Entre des suppressions de postes demandées par le ministère et un double concours en 2026 qui a attiré de nombreux candidats dans le département (augmentation du nombre de postes berceaux), il était évident que les contractuels allaient être une variable d’ajustements. Bilan : 43 suppressions de postes de contractuels dans le Calvados.
C’est le jeu ma pôv Lucette !
Alors oui, sur le principe ce sont des agents contractuels, qui n’ont pas le concours, qui ont été recrutés en période de pénurie d’enseignants (dans le département cela fait près de 5 ans qu’il y a des enveloppes de contractuels). Donc il y a une certaine logique à ce qu’on mette fin à leurs contrats s’il y a moins de postes et davantage d’entrants métier diplômés.
Mais, et la qualité du travail effectué ?
Au bout de six ans à exercer comme agent contractuel, l’Éducation nationale a l’obligation d’embaucher en CDI. Pour de nombreux contractuels, souvent détenteur du master MEEF, dont les rapports d’inspection étaient bons, et qui ont su remplacer au pied levé des classes difficiles (en général, quand on est nommé à la rentrée on arrive sur la classe qui reste et que personne ne veut), cette rentrée pouvait être synonyme de 6ème année et de l’obtention d’un statut de titulaire. C’est râpé pour avoir bien travaillé…
Mais, et la bienveillance ?
Rappelons-nous des « job dating » pour devenir profs qui ont eu lieu pour combler le manque d’enseignants, ainsi que des nombreuses campagnes pour attirer vers le métier. Qu’en est-il lorsque le contrat s’arrête ? Dans le Calvados les contractuels ont reçu un mail très formel indiquant la fin du contrat, le non renouvellement et une phrase de conclusion les remerciant. Très classique et avec les formes sauf que : il y a eu une erreur de l’administration qui a envoyé en Cc et non en Ci, donc tout de suite ça rend un mail déjà formel très impersonnel ; mais en plus, le service ne semblait pas être raccord avec le terrain car il était mentionné une confirmation du non renouvellement venant après les propos de l’IEN – qui aurait donc déjà fait l’annonce – alors que pour beaucoup de contractuels l’IEN n’a jamais annoncé un non renouvellement (au mieux il a été annoncé que la situation serait tendue et qu’il y avait un risque de non renouvellement). C’est râpé pour la bienveillance…
Mais, et leur avenir ?
Divers témoignages ont été recueillis. Amertume face à la presque CDIsation. Colère face à la manière de mettre fin au contrat. Stupeur car en congé maternité et donc éloignée du terrain. Incertitude sur une suite avec l’Education Nationale (attendre que le Rectorat rappelle éventuellement des contractuels ? Tenter de passer le concours externe – interne impossible sans être agent de l’EN – pour intégrer une Institution qui a mis fin de manière si peu bienveillante au contrat ?). Dégoût car des frais de déplacement non payés qu’il faut réclamer alors qu’on n’est plus personnel EN. C’est flou pour l’avenir…