Qu’est-ce que la prévoyance santé ?
La prévoyance couvre vos revenus lorsque des aléas de santé occasionnent une baisse de rémunération.
L’employeur a une Prévoyance Statutaire qui ne couvre qu’une petite partie des revenus.
La Prévoyance Complémentaire est un contrat qui complète la Prévoyance Statutaire.
Elle couvre de manière différente selon les cas :
- Incapacité = Congé Maladie Ordinaire (C.M.O.) / Congé Longue Maladie (C.L.M.)
- Invalidité
- Décès
Qu’elle est l’offre du Contrat collectif du Ministère ?
Si vous étiez à la MGEN vous aviez une prévoyance incluse dans votre contrat. Elle n’est pas comprise dans l’offre obligatoire de complémentaire santé.
Le contrat Collectif proposé est pris en charge à hauteur de 7€ par l’état.
Il couvre de base :
- Congé Longue maladie (C.L.M.)
- Invalidité
- Décès
Il est proposé également une option pour couvrir :
- Maladie ordinaire (C.M.O.)
- Longue durée (C.L.D.)
Si le contrat collectif est choisi, l’option est à envisager sérieusement, pour être couvert lors d’un congé maladie ordinaire
Faut-il prendre le contrat de Prévoyance complémentaire proposé ?
Elle est facultative et c’est à chacun de décider, mais personne n’est à l’abri des accidents de la vie.
L’organisme est choisi pour une durée de 6 ans. Il y aura alors un nouvel appel d’offre.
Le tarif se calcule ainsi : l’offre socle correspond à 0,95% de la rémunération brute à laquelle il faut retirer 7€ de prise en charge par l’employeur (qui seront versés avec le salaire).
Pour l’option, il faut ajouter 0,63% de la rémunération brute.
L’adhésion se fait sans questionnaire de santé jusqu’au 1ᵉʳ novembre 2026.
Il faut prendre le temps de comparer avec d’autres offres :
- Les risques couverts (Incapacité, invalidité, décès, frais d’obsèques, perte d’autonomie)
- Le degré de couverture (indiciaire, indemnitaire, rente…)
- Le tarif
- Le type d’organisme (mutuelle, assurance, assurtech…)