[MAJ 31/03/2026 : La circulaire et ses annexes sont sorties ! ]
Mettez cet article en favori ! Vous y retrouverez toutes les infos sur le mouvement départemental 2026 : de la sortie de la circulaire jusqu’aux ajustements ! Consultez dès aujourd’hui le calendrier des opérations du mouvement et les changements de règles de 2025, pour aborder le plus sereinement possible le mouvement 2026 !
Et pour savoir comment faire votre mouvement ? Le SE-Unsa21 vous propose, une RIS en visio le 29 avril, un stage le 27 avril (inscriptions closes), des rendez-vous individuels ouvertes à tous·tes à partir du 31 mars > C’EST ICI.
Nouveautés dans la circulaire 2026
- L’AGS (Ancienneté Générale de Service) disparait au profit de « l’ancienneté de fonctions d’enseignant du 1er degré » pour savoir qui fait l’objet d’une mesure de carte. Elle ne prend donc pas en compte les activités professionnelles précédemment exercées dans la Fonction Publique. Qui parle d’avancée ? Le problème est que l’administration ne doit plus utiliser l’AGS qui n’a plus de « réalité juridique ». Le SE-Unsa21 ne peut se satisfaire de ce changement acté en CSA en janvier 2025. Nous serons force de propositions pour les nouvelles Lignes Directrices de Gestion en 2027.
- L’administration entretient l’ambiguïté quand elle mentionne « l’ancienneté générale » qui sert de barème de base pour les ajustements. Le SE-Unsa21 demande un éclaircissement sur ce point à l’administration.
- La bonification pour « priorité au titre du handicap » insiste lourdement sur le but « d’améliorer de façon considérable [l’]état de santé et les conditions de vie de l’agent », et non dans le simple but d’une « continuité » de son état. Le SE-Unsa21 demande comment l’avis du médecin est formulé (sur tel et tel vœu ? sur telle distance ?…) à l’administration.
NEW : Le calendrier du mouvement 2026 mis à jour : à vos agendas !
- du 27 avril au 10 mai : saisie des vœux sur I-prof
- AVANT le 4 mai : envoi du dossier « priorité au titre du handicap »
- AVANT le 18 mai 12h : demande de modification de vœux
- Le 29 mai : Barème provisoire
- du 29 mai au 11 juin : vérification des barèmes
- Le 12 juin : barème provisoire
- le 15 juin : publication des résultats dans SIAM
- du 29 juin au 1er juillet : saisie des ajustements
- le 6 juillet : résultats des ajustements
Les critères d'affectation
Priorité éventuelle > Barème > Rang de vœux > Sous-rang de vœux* > Nombre d’enfants de moins de 18 ans au 01/09/2026 > Numéro aléatoire et tirage au sort
L’ultime critère de départage est donc le tirage au sort d’un numéro attribué de façon aléatoire par l’algorithme à chaque candidat.
* les sous-rangs de vœu concernent uniquement les vœux groupes
Le nombre de MOB depuis 2025
Il n’y a plus 7 zones infra-départementales, mais 3 zones ou « MOB » dont 2 à lister pour les participants obligatoires. Ces nouvelles zones sont beaucoup plus grandes évidemment !
L’objectif ? Affecter à tout prix le maximum de collègues à titre définitif dès la phase du mouvement, même sur des zones « non attractives ».
Conséquences ? Comme nous l’avions prévu :
- des affectations non souhaitées, à titre définitif, parfois lointaines, avec des possibilités de recours quasi nulles ensuite,
- des conditions de travail et d’articulation vie pro/vie perso dégradées.
Le barème de « base » : l’ancienneté d’échelon depuis 2025
Les Lignes Directrices de Gestion mobilité académiques (LDG) qui régissent notre circulaire départementale « mouvement », sont actées pour 3 ans mais sont révisables tout ou partie pendant cette période. Elles ont été modifiées en 2025 avec la suppression de l’Ancienneté Générale de Service (AGS). Malgré notre opposition et nos propositions, c’est « l’ancienneté d’échelon » associée à des points, qui sert désormais de « base » pour le barème.
Pourquoi cet abandon ? L’AGS n’a pas de « réalité juridique » d’après notre employeur. On s’aligne ainsi sur les autres Fonctions Publiques. Pas moyen de revenir en arrière !
L’UNSA Education a fait des propositions en amont du Groupe de Travail portant sur les bilans de ces LDG ce 20 Janvier 2026, pour rendre ce barème plus équitable et plus juste.
Refus catégorique du DRH avec l’affirmation que rien ne bougerait avant 2027 !
L'avis du SE-Unsa21
Le SE-Unsa21 sera au rendez-vous pour que vous puissiez vivre un mouvement plus juste et plus équitable.
Nous continuerons à être force de propositions pour corriger l’iniquité :
- entre des collègues qui sont au même échelon, au 9è échelon par exemple, et qui ont le même nombre de points, qu’ils soient dans cet échelon depuis 6 mois ou 4 ans,
- entre des collègues, qui – tant mieux pour eux – ont été reclassés après une expérience professionnelle à leur entrée dans le corps des PE, parfois directement à l’échelon 9, et des collègues qui ont toujours exercé en tant que PE et qui se font « dépasser » par ces derniers au barème,
- entre des collègues qui n’ont pas bénéficié des mêmes règles de reclassement récemment plus favorables.,
- entre des collègues anciens instits qui ont un déroulement de carrière « allongé » et qui n’ont pas eu de rendez-vous de carrière en 2018, et des PE qui ont exercé moins d’années mais qui sont à un échelon supérieur…