La DSDEN de l’Ain a publié la circulaire relative à l’organisation et au fonctionnement du remplacement des enseignants du 1er degré pour l’année scolaire 2026-2027.
Depuis la rentrée 2025, le département fonctionne avec une brigade départementale de remplacement unique. À compter de la rentrée 2026, tous les titulaires remplaçants sont désormais affectés administrativement sur la zone départementale de remplacement (ZRD) et rattachés à une école qui constitue leur résidence administrative.
Le SE-UNSA 01 fait le point sur les principales règles à connaître.
Une brigade départementale unique
Depuis la rentrée 2025, les anciennes fonctions de TR ZR, ZIL et ZBF ont été regroupées au sein d’une brigade unique.
Les titulaires remplaçants relèvent désormais d’une seule nature de poste : TR ZRD.
À compter de la rentrée 2026, chaque TR est donc affecté administrativement sur la zone départementale de remplacement et rattaché à une école, qui devient sa résidence administrative.
Jusqu’où peut-on vous envoyer ?
La mission des TR ZRD est départementale.
Les remplacements longs sont leur mission principale et doivent être effectués en priorité dans leur circonscription, mais des remplacements de courte durée peuvent également leur être confiés.
En fonction des nécessités de service, un TR peut être amené à intervenir en dehors de sa circonscription afin d’assurer la continuité du service public.
Lorsque le remplacement ne peut pas être effectué dans la circonscription de rattachement, l’administration indique qu’une circonscription limitrophe ou appartenant au même pôle de formation doit être privilégiée.
Les pôles sont les suivants :
Gex – Péron
Ambérieu – Belley – Miribel
Bourg-en-Bresse – Montrevel-en-Bresse – Poncin
Jassans-Riottier – Bâgé – Villars-les-Dombes
Oyonnax – Valserhône
La circulaire rappelle que ce découpage tient notamment compte des contraintes de déplacement propres au département de l’Ain.
Une information de mission qui doit être transmise
Lorsqu’un remplacement vous est confié, les informations les plus urgentes peuvent être transmises par téléphone.
Cependant, un avis de suppléance doit systématiquement être envoyé par courriel via ARIA.
La DSDEN rappelle donc l’importance de consulter quotidiennement sa boîte mail professionnelle.
L’avis de suppléance doit notamment préciser :
le nom du TR missionné ;
le nom de la personne remplacée ;
la période du remplacement ;
l’adresse et le numéro de téléphone de l’école ;
le niveau de la classe.
À retenir : si aucun remplacement ne vous est confié, vous devez en principe rejoindre votre école de rattachement.
Les mercredis travaillés : attention aux délais
Pour les mercredis travaillés, les secrétaires de circonscription et/ou le bureau du remplacement peuvent vous confier une mission jusqu’à la veille.
Pour les TR rattachés à une école fonctionnant sur 4,5 jours, ils peuvent même être appelés le matin même en cas de nécessité.
Quelles absences sont prioritaires ?
La DSDEN fixe un ordre de priorité pour les remplacements :
| Priorité | Absences concernées |
|---|---|
| 1 | Tous types d’absences en classe unique |
| 2 | Tous types d’absences dans les écoles à 2 et 3 classes |
| 3 | Formation continue, formation statutaire et formation en constellation |
| 4 | Congé maladie |
| 5 | Autorisations d’absence |
En période de difficultés de remplacement, les absences relevant de la priorité 5 sont traitées le matin même de l’absence.
La formation reste une priorité
La formation continue et la formation statutaire constituent une priorité ministérielle.
Dans l’Ain, les formations nécessitant un remplacement sont donc placées au 3e rang des priorités.
Sont notamment concernées :
la formation des directrices et directeurs nouvellement nommés ;
la formation des directrices et directeurs faisant fonction ;
la formation des candidats à la liste d’aptitude de direction ;
la formation CAPPEI ;
la formation CAFIPEMF ;
les formations en constellation ;
la formation continue des directrices et directeurs.
Les décharges de direction doivent être assurées
La circulaire rappelle un point important : les jours de décharge des chargés d’école de classe unique et des directeurs d’écoles de 2 et 3 classes sont dus.
Les décharges ponctuelles de direction de 6 ou 12 jours doivent être assurées et il est souhaitable qu’elles puissent l’être tout au long de l’année.
Dans certaines situations de tension sur le remplacement, un remplacement long peut toutefois être exceptionnellement remis en cause dans les écoles de 8 classes et plus, afin de répondre notamment aux besoins prioritaires.
Les obligations de service des TR
Les titulaires remplaçants sont soumis aux mêmes obligations réglementaires de service que les enseignants adjoints :
24 heures devant élèves + 108 heures d’obligations de service.
Ils s’inscrivent également dans le fonctionnement de l’école dans laquelle ils effectuent leur remplacement, notamment pour les APC organisées dans le cadre du projet d’école.
La circulaire détaille la répartition des 108 heures :
18 h de conseils des maîtres et de cycle ;
6 h de relations avec les parents, élaboration et suivi des PPS ;
36 h d’APC ;
24 h liées à l’organisation des APC et à l’articulation avec le projet d’école ;
18 h d’animations pédagogiques ;
6 h de conseils d’école.
ISSR : les règles à connaître
L’indemnité de sujétions spéciales de remplacement (ISSR) est due aux TR ZRD lorsqu’ils effectuent un remplacement en dehors de leur école de rattachement.
Elle est versée pour les jours effectifs de remplacement et jusqu’au terme du remplacement.
⚠️ Attention : une affectation au remplacement continu d’un même enseignant pendant toute l’année scolaire n’ouvre pas droit à l’ISSR, quelle que soit la nature du congé ou la quotité de travail.
La circulaire donne notamment plusieurs exemples de situations dans lesquelles l’ISSR cesse d’être versée lorsque le remplacement se prolonge jusqu’à la fin de l’année.
Vérifiez chaque mois votre récapitulatif ISSR
Le versement de l’ISSR est automatisé.
Chaque début de mois, le bureau du remplacement adresse aux TR un récapitulatif des services effectués le mois précédent.
Il faut impérativement le vérifier.
En cas d’erreur ou de modification à apporter, le document doit être retourné au bureau du remplacement au plus tard le 7 du mois courant.
En l’absence de retour, le récapitulatif est considéré comme validé.
Des heures supplémentaires ? Vous avez droit à récupération
La réglementation prévoit la récupération des heures d’enseignement effectuées au-delà des obligations de service.
Chaque heure supplémentaire effectuée doit donner lieu à un temps de récupération équivalent au cours de la même année scolaire, en tenant compte des nécessités de service.
Le dispositif concerne notamment :
les titulaires remplaçants ;
les enseignants chargés d’un service partagé à temps plein.
La récupération est organisée en lien avec les personnels concernés.
Pour les TR ZRD, le dispositif est mis en œuvre lorsque le cumul d’heures supplémentaires atteint l’équivalent de la durée d’une demi-journée de classe de l’école de rattachement.
La demande de récupération doit être effectuée à l’aide du formulaire de demande d’autorisation d’absence, en indiquant le motif « récupération dépassement ORS ».
Un accompagnement et une formation pour les TR
La DSDEN prévoit plusieurs dispositifs pour accompagner les titulaires remplaçants.
Les nouveaux TR bénéficient notamment d’une réunion départementale d’accueil lors de la pré-rentrée.
Une réunion d’information est également proposée aux TR non inscrits au module A du parcours de formation dédié.
Un parcours de formation spécifique est également proposé, autour de plusieurs volets :
institutionnel ;
opérationnalisation ;
compétences professionnelles ;
ressources pédagogiques ;
technique.
L’objectif est notamment de permettre aux TR de mieux connaître leur environnement de travail, d’identifier les ressources disponibles, de développer leurs capacités d’adaptation et de disposer d’outils pédagogiques utiles aux remplacements.
Une « mallette du TR de l’Ain » doit également être alimentée avec des ressources partagées par les titulaires remplaçants, sous la coordination des conseillères et conseillers pédagogiques.
Le SE-UNSA 01 à vos côtés
Le remplacement est une mission essentielle au bon fonctionnement des écoles, mais les contraintes liées aux déplacements, aux changements de missions et à l’organisation du travail des TR doivent également être prises en compte.
Le SE-UNSA 01 reste particulièrement attentif aux conditions d’exercice des titulaires remplaçants dans le département.
Vous êtes TR et vous avez une question sur votre affectation, votre remplacement, votre ISSR, vos heures supplémentaires ou votre temps de travail ?
👉 N’hésitez pas à contacter le SE-UNSA 01. Nous pouvons vous aider à vérifier votre situation et faire respecter vos droits.