Au-delà des missions supplémentaires qu’elle implique, la fonction de direction d’école ouvre droit à plusieurs éléments de rémunération spécifiques : bonification indiciaire, indemnité de sujétions spéciales, bonification d’ancienneté… Le SE-Unsa fait le point sur ces différents dispositifs et leurs modalités d’application.
Bonification indiciaire (BI)
Les directeur·trices d’école ont droit à une bonification indiciaire (BI). Son attribution est liée à la nomination dans l’emploi à titre définitif, et non à l’exercice effectif des fonctions.
Sur la feuille de paie, la BI est directement intégrée à l’indice de rémunération (ligne « traitement brut »). Son montant dépend du nombre de classes de l’école.
Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Contrairement à la BI, la NBI apparaît sur une ligne à part sur la feuille de paie. Son montant est de 39,38 € mensuels. Elle est versée selon l’exercice effectif des fonctions, même lorsque le poste est occupé à titre provisoire.
Indemnité de sujétions spéciales de direction (ISS dir.)
Cette indemnité varie selon la taille de l’école (cf. tableau ci-dessous).
Tout collègue régulièrement désigné pour assurer l’intérim d’un·e directeur·trice perçoit une indemnité d’intérim, correspondant au taux de l’ISS à laquelle pourrait prétendre le titulaire du poste, majorée de 50 %. Cette indemnité est attribuée pour les remplacements d’une durée supérieure à un mois, et son montant est calculé au prorata de la durée totale de l’intérim.
1 à 3 classes (€/an — €/mois) | 4 à 9 classes (€/an — €/mois) | 10 classes et + (€/an — €/mois) | |
Taux de base | 2 970,62 — 247,55 | 3 370,62 — 280,88 | 3 770,62 — 314,22 |
REP | 3 564,74 — 297,06 | 4 044,74 — 337,06 | 4 524,74 — 377,06 |
REP+ | 4 455,93 — 371,33 | 5 055,93 — 421,33 | 5 655,93 — 471,33 |
Intérim | 4 455,93 — 371,33 | 5 055,93 — 421,33 | 5 655,93 — 471,33 |
Intérim REP | 5 347,11 — 445,59 | 6 067,11 — 505,59 | 6 787,11 — 565,59 |
Intérim REP+ | 6 683,90 — 556,99 | 7 583,90 — 631,99 | 8 483,90 — 706,99 |
Bonification de direction
Chaque année d’exercice en tant que directeur·trice d’école permet de bénéficier de 3 mois de bonification d’ancienneté, afin de réduire la durée passée dans l’échelon avant d’accéder à l’échelon suivant.
Cette bonification concerne les directeur·trices à titre définitif, faisant fonction, en intérim de direction, ou chargé·es d’école. Elle suppose d’être nommé·e ou d’assurer les fonctions de direction pendant un an de service continu.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre article sur l’avancement bonifié des directeurs et directrices d’école.
Pour aller plus loin
Le ministère de l’Éducation nationale met à disposition un simulateur de rémunération, qui permet d’obtenir une estimation personnalisée de son salaire en fonction de sa situation professionnelle — un outil utile pour visualiser concrètement l’impact financier d’un passage à la direction d’école.
Le SE-Unsa porte par ailleurs plusieurs revendications pour une meilleure reconnaissance de la fonction de direction, notamment sur le plan de la rémunération. Lire notre article sur les revendications du SE-Unsa pour la direction d’école.