Un CSASD consacré aux ajustements de rentrée de la carte scolaire s’est tenu cet après-midi, en présence du DASEN.
Conditions de travail : la canicule
Lors de la déclaration préalable, nous avons alerté sur les conséquences de la canicule et de la chaleur excessive dans les locaux, qui rendent les conditions d’enseignement difficiles, voire impossibles.
Le DASEN a indiqué que les ministères s’étaient saisis du sujet : un appel à projets a été lancé et 40 millions d’euros ont été alloués aux collectivités pour investir dans des rafraîchisseurs et des climatiseurs, en partenariat avec EDF.
Cybersécurité et application ONDE
Nous sommes également revenus sur les cyberattaques survenues cet été et sur les difficultés rencontrées avec l’application ONDE.
Le DASEN nous a alertés sur les failles liées aux 400 000 usagers et aux 400 applications qui constituent autant de portes d’entrée potentielles pour de futures cyberattaques. Si notre académie a été relativement épargnée, d’autres départements se retrouvent encore privés de connexion aux outils numériques.
Concernant ONDE et les problèmes de connexion, le constat de rentrée est reporté au 18 septembre.
1er degré : les ajustements de rentrée
Lors du groupe de travail du vendredi 28 août, nous avions demandé l’annulation de la fermeture de l’école maternelle Rucklin. Cette demande a été entendue : une ouverture à titre provisoire a été actée dès la pré-rentrée.
Nous saluons cette décision, prise dès la pré-rentrée, qui facilite la gestion des personnels et permet aux enfants d’effectuer leur rentrée dans de bonnes conditions.
Un demi poste lié à l appui à la pratique de l’EPS dans les écoles de Belfort et mise en place des ODRT a également ouvert.
Poste de « brigade pompier »
Le poste de « brigade pompier » a été attribué. Il s’agit d’une mission d’appui sur une période plus ou moins longue ; la DSDEN doit prochainement établir un protocole d’intervention en cas de nécessité.
Nous avons souligné qu’une seule personne affectée à cette mission restait insuffisante au regard des besoins du département. Il nous a été répondu que le dispositif était encore à l’essai.
Collège Chateaudun
Autre sujet abordé lors de ce CSA : la situation du collège Chateaudun. Lors de la dernière audience, en juin, le DASEN avait octroyé sept heures supplémentaires, ce qui reste insuffisant au regard de la situation. Un mouvement de grève est annoncé pour le mardi 29 septembre.
Questions diverses
Emplois civiques : à notre question sur la dotation, il nous a été répondu que 42 postes avaient été attribués et que toutes les demandes avaient été couvertes.
Pactes : la dotation se fera en deux temps — une moitié pour la période de septembre à janvier, l’autre pour la période de février à juillet. 82 pactes ont été octroyés au total.
Contractuels : ils restent au nombre de deux, comme l’année dernière, sur les postes de SIA de Victor Hugo et de Metzger élémentaire.
Secrétariat général : M. Barkat ayant quitté la DSDEN, un appel à candidature a été lancé pour pourvoir le poste de secrétaire général.
Le SE-UNSA prend acte de plusieurs avancées obtenues lors de ce CSASD : l’ouverture à l’école maternelle Rucklin ainsi que la prise de conscience et eds moyens investis pour lutter contre la chaleur dans les établissements. Nous saluons ces décisions, qui montrent que la vigilance et l’action syndicales paient.
Mais ces avancées ne doivent pas masquer des insuffisances persistantes. Un seul agent affecté à la mission « brigade pompier » pour couvrir l’ensemble des besoins du département, ce n’est pas à la hauteur. Les appels à projet pour équiper les communes sont un premier pas, mais ils mettront du temps à se traduire concrètement dans les classes, alors que la chaleur excessive continue de dégrader les conditions de travail dès aujourd’hui. Les failles de cybersécurité révélées cet été rappellent, elles aussi, l’urgence d’investissements structurels dans nos outils numériques. Quant au collège Chateaudun, il reste l’exemple d’une sous-dotation chronique que sept heures supplémentaires ne suffisent pas à corriger.
Le SE-UNSA continuera d’exiger des moyens humains et matériels à la hauteur des besoins réels du département, et restera pleinement mobilisé aux côtés des personnels pour que ces engagements se traduisent enfin en actes.