L’administration peut accepter certaines demandes d’autorisation d’absence pour rdv médicaux mais sans traitement et sous réserve des possibilités de service. Le SE-Unsa21 refuse que des contraintes budgétaires puissent porter préjudice à notre santé ! Le SE-Unsa21 refuse que la solution trouvée par notre employeur soit uniquement guidée par « l’amélioration du remplacement ». Pourquoi ces changements depuis 2025 ? Quelles modifications et quelles conséquences ? Quelles réponses de l’administration ? Et surtout, comment faire si vous avez besoin d’un rendez-vous médical indispensable ?
Comment faire ? Le SE-Unsa est à vos côtés !
Le SE-Unsa vous propose différentes démarches EN AMONT d’une demande d’autorisation d’absence pour rdv médical. >> Contactez-nous : ecole.21@se-unsa.org <<
Le SE-Unsa se mobilise pour DEFENDRE les situations individuelles de collègues ayant perdu 1/30ème pour un rdv médical “non obligatoire”. >> Contactez-nous : ecole.21@se-unsa.org <<
Remember…
Le SE-Unsa 21 avait été reçu en audience le 4 février 2025 par le secrétaire général et l’IEN adjoint au DASEN suite aux modifications apportées au formulaire d’autorisation d’absence des personnels enseignants du 1er degré.
Cette modification fait suite à une demande de “recadrage” par notre ministère qui a demandé une application stricte de la circulaire de 2017 titrée “Amélioration du dispositif de remplacement”.
Cette circulaire apporte de nombreuses contraintes à nos demandes d’autorisation d’absence. Là où notre employeur voit de “l’amélioration” nous constatons de “la maltraitance” !
Quelles modifications ?
Le point majeur de ces modifications concerne les absences pour des rdv médicaux dits “non obligatoires”. Ces changements ont bouleversé de nombreux collègues qui ont massivement répondu à notre demande de témoignages en 2025.
Désormais, pour notre employeur il y a 2 catégories “médicales” qui s’opposent :
- l’examen médical dit « obligatoire » (uniquement pour suivi de grossesse/PMA et convocation par le médecin du travail) avec traitement
- le rendez-vous médical dit “non-obligatoire (sans traitement) »
Comment imaginer que des RDV de spécialistes soient des rdv “non obligatoires” pour la santé de nos collègues ? Vos témoignages ont bien apporté la preuve à l’administration que ces rendez-vous pour des maladies chroniques, des affections longue durée, des examens de prévention ou de suivi (IRM, …), ne peuvent pas être forcément positionnés sur des temps hors la classe. Certains praticiens ne consultent que certains jours, prennent aussi des congés, les appareils médicaux sont eux aussi difficilement accessibles…
Des conséquences immédiates
L’administration a donc restreint les autorisations d’absence pour rendez-vous médicaux de fait, puisqu’un rdv chez un spécialiste comme chez un généraliste vous font perdre 1 journée de salaire ! Sans compter qu’elle s’accompagne d’une journée d’ancienneté en moins pour l’avancement, et que plus tard au moment de prendre votre retraite, s’il vous manque 1 jour pour valider 1 trimestre, ce sera peut-être celui-là !…
NB : Les absences pour ESS (Equipes de Suivi de Scolarisation) concernant des enfants en situation de handicap, sont régularisées avec traitement, comme par le passé.
Les réponses de l’administration
Elle nous a précisé qu’il suffirait de noter “maladie grave” à côté du motif “rendez-vous médical non obligatoire (sans traitement)” afin que la situation du collègue soit analysée avec “bienveillance », avec traitement “possible” !
Le SE-Unsa 21 a fermement opposé le « secret médical » à une telle consigne ! Surtout, ne notez aucune information médicale sur votre demande d’autorisation d’absence ! “L’employeur ne peut pas exiger de vous des informations sur votre état de santé” (cf “Service-Public.fr”). Seul le médecin du travail peut détenir ces informations.
L’administration a avancé que l’avis des IEN “favorable” à une demande d’autorisation d’absence pour rdv médical « non obligatoire », “serait suivi positivement” par l’administration. CE N’EST PAS LE CAS !
Au final, nous avons obtenu l’engagement d’un réexamen particulier des demandes « au cas par cas », mais sur quels critères ? Et après avoir retenu une journée de traitement ?…
L'avis du SE-Unsa21
Ces changements sont inadmissibles et sous-entendent que les collègues abuseraient d’absences pour des rdv médicaux ni nécessaires ni indispensables.
Le SE-Unsa ne peut pas accepter que le manque de remplaçants empêche les rendez-vous médicaux indispensables des collègues, aux dates et horaires imposés par les services médicaux.
Notre employeur n’assure pas la Santé de ses agents du fait d’un manque chronique de médecins du travail. Il est dans l’incapacité d’assurer les « visites d’information et de prévention » obligatoires tous les 5 ans pour tous les agents !
Nous avons alerté l’administration sur le risque “contre-productif” de l’application de cette circulaire sur la santé des collègues.