PACD - PALD
L’affectation sur poste adapté est un dispositif qui permet d’aider les personnels titulaires rencontrant des difficultés de santé à recouvrer la capacité d’assurer leurs fonctions d’origine ou de préparer une reconversion professionnelle.
Il peut être de courte (PACD) ou de longue (PALD) durée.
Quelle est la différence entre un PACD et un PALD ?
Il est possible de bénéficier :
– d’un PACD : Poste Adapté de Courte Durée d’un an, éventuellement renouvelable 2 fois, soit 3 ans maximum dans l’ensemble de la carrière.
– d’un PALD : Poste Adapté de Longue Durée de quatre ans, renouvelable 1 fois. Il n’est pas nécessaire d’avoir bénéficié d’un PACD pour solliciter une entrée en PALD.
Pour les personnels déjà affectés en PACD ou PALD, chaque année il est indiqué en CAPA : les propositions de maintien, de sortie, d’entrée ou de renouvellement du PALD.