Le SE-Unsa a participé au groupe de travail académique AESH du 15 septembre 2026. Cette réunion a permis de faire le point sur les effectifs, les missions, les conditions de travail, les déplacements, la rétroactivité REP/REP+ ainsi que les dispositifs de protection et de formation.
📌 À retenir
10 766 AESH exercent actuellement dans l’académie de Lille, auxquels s’ajoutent 105 APSH, répartis dans 192 PIAL.
82,32 % des AESH sont en CDI et la quotité moyenne de travail est de 63 %.
Mobilité des AESH
La mobilité s’effectue en deux tours. Plusieurs critères sont pris en compte : handicap, ancienneté, distance domicile-affectation, rapprochement de conjoint et demandes renouvelées.
L’administration annonce un taux de satisfaction de 77 %.
Un nouveau guide pratique AESH
Une nouvelle version du guide pratique est disponible. Des compléments sont encore prévus sur la paie, le périscolaire, les congés de maladie ordinaire, la mutuelle et les changements d’employeur.
Une nouvelle diffusion est prévue en novembre 2026.
⚠️ Situations de comportement complexe : les AESH ne doivent pas rester seuls
Le groupe de travail a rappelé que l’AESH ne doit pas rester seul face à une situation complexe. L’anticipation et la mobilisation du collectif sont nécessaires pour assurer la protection des personnels et rechercher des solutions adaptées.
26 fiches RSST ont été complétées en 2025-2026, contre 21 l’année précédente.
Frais de déplacement et REP/REP+
Depuis la rentrée 2026, une nouvelle procédure numérique permet de déposer et suivre les demandes d’ordre de mission. Un ordre de mission est obligatoire pour obtenir le remboursement des frais de déplacement.
Concernant la rétroactivité REP/REP+, 1 102 demandes ont été analysées, pour 2,53 millions d’euros d’indemnités et d’intérêts. À ce jour, 577 protocoles ont été signés et 1,96 million d’euros mis en paiement.
Protection fonctionnelle et formation
En 2025-2026, les 5 demandes de protection fonctionnelle déposées ont toutes reçu un accord.
Des formations et dispositifs d’accompagnement sont également proposés : adaptation à l’emploi, groupes d’analyse de pratiques et préparation aux concours ADJAENES.
Le SE-Unsa aux côtés des AESH
Ce groupe de travail a permis d’aborder des sujets essentiels pour le quotidien professionnel des AESH.
Le SE-Unsa continuera à porter la voix des AESH et à intervenir pour la reconnaissance de leur métier, l’amélioration de leurs conditions de travail et leur protection.
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