La FS SSCTD de Lozère, instance qui traite de la santé, la sécurité et les conditions de travail des personnels, s’est réunie le 30 juin 2026 à la DSDEN. Cette instance réunit les organisations syndicales élues (à noter : l’absence de représentant.e du SNALC, non excusée), le DASEN, le secrétaire général, une IEN (ce jour : Mme Igounet, circonscription de Florac), le conseiller technique du rectorat, la secrétaire départementale de la FS, l’assistante sociale des personnels.
L’Unsa Education a alerté sur des conditions de travail qui se dégradent, la prépondérance des risques psycho-sociaux, l’insuffisance de prévention, les mesures limitées et mal-efficientes … Voir notre déclaration.
Protection de l’enfance : informations préoccupantes et signalements
En groupe de travail préalable, nous avons relevé un besoin de clarification sur les procédures. Un organigramme est disponible sur Accolad, il sera présenté en réunion des directeurs.
L’Unsa Education a rappelé que les équipes enseignantes sont en première ligne quand il faut décider quoi faire et / ou pour l’expliquer aux familles. Un relai serait parfois le bienvenu. Le Dasen rappelle que la circonscription et Mme Bunel, conseillère technique de service social, restent des interlocuteurs privilégiés.
Atteintes aux personnels
Elles se multiplient, dans la majorité des cas par les familles, mais parfois aussi par les collectivités ou en interne dans les équipes.
L’Unsa Education vous rappelle que l’outil pour signaler toute atteinte ou dégradations de vos conditions de travail est la saisie d’une fiche RSST. N’hésitez pas à nous contacter pour être conseillé et accompagné : 48@se-unsa.org 06 89 78 81 96.
Les IEN se sont engagées à contacter toute personne saisissant une fiche RSST. Le Dasen indique qu’il s’est déplacé plusieurs fois cette année pour venir en soutien de certaines équipes, il a également adressé des courriers quand cela était nécessaire.
L’Unsa Education a souligné l’importance d’une réaction rapide et précoce de l’institution pour afficher un soutien à ses personnels.
Protection fonctionnelle : l’Unsa Education a demandé un rappel de la procédure.
Il y a deux voies pour faire une demande : à l’ IEN ou au rectorat : ce.recsiaj-protectionfonctionnelle@ac-montpellier.fr
Dans les deux cas, les services communiquent entre eux.
L’Unsa Education a demandé que les collègues reçoivent a minima une confirmation de réception de la demande et que les délais de retour sur l’acceptation ou le refus soient écourtés (actuellement, des demandes faites mi avril sont encore en cours d’instruction). Il y a eu 11 demandes de protection fonctionnelle dans notre département cette année. Pour l’instant, 2 ont été accordées.
Mouvement intra-départemental 1er degré
Cette année encore, un certain nombre de collègues participants obligatoires ont été affectés par la « balayette » (sur des postes non demandés) : 11 (dont 9 recours ayant abouti). A l’issue de la phase principale, il reste 39 collègues sans poste qui ont donc participé à la phase d’ajustement. L’Unsa Education a demandé que les résultats soient connus au plus tard le vendredi 3 juillet, et non « à compter du 3 juillet » comme stipulé dans la circulaire. Le secrétaire général s’y est engagé. L’Unsa Education a dénoncé le barème retenu pour la phase d’ajustement : les bonifications (handicap, rapprochement de conjoints, garde partagée …) ne sont plus prises en compte. Les raisons qui justifient ces bonifications ne disparaissent pourtant pas entre les deux phases ! Le secrétaire général a convenu être surpris par cette pratique départementale. A suivre donc.
PES en postes en 2026 2027
Concours Master : 1 à 50% et 5 à 100%
Concours licence : 5 à 50% et 1 à 100%
Pas de PES occitan.
Les attributions de postes sont en cours.
Plan santé mentale
Les équipes de référents ont été déterminées et l’information devrait parvenir dans les écoles et établissements avant les vacances d’été.
Dans le 2nd degré, ces équipes sont composées d’un CPE et d’un.e enseignant.e dans chaque établissement. Pour les écoles : un conseiller pédagogique et l’IEN pour chaque circonscription, auxquels sont associées les infirmières scolaires et la psychologue du RASED.
Le mi-temps de conseiller technique Santé mentale est non pourvu à ce jour (une seule candidature, qui n’a pas abouti).
A souligner, et à déplorer: le dispositif PRODAS ne sera pas reconduit, faute de moyens financiers. Le Dasen a indiqué que la DSDEN cherche à pouvoir proposer une alternative.
Plan handicap et inclusion
Référente départementale : Claudette David (claudette.david@ac-montpellier.fr)
Référente académique : Nathalie Valette (correspondant-handicap@ac-montpellier.fr)
Procédure pour les demandes d’APSH (accompagnant des personnels en situation de handicap) : passer par son médecin généraliste, puis par le médecin de prévention (Dr Pascale Augé ce.servmed@ac-montpellier.fr), puis contact par mail avec la référente.
Mme Muriel Tamagna, assistante sociale des personnels, peut être également contactée pour toute démarche RQTH : 04 66 49 51 21
A la rentrée 2026, 4 personnels auront un poste adapté (1ère demande) et 1 sera en renouvellement. Il y a eu 7 demandes déposées.
Plan vague de chaleur
Peu de remontée des écoles et établissements.
L’Unsa Education vous rappelle que le risque « Ambiance thermique » peut être saisi dans le DUERP. Elle a interrogé le conseiller du rectorat sur l’analyse faite des risques saisis dans les DUERP. Celui-ci indique que des focus peuvent être faits sur certaines thématiques. Il a également indiqué que le risque Vague de chaleur relève du DUERP et du PPMS. Questionné par l’Unsa Education sur le volet PPMS et chaleur, peu de précisions ont été données, si ce n’est que c’est actuellement à l’étude.
Si vous êtes personnel vulnérable, n’hésitez pas à vous signaler auprès du médecin de prévention (voir ci-dessus), à saisir une fiche RSST si besoin.
AESH
Toujours pas de fiche de voeux pour les affectations, affectations qui devraient être communiquées le 2 juillet.
Aucune modification de zones d’intervention pour la prochaine année scolaire.
8 AESH ont démissionné en 2026 2027
A l’issue de leur 1er contrat, 27 ont été renouvelé.e.s en CDI et 1 en CDD (à sa demande).
Portabilité des contrats en cas de changement de département : la réglementation impose une rupture du contrat, puis celui-ci est reconduit dans le nouveau département (avec conservation du CDI le cas échéant).
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