Aucune création de postes définitif d’AED prévu dans l’académie de Toulouse pour l’année prochaine : c’est le constat alarmant pour l’encadrement de nos élèves que nous pouvons tirer du dernier comité social académique. Alors qu’un lycée ouvre dans l’académie, et que 2 collèges ont ouvert cette année et vont logiquement monter en charge l’an prochain, notre Rectorat va continuer de « fonctionner » à moyens constants, ou avec des rustines provisoires…
Le dernier comité social académique de l’année traitait également des postes AESH, pour lesquels une dotation positive (+ 80) a été répartie par le Recteur, et de l’utilisation du pacte pour 2024 – 2025.
Pacte
Consommation : 68% des parts fonctionnelles (PF) consommées, 101 % pour devoirs faits.
Pour ce dernier, les PF seront sécables à partir de l’an prochain.
En collèges : 82 % des PF consommés
LGT : 80 % consommés alors que seulement 26 % en LP.
La part académique de PF donnée par le MEN diminue de 20% pour la RS25.
Sur les 10000 HSE données pour les RCD, seules 1500 ont été consommées alors que la totalité des pactes disponibles ont trouvé preneur.
Le SE-Unsa dénonce un blocage de ces HSE disponibles par l’administration rectorale : les chefs d’établissement étaient empêchés / bloqués dans l’obtention de ces heures, et donc dans l’impossibilité de les distribuer aux collègues demandeurs.
L’UNSA Éducation, tout en réaffirmant son opposition au choc des savoirs et donc au dispositif « pacte », demande au Recteur que la répartition de l’utilisation des PF soit laissée à l’appréciation des CA des établissements.
Retrouvez le bilan complet de l’utilisation du pacte dans les documents en pj de cet article.
AED
Environ 10% des AED sont en CDI dans notre académie.
Tous les départements sauf le Gers (dotation nulle) ont une dotation légèrement négative, mis à part la Haute-Garonne qui « récupère » 4,5 postes. Au final, la dotation académique est à 0.
Le « plan tranquillité » alloue une dotation de 22 postes à l’académie de Toulouse.
Une part supplémentaire est donnée pour les établissements accueillant des élèves issues de CSP défavorisées. En réponse à la question du SE-Unsa, il est précisé sur ce point que c’est le niveau départemental qui décide de cette part pour chaque établissement éventuellement concerné.
Dotation académique :
Départements | 09 | 12 | 31 | 32 | 46 | 65 | 81 | 82 | Total |
Postes définitifs | – 0,5 | -1 | + 4,5 | 0 | -1 | -0,5 | -1 | -0,5 | 0 |
Postes provisoires « Plan tranquillité » | + 1 | + 1 | + 12 | + 1 | + 1 | +1,5 | + 2,5 | + 2 | 22 |
En l’absence de dotation en postes définitifs alors même que nous ouvrons un lycée dans l’académie (Auterive – 31), le SE-Unsa a voté contre cette répartition, à l’instar des autres organisations syndicales.
AESH
80 créations d’emplois au 01/09/2025.
Le 82 est le seul département où la dotation baisse. Ailleurs, elle augmente partout un petit peu, mais il faut noter une création d’environ 60 emplois dans le 31.
La cartographie des PAS est en cours de finalisation. Des Pial existants seront mobilisés pour accueillir les PAS qui seront au nombre de 2 par départements + 6 en Haute-Garonne.
Répartition des 80 emplois Aesh
Départements | 09 | 12 | 31 | 32 | 46 | 65 | 81 | 82 | Total |
Créations suppressions | + 10 | + 15 | + 66 | + 5 | + 4 | + 3 | + 3 | – 26 | + 80 |
Compte tenu de cette dotation certes insuffisante mais positive dans le contexte budgétaire actuel, le SE-Unsa a voté pour cette répartition tout en émettant des réserves sur le département du Tarn & Garonne.
Les autres organisations syndicales ont voté contre cette répartition.