Les informations ci-dessous sont issues des discussions que nous avons eu lors des échanges avec la DPE5 (en groupe de travail et par mail).
Nous aurons confirmation de ces éléments lors de la parution de la circulaire mouvement 2026.
Le barème mouvement intra 2026 en Haute-Garonne prend en compte :
- l’expérience et parcours professionnel
- la situation familiale
- la situation personnelle.
Pour les éléments signalés par un * ci-dessous, les participant-es devront compléter, avant la fermeture du serveur mouvement, >la fiche d’observation dématérialisée< (lien à venir le jour de l’ouverture du serveur MVT) pour en bénéficier.
Les PE entrant dans le département bénéficient des mêmes points de barème.
Situation familiale
1. Enfant
- 1 point par enfant à naître et/ou en instance d’adoption *
- 1 point par enfant à charge de moins de 18 ans au 1.09.26.
Vérifiez sur I-Prof que votre/vos enfants apparaissent => Votre dossier => Perso
2. Rapprochement de conjoint-e *
6 points
Conditions cumulatives :
– être marié-e, pacsé-e ou avoir un enfant en commun à la date de fermeture du serveur mouvement,
– demander dans ses vœux des écoles sur la commune dans laquelle travaille son/sa conjoint-e (résidence professionnelle)**,
– une distance moins 15 km aller entre les communes de résidence professionnelle du PE et de son/sa conjoint-e. Les participant-es obligatoires ne sont pas soumis-es à cette condition de distance.
**Pour les conjoint-es travaillant en Haute-Garonne : les points sont uniquement attribués sur les vœux précis de la commune et/ou les vœux « assimilés commune » de la résidence professionnelle du/de la conjoint-e. Ou sur une commune limitrophe s’il n’y a pas d’école dans la commune dans laquelle travaille le conjoint.
Pour les conjoint-es travaillant dans un département limitrophe à la HG : les points de RC sont uniquement attribués sur les vœux précis et/ou vœux « assimilés commune » d’une commune limitrophe à ce département. J’indique via la fiche d’observations la commune que je choisis.
Dans tous les cas, les vœux concernés doivent être consécutifs.
Exemples :
– Si je suis titulaire d’un poste à Toulouse et que mon/ma conjoint-e travaille à Ramonville, je n’ai pas le droit au RC.
– Si je suis PES en poste à Toulouse et que mon/ma conjoint-e travaille à Ramonville, j’ai le droit aux points de RC sur les vœux précis Ramonville et/ou les vœux « commune Ramonville ».
– Si je suis titulaire d’un poste à Toulouse et que mon/ma conjointe travaille à l’Isle en Dodon, j’ai le droit aux points de RC pour les vœux que je fais, de manière consécutive, sur les écoles de l’Isles en Dodon.
– Si je suis titulaire d’un poste à Fonsorbes et que mon/ma conjoint-e travaille à Blagnac, j’ai le droit au RC sur tous les vœux précis à Blagnac et/ou sur les vœux « commune Blagnac ».
– Si mon/ma conjoint-e travaille à Mazamet (Tarn-limitrophe HG), je peux choisir la commune de Revel et je bénéficie des points de RC sur tous les vœux précis de la commune et sur les vœux « commune Revel ».
- Des points pour « Années de Séparation » peuvent être ajoutés aux points de RC:
2 points par année scolaire (maximum 6 pts).
La date de prise en compte du RC conditionne l’attribution des points pour années de séparation.
Puis, pour chaque année, le PE doit apporter la preuve que son/sa conjoint-e a travaillé durant toute l’année scolaire dans la commune en question.
Exemples :
Je suis participante obligatoire au mouvement, je fais des vœux sur la commune de Muret :
– Je suis mariée depuis le 1er avril 2026. Mon conjoint travaille depuis le 31 aout 2025 à Muret : J’ai droit au 6 points de RC (pas de pt pour année de séparation).
– Je suis mariée depuis le 7 juillet 2025. Mon conjoint travaille depuis le 31 aout 2025 à Muret : J’ai droit à 6 points de RC + 2 points d’années de séparation.
– Je suis mariée depuis le 7 juillet 2025. Mon conjoint travaille depuis le 2 septembre 2025 à Muret : J’ai droit à 6 points de RC (pas de pt pour année de séparation).
Attention:
– les vœux concernés par le RC doivent être consécutifs pour être tous bonifiés,
– en plus de la fiche d’observations dématérialisée, je dois saisir les éléments de bonification sur SIAM dans I-Prof.
3. Rapprochement avec le détenteur de l’Autorité Parentale Conjointe (APC) dans l’intérêt de l’enfant *
6 points (forfait) + 2 points/an par année de séparation – Jusqu’à 12 points
Conditions :
– PE concerné-es par la garde alternée d’un ou plusieurs enfants de moins de 18 ans au 1er sept 2026,
– La distance entre la commune de l’école du PE et la commune de résidence PERSONNELLE de l’enfant (chez le 2e parent) doit être supérieure à 15 km aller. Pas de contrainte de distance pour les participant-es obligatoires.
Les points sont attribués uniquement sur les vœux précis de la commune et « assimilés commune » de la résidence de l’enfant. Les vœux concernés par l’APC doivent être consécutifs pour être tous bonifiés.
Exemple :
Je suis titulaire de mon poste à Toulouse et mon enfant vit à Ramonville, je n’ai pas le droit à l’APC.
Je suis titulaire de mon poste à Toulouse et mon enfant vit à l’Isle en Dodon, j’ai le droit aux points d’APC pour mes vœux précis et « assimilé commune » sur l’Isle en Dodon.
Attention, en plus de la fiche d’observations dématérialisée, je dois saisir les éléments de bonification sur SIAM.
4. Parent isolé *
1 point (jusqu’à 6 points) par année justifiée.
Valable pour les enseignant-es ayant l’autorité parentale unique (au sens de la CAF) pour des enfants à charge de moins de 18 ans au 1er septembre 2026.
Le 1er vœu de la liste doit impérativement correspondre à la commune susceptible d’améliorer les conditions de vie de l’enfant. Les vœux concernés doivent être consécutifs.
Attention, en plus de la fiche d’observations dématérialisée, je dois saisir les éléments de bonification sur SIAM.
Cette bonification qui nous semble indispensable au SE-Unsa, ne fait pas partie des priorités légales définis par le MEN. C’est pour cette raison qu’elle est « sous bonifiée » par rapport aux autres. Pour le SE-Unsa, elle doit être maintenue et être considérée comme une priorité légale pour prendre en compte les difficultés des familles monoparentales.
Pour les autres bonifications au barème, consulter nos articles :
L’expérience et parcours professionnels : ancienneté générale de service, échelon, stabilité sur poste, voeu préférentiel, éducation prioritaire, Mesure de Carte Scolaire, ITEP.
La situation personnelle : handicap enseignant-e, conjoint-e, enfant et demande de priorité médicale.