à titre définitif dès la phase du mouvement, même sur des zones « non attractives ».
Conséquences ? Comme nous l’avions prévu :
- des affectations non souhaitées, à titre définitif, parfois lointaines, avec des possibilités de recours quasi nulles ensuite,
- des conditions de travail et d’articulation vie pro/vie perso dégradées.
Le classement des collègues se fait selon :
Priorité éventuelle > Barème > Rang de vœux > Sous-rang de vœux* > Nombre d’enfants de moins de 18 ans au 01/09/2026 > Numéro aléatoire et tirage au sort
L’ultime critère de départage est donc le tirage au sort d’un numéro attribué de façon aléatoire par l’algorithme à chaque candidat.
* les sous-rangs de vœu concernent uniquement les vœux groupes
Le barème de « base » : l’ancienneté d’échelon depuis 2025
Les Lignes Directrices de Gestion mobilité académiques (LDG) qui régissent notre circulaire départementale « mouvement », sont actées pour 3 ans mais sont révisables tout ou partie pendant cette période. Elles ont été modifiées en 2025 avec la suppression de l’Ancienneté Générale de Service (AGS). Malgré notre opposition et nos propositions, c’est « l’ancienneté d’échelon » associée à des points, qui sert désormais de « base » pour le barème.
Pourquoi cet abandon ? L’AGS n’a pas de « réalité juridique » d’après notre employeur. On s’aligne ainsi sur les autres Fonctions Publiques. Pas moyen de revenir en arrière !
L’UNSA Education a fait des propositions en amont du Groupe de Travail portant sur les bilans de ces LDG ce 20 Janvier 2026, pour rendre ce barème plus équitable et plus juste.
Refus catégorique du DRH avec l’affirmation que rien ne bougerait avant 2027 !
L'avis du SE-Unsa21
Le SE-Unsa21 sera au rendez-vous pour que vous puissiez vivre un mouvement plus juste et plus équitable.
Nous continuerons à être force de propositions pour corriger l’iniquité :
- entre des collègues qui sont au même échelon, au 9è échelon par exemple, et qui ont le même nombre de points, qu’ils soient dans cet échelon depuis 6 mois ou 4 ans,
- entre des collègues, qui – tant mieux pour eux – ont été reclassés après une expérience professionnelle à leur entrée dans le corps des PE, parfois directement à l’échelon 9, et des collègues qui ont toujours exercé en tant que PE et qui se font « dépasser » par ces derniers au barème,
- entre des collègues qui n’ont pas bénéficié des mêmes règles de reclassement récemment plus favorables.,
- entre des collègues anciens instits qui ont un déroulement de carrière « allongé » et qui n’ont pas eu de rendez-vous de carrière en 2018, et des PE qui ont exercé moins d’années mais qui sont à un échelon supérieur…