Réuni le 18 juin 2026, le CSA Formation Spécialisée a dressé le bilan d’une année marquée par la dégradation des relations scolaires et la vulnérabilité d’une partie des personnels. L’occasion de faire le point sur les situations en établissement et les actions de prévention à déployer.
Cette instance s’est tenue en présence de la Direction des Services Départementaux de l’Éducation Nationale (Mme la DASEN, le Secrétaire Général, la DRH adjointe). Les représentants syndicaux présents pour le vote se répartissaient ainsi : UNSA (2), FSU (4), CFDT (2), CGT (1) et FO (1).
En réponse à notre déclaration liminaire (cf. pièce jointe), la DASEN a dressé un état des lieux du climat scolaire. Celui-ci est notamment marqué par un incident grave survenu au collège de Lourdes, nécessitant aujourd’hui un accompagnement renforcé (assistantes sociales, équipes mobiles d’appui à la scolarisation [EMAS], psychologues). Plus largement, elle a confirmé une dégradation préoccupante des relations avec les familles, particulièrement dans le premier degré. Concernant l’épisode de canicule, la ligne directrice reste le maintien de l’accueil et de la continuité pédagogique, l’administration estimant que les élèves ne sont pas toujours mieux lotis à leur domicile. Elle reconnaît toutefois que des adaptations (horaires, locaux) sont nécessaires et qu’une réflexion de fond sur le bâti scolaire avec les collectivités locales s’impose.
Bilan social et santé au travail
L’assistante sociale des personnels a présenté un bilan annuel mettant en lumière la vulnérabilité d’une partie des agents. Sur les 225 personnes reçues (dont 80 % de femmes), les problématiques se concentrent sur les retours de congés de longue maladie (CLM), les affectations non souhaitées et les tensions avec la hiérarchie ou avec le public. Sur le plan des difficultés familiales, l’isolement, les séparations et les violences intrafamiliales prédominent. Ces situations s’accompagnent souvent de difficultés financières ayant généré 47 demandes d’aide auprès de la CDAS (Commission Départementale d’Action Sociale).
Prévention et visites d’établissements
Sur le plan réglementaire, le procès-verbal du 7 mai 2026 a été adopté. Lucie Pontie (FO) a été élue à l’unanimité pour siéger sur les questions de violences et de harcèlement (VDHASS). Dans la continuité des actions de prévention, une fiche réflexe à destination des victimes d’agression et un nouveau questionnaire de visite sont en cours de finalisation.
Le suivi des visites d’établissements a également été débattu. Concernant le Lycée J. Dupuy (Tarbes), la Formation Spécialisée a dénoncé le manque de considération de la direction face à ses préconisations. Préférant le dialogue à la confrontation écrite, la DASEN a acté l’organisation d’une rencontre tripartite à la rentrée. Pour les écoles visitées (Vic-en-Bigorre, Henri IV), les organisations syndicales ont rappelé que les directeurs n’étant pas des supérieurs hiérarchiques, les réponses aux préconisations incombent légitimement aux Inspecteurs (IEN) ou à la DSDEN.
Perspectives et actions futures
La séance s’est achevée sur le traitement de plusieurs alertes spécifiques. Une dynamique positive est à souligner au collège de Lannemezan. Le proviseur y a détaillé les avancées en cours, incluant le soutien d’un CPE, le récent recrutement d’une infirmière et la séparation prochaine de la cité scolaire en deux entités distinctes pour l’an prochain. Au LP Lautréamont, la difficulté soulevée a été résolue dans l’immédiat et complétée par un engagement à mener des travaux.
Par ailleurs, sur le plan administratif et de la prévention, une avancée a été obtenue concernant les procédures d’accident de service : le Secrétariat Général (SG) s’est engagé à demander aux IEN de détailler cette procédure dans leurs réponses aux fiches du Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST), dès lors que la situation s’y prête.
Enfin, deux annonces majeures viennent clôturer cette année : la création inédite d’un poste de référent en santé mentale à la DSDEN, et l’accord du Rectorat pour lancer une enquête quantitative sur les risques psychosociaux (RPS) dès la rentrée. Le calendrier prévisionnel 2026-2027 a été adopté à l’unanimité, traçant la feuille de route d’une instance résolument mobilisée pour les conditions de travail.