L’évaluation se fait lors de trois rendez-vous de carrière (6e, 8e et 9eéchelons) dont les conclusions impacteront l’avancement des échelons 7 et 9 ainsi que l’accès à la hors-classe. Ils doivent être des moments d’échange sur les compétences acquises, sur la formation et sur les perspectives d’évolution professionnelle.
> Pour qui ?
Pour les collègues aux 6ème, 8ème et 9ème échelon. Suite au RDV de carrière, ils peuvent :
> bénéficier d’un avancement accéléré d’un an au 7ème ou au 9ème échelon.
> ceux qui sont au 9ème se positionnent dans le tableau d’avancement pour la Hors-Classe
sont concernés celles et ceux qui :
– ont entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 6 (promus au 6ème entre le 1er septembre 2025 et le 31 août 2026)
– ont entre 18 et 30 mois d’ancienneté dans l’échelon 8 (promus au 8ème entre le 1er mars 2025 et le 28 février 2026)
– ont entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 9 (promus au 9ème entre le 1er septembre 2025 et le 31 août 2026)
suis-je éligible ? → https://www.se-unsa.org/2026/05/suis-je-eligible-a-un-rendez-vous-de-carriere-2/
> Calendrier RDV de carrière
N-1 2025-2026
| En juin / juillet, les agents sont informés individuellement de la programmation d’un RDV de carrière pour l’année scolaire à venir
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N 2026-2027
| 15 jours avant la date du RDV, le calendrier précis est communiqué par l’IEN sur I-Prof (SIAE) le RDV de carrière dont les modalités peuvent dépendre de la fonction et du lieu d’exercice Après le RDV, l’agent est informé par notification (SIAE, messagerie pro. & I-Prof) de la mise à disposition du compte-rendu et des appréciations de l’IEN Après réception du compte-rendu, l’agent a 15 jours pour formuler des observations si besoin.
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N+1 2027-2028 |
L’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent formulée par le DASEN est notifiée dans les 2 premières semaines de l’année scolaire 30 jours pour formuler un recours sur l’appréciation finale |
> Déroulement du RDV de carrière
– Le RDV de carrière des PE s’organise autour d’une visite d’inspection en classe suivie d’un entretien professionnel avec l’IEN. L’entretien peut se dérouler un autre jour que celui de la visite.
– Les directeurs en décharge complète n’ont que l’entretien
– L’IEN complète ensuite le compte-rendu qui définit des « niveaux d’expertise » pour chacun des items, ainsi que l’appréciation générale. Un espace est réservé aux éventuelles observations de l’agent.
> L’appréciation finale
l’IA-Dasen doit arrêter l’appréciation finale en fonction du compte-rendu établi par l’IEN
Elle est notifiée à l’agent dans les deux semaines après la rentrée de l’année scolaire (N+1). Cette notification est le point de départ des voies de recours.
L’appréciation finale comporte 4 niveaux : « excellent », « très satisfaisant », « satisfaisant » ou « à consolider »
> Celle des échelons 6 et 8 permet à 30% des enseignants de bénéficier d’une accélération de carrière d’un an.
> Celle de l’échelon 9 est prise en compte dans le barème d’accès à la hors classe (permet d’accéder plus ou moins rapidement à ce grade)
> et dans le 2d degré ?
Le principe et le calendrier sont les mêmes. La visite est effectué par l’IA-IPR de la discipline. L’entretien se fait avec l’IA-IPR, mais il y a un second entretien avec le chef d’établissement. Le compte-rendu est donc complété par les deux (IA-IPR + Chef d’établissement)
Plus d’infos ? Contact 08@se-unsa.org