chapron.marine, auteur/autrice sur SE-UNSA

L’entrée en vigueur du nouveau dispositif est prévue au 1^er juillet 2026 avec effet rétroactif pour les enfants nés depuis le 1^er janvier 2026.

Pour qui?

Ce congé est ouvert aux deux parents fonctionnaires ou contractuels.

Durée?

Maximum 2 mois, fractionnables en deux périodes d’un mois maximum.

Suis-je éligible?

Ce congé pourra être mobilisé, après épuisement du congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou du congé d’adoption, dans un délai maximum de neuf mois à compter :

– Au titre de la période transitoire : du 1^er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027, pour les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1^er janvier et le 30 juin 2026 ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1^er janvier 2026, mais qui sont nés prématurément.

– En régime pérenne : de la naissance de l’enfant ou, pour les parents adoptants, de l’arrivée de l’enfant au foyer pour tous les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1^er juillet 2026.

Quelle rémunération?

Il sera rémunéré à hauteur de 70% de la rémunération globale le premier mois et 60% le deuxième mois (traitement indiciaire + primes et indemnités selon les modalités fixées par le décret n° 2010-997).

Comment faire ma demande?

Les parents devront informer leur employeur au moins 1 mois avant le début du congé, en précisant c’est-à-dire que vous avez jusqu’au 2 juin 2026 pour en faire la demande si vous souhaitez que cela commence début juillet)

Nous avons contacté le SRH de la Manche qui conseille à tous ceux qui souhaitent demander ce congé de se faire connaître dès que possible.

Le mouvement intra des personnels du 1er degré a lieu du 17 avril au 4 mai à 12h.

Le SE-Unsa est là pour vous accompagner et mettre toutes les chances de votre côté dans ce mouvement particulièrement complexe cette année.

- Vous pouvez nous contacter par mail : 50@se-unsa.org, nous consultons la boîte mail tous les jours durant le mouvement.
- Nous proposons des rendez-vous personnalisés à nos adhérents, envoyez-nous un message, nous vous communiquerons le lien pour prendre rendez-vous.
- Vous pouvez utiliser geomouvement, une application conçue par le SE-Unsa pour vous aider à y voir plus clair : geomouv50.fr/
- Vous pouvez accéder aux circulaires du mouvement via l’espace pro vous y trouverez toutes les informations nécessaires ainsi que les circulaires qui précisent les règles du mouvement. Les collègues qui souhaitent faire une demande d’appui médical peuvent également y trouver le dossier à compléter. Les règles départementales sont également accessibles ICI.

Le calendrier

vendredi 17 avril : ouverture de la saisie des vœux
lundi 4 mai à 12h : fin de la période de saisie des vœux
mardi 5 mai : transmission de l’accusé de réception n°1, récapitulatif des vœux sans barème
jeudi 21 mai : envoi de de l’accusé de réception n°2 avec barème. Ouverture de la phase de sécurisation et de correction des barèmes (jusqu’au 4 juin)
lundi 8 juin : envoi de de l’accusé de réception n°3 avec barème définitif.
vers le 15 ou 17 juin (dates prévisionnelles) : publication des résultats. Ouverture du délai de recours
à partir du 17 juin : appel d’offres complémentaire sur fonctions particulières (direction, postes à profil, ASH)

MaJ du 10/04/2026 : Suite au CSA de repli du 9 avril, quelques fermetures ont été annulées. Ces décisions ont été validées par le CDEN du 10 avril. Au final, ce sont donc 51 classes (dont 2 moyens provisoires) qui seront supprimées à la rentrée 2026. La DSDEN se garde 4 postes pour ouvrir ou annuler des fermetures fin juin ou en août.

Les fermetures de Baupte, Sainteny, Jacques Prévert à Beaumont Hague, Saint-Jean-des-Champs, Notre Dame du Touchet ont été annulées.

Lors de ce CSA nous avons appris que même en cas de fusion d’ici juillet, les écoles qui souffrent d’une fermeture ne pourront plus sauver leur classe.

La rectrice avait précisé « qu’il n’existe pas de règle imposant la limitation à 24 en GS, CP, Ce1 », ce qu’a répété le DASEN lors de ce CSA de repli. Néanmoins, selon lui, il a donné les moyens nécessaires pour que les équipes puissent arriver à ne pas dépasser 24 élèves dans ces classes. Il a bien insisté sur l’importance que cela a pour lui.

Les collègues qui postulent sur des postes PAS resteront titulaires du poste occupé en 2025-2026, ces postes ne seront donc pas vacants à la rentrée 2026 ce qui complique encore plus le mouvement dans le département.

Malgré l’annulation de 5 fermetures, le Se-UNSA et les autres organisations syndicales présentes ont voté contre ce projet de carte scolaire, il en reste encore beaucoup trop!

*

Article initial du 30/03/2026 : C’est une carte scolaire très difficile qui s’annonçait pour notre département. Effectivement, la réalité est terrible. Les chiffres parlent d’eux-mêmes: 54 fermetures et 2 moyens provisoires supprimés… pour seulement 7 ouvertures, 4 moyens provisoires transformés en moyens définitifs et 2 moyens provisoires maintenus.

Nous avons alerté Monsieur Vautier, l’IA-Dasen, sur la situation des collègues, qui vont être nombreux à souffrir de ces mesures de carte. Il reconnaît que le mouvement sera faible dans le département, d’autant plus qu’il va falloir placer deux cohortes de stagiaires ! Les postes berceaux seront communiqués avant le mouvement, qui se tiendra le 17 avril. Le SE-Unsa se réjouit de cette communication que nous réclamions depuis longtemps !

Les collègues concernés par ces mesures de carte recevront un courrier les informant de la décision prise très rapidement. (Il semble même qu’un mail soit déjà arrivé dans les boîtes mail)

Quelques postes restent encore à attribuer. Ils pourraient permettre de limiter marginalement les dégâts, en annulant certaines fermetures ou en ouvrant des classes là où les besoins seront les plus criants. Mais l’incertitude demeure : l’IA-DASEN n’exclut pas de nouvelles fermetures en juin si les effectifs ne sont pas au rendez-vous. Une perspective inacceptable pour les équipes.

Voici la liste des écoles concernées par les ouvertures et fermetures dans le département :

Ouverture (7)

Dujardin – Cherbourg-en-Cotentin
Hameau Noblet – Cherbourg-en-Cotentin
Marie Lamotte – Cherbourg-en-Cotentin
Jules Ferry – Flamanville
Périers
Les Blancs marais – Picauville
Lucien Goubert – Rauville-la-Bigot

Attribution d’un moyen pour le dispositif moins de 3 ans (1)

La Polle – Cherbourg-en-Cotentin

Transformation du moyen provisoire en moyen définitif (4)

Levaufre – Donville-les-Bains
René Hardy – Saint-Quentin-sur-le-Homme
RPI – Bacilly-Vains
Denneville – Port-Bail-sur-Mer

Maintien du moyen provisoire (2)

Les Calipotines – Sainte-Croix-Hague – La-Hague
Rocheville

Reprise du moyen provisoire (2)

Ecole maternelle – Brécey
Julien Bodin – Marigny-le-Lozon

Fermeture (54)

Circonscription d’Avranches (7)

Ecole primaire Saint-Martin-des-Champs – Avranches
RPI Ceaux-Courtils-Pontaubault
Les P’tits Loups Ducey-les-Chéris
RPI Juilley-Poilley-Precey
Ecole primaire Marcey-les-Grèves
Groupe scolaire Le Chat – Pergaud – Pontorson
Ecole Alain Fournier – Sartilly-Baie-Bocage

Circonscription de Carentan (7)

Baupte (fermeture annulée lors du CSA de repli)
Les Roseaux – Carentan-les-Marais
Le Chat perché – La-Haye
Ecole primaire des 3 bruyères – Lessay
La Colombe – Chef-du-Pont – Sainte-Mère-Eglise
Ecole primaire des 7 lieux – Saint-Maurice-en-Cotentin
Sainteny – Terre et Marais (fermeture annulée lors du CSA de repli)

Circonscription de Cherbourg-Est (4)

Besneville
Guy de Maupassant – Bricquebec-en-Cotentin
Réville
Teurthéville-Bocage

Circonscription de Cherbourg-Ouest (9)

Les Courlis – Querqueville
Les Avoynes-Macé (Equeurdreville-Haineville)
François Mitterrand (Equeurdreville-Haineville)
Couville
Acqueville-Vasteville – La Hague
Jacques Prévert – Beaumont-Hague (fermeture annulée lors du CSA de repli)
Tonneville – La Hague
Urville-Nacqueville
Tréauville

Circonscription de Cherbourg-Ville (5)

Buisson Zola – Tourlaville
Henri Menut – La Glacerie
Jean Zay – Tourlaville
Jean-Jacques Rousseau – Tourlaville
Louis Lucas de Néhou – La Glacerie

Circonscription de Coutances (4)

Les Tanneries – Coutances
RPI Lengronne – Saint-Denis-Le-Gast
Ouville
François-Hypolite Garnier – Tourneville-sur-Mer

Circonscription de Granville (5)

Jean Monnet – Bréhal
1,2,3 Couleurs – Hudimesnil
Blanche et Théophile Maupas – Percy-en-Normandie
1,2,3 Soleil – Saint-Jean-des-Champs (fermeture annulée lors du CSA de repli)
Villedieu-les-Poëles-Rouffigny

Circonscription de Mortain (3)

Ecole du Rocher – Mortain
Les Lutins – Notre Dame du Touchet – Mortain (fermeture annulée lors du CSA de repli)
André Bruno – Sourdeval

Circonscription de Saint-Lô Nord (8)

Marie Ravenel – Agneaux
RPI Baudre – Sainte Suzanne-sur-Vire
Le Carabe Doré – Cerisy-la-Foret
RPI Saint-André-de-l’Epine – Saint Georges-d’Elle – Saint-Pierre-de-Semilly
Ecole Coccin’elle – Saint-Clair-sur-Elle
Les Palliers – Saint-Lô
Raymond Brûlé – Saint-Lô
Hébécrevon – Thèreval

Circonscription de Saint-Lô Sud (2)

Groupe scolaire des 3 pommes – Saint-Amand-Villages
Ecole primaire Pont-Farcy – Tessy-Bocage

Une UEMA ouvrira à l’école des Fauvettes, à Querqueville. Initialement prévue dans le sud Manche elle ouvrira finalement dans le nord du département.

9 postes sont utilisés pour abonder les PAS en remplacement des PIAL. Une mesure qui coûte cher et pour laquelle nous restons sceptique quant à son impact pour les collègues et les élèves.

Par ailleurs, 281 collègues ont formulé une demande de temps partiel pour l’année prochaine, dont 23 dans le cadre d’une retraite progressive. À la demande de la rectrice, le type de poste ne constitue plus un frein à l’obtention d’un temps partiel. Les brigades pourront ainsi de nouveau en bénéficier sans perdre leur affectation.

Les fédérations Sud éducation, CFDT éducation, formation, recherche publiques, FSU, UNSA Education et CGT éduc’action dénoncent les choix budgétaires du gouvernement dans un communiqué intersyndical publié le 20 mars. Une semaine de mobilisation est prévue du 30 mars au 3 avril pour revendiquer des mesures de création d’emploi et de revalorisation salariale sans contrepartie.

LIEN VERS L’ARTICLE DE L’UNSA EDUCATION ET LE COMMUNIQUE DE L’INTERSYNDICAL

Dans la Manche, le Se-UNSA soutient un appel à la grève le mardi 31 mars 2026.

Rejoignez-nous à

Avranches : 10h30, place Littré

Cherbourg : 10h30, place du théâtre

Saint Lô : 10h30, devant la préfecture

Pour les enseignants du premier degré, n’oubliez pas de remplir la déclaration préalable d’intention de grève (modèle : courrier_declaration_intention)

Voici le courrier à compléter et à envoyer : courrier_declaration_intention_greve

Attention: Une déclaration d’intention de grève n’entraine pas l’obligation de faire grève. Un·e collègue peut, pour des raisons qui lui sont propres et qu’il·elle n’a pas à justifier à sa hiérarchie, changer d’avis et venir travailler ce jour-là.

La déclaration d’intention sert à l’organisation du Service Minimum d’Accueil (uniquement si plus de 25% de gréviste dans l’établissement). Ne sont donc pas concernés par cette déclaration : les directeurs d’école complètement déchargés ou déchargé le jour de la grève ; les collègues qui n’ont pas de classe (RASED, ERUN,…), les enseignants du premier degré en collège (SEGPA, ULIS..), EREA, IME.

Pour rappel, la participation à un mouvement de grève n’entraine pas la perte d’une journée d’AGS (Ancienneté Générale de Service). Les conséquences sont uniquement financières (retrait sur salaire d’1/30e).

Fonctionnement de l’école (ou pas !)

Si l’ensemble des enseignant·es de l’école est gréviste, vous pouvez tout à fait mettre un mot dans le cahier de liaison du type:

« En raison d’un mouvement social, votre enfant n’aura pas classe le ………. »

Rien de plus ! Neutralité oblige, veillez à ne surtout pas exprimer une quelconque opinion dans le carnet de liaison.

Je suis AESH

Les AESH ne sont pas concernés par la déclaration d’intention de grève.

La grève est une absence de service fait : elle donne lieu à un retrait d’un trentième du salaire.

Les jours de grève n’impactent pas votre avancement dans la grille de rémunération, vous changerez d’échelon à la date prévue.
Les jours de grève n’impactent pas non plus l’ancienneté de votre contrat ni vos conditions d’accès au CDI.
La grève a bien un « impact zéro » sur votre carrière.

S’ils souhaitent informer les parents et les enseignants parce que leur présence conditionne l’accueil de l’élèves qu’ils ou elles accompagnent, ils et elles peuvent le faire, mais rien ne les y oblige.

Les effectifs d’élèves par classe dans votre établissement évoluent et vous vous inquiétez d’une éventuelle fermeture dans votre école ? Vous espérez une ouverture?

Vous craignez que vos conditions d’exercice ne soient fortement dégradées ?

Les élections municipales qui se tiennent les 15 et 22 mars imposent un report des instances de carte scolaire après la tenue des élections.

Le CSA SD de la Manche pour la carte scolaire du 1^er degré se tiendra le mardi 31 mars.

Pour nous permettre de vous défendre lors de cette instance vous pouvez remplir notre fiche de suivi. Fiche de suivi carte scolaire 2026-2027 en format .odt ou Fiche de suivi carte scolaire 2026-2027 en format .pdf

Faites entendre les besoins de votre école!

Parce qu’avoir un peu de recul permet de comprendre ce qui nous nous arrive voici les dotations depuis 2020 dans notre académie :

1er degré :

Rentrée	Prévision des effectifs	Variation réelle des effectifs	Dotation postes rentrée suivante
2020	-4 108	-4712	-52
2021	-4 801	-4 070	25
2022	-5 058	-4 213	10
2023	-5 296	-5 433	-99
2024	-3 601	-4 253	-110
2025	-3 736		-22
2026			-135

Aujourd’hui, lors des suppressions de postes, c’est le P/E qui est regardé. Le ministère se justifie en disant que le P/E augmente et que donc nos conditions de travail s’améliorent. Mais c’est oublier qu’une école ne fait pas l’autre et que nos élèves aujourd’hui ne sont pas ceux d’hier. Donc juste regarder le P/E ce n’est pas suffisant, juste regarder des chiffres en oubliant les humains derrière, ce n’est pas satisfaisant!

Rentrée	Nombre d’élèves	Nombre de postes pour 100 élèves (P/E)	Dotation postes rentrée suivante
2020	279 437	5,71	-52
2021	274 725	5,81	+25
2022	270 655	5,89	+10
2023	266 442	6	-99
2024	261 009	6,09	-110
2025	256 756	6,12	-22
Variation entre la 2019 et 2025	-22 681 (-8%)	+0,41	-248

Si on lit dans le détail ces tableaux et les chiffres on peut compter qu’1 poste est supprimé pour 100 élèves en moins.

Dotation par département

Rentrée	Calvados	Eure	Manche	Orne	Seine Maritime
2020	– 16	– 6	– 10	– 26	+ 6
2021	+ 7	0	– 7	– 8	+33
2022	– 5	– 5	– 9	– 10	+39
2023	– 21	– 20	– 29	– 29	0
2024	– 25	– 27	– 23	– 21	– 14
2025	– 4	– 9	– 2	– 2	– 5
2026	– 30	– 44	– 31	– 17	– 13

2nd degré:

Rentrée	Prévision des effectifs	Variation réelle des effectifs	Mesure de rentrée (en ETP)
2020	-694	-920	-131
2021	260	-2 445	-85
2022	-1 322	-1 421	15
2023	-778	-782	-105
2024	-1 058	-1 766	-93
2025	-1 857		-137
2026			-118

Rentrée	Nombre d’élèves	Nombre d’élèves par classe collège	Nombre d’élèves par classe lycée général et technologique	Nombre d’élèves par classe lycée pro	Dotation postes rentrée suivante
2020	232 907	23,73	24,57	15,15	-131
2021	231 990	22,91	24,71	15,86	-85
2022	229 537	22,88	25	15,62	-105
2023	228 106				-121
2024	227 339				-60
2025	225 599				-137
Variation entre la 2019 et 2025	-7308 (-3%)				-855

Dans le second degré c’est 1 poste supprimé pour 10 élèves perdus !

On peut notamment voir à quel point le 2nd degré est lourdement impacté. Même si le ministère se cache derrière une baisse démographique on peut constater que des choix sont faits, et de toute évidence l’école n’est pas une priorité!

Lundi 26 janvier s’est tenu un CSAMEN au cours duquel le ministère a confirmé ce qui était redouté : la suppression de 4 032 postes au niveau national.

Pour la Normandie, où la baisse démographique est importante depuis de nombreuses années, cela se traduira par- 153 postes dans le 1er degré et – 150 dans le 2nd degré.

Mais ça c’était avant! Le ministère était tellement bien préparé que finalement nous perdrons moins de poste que prévu! Mercredi, nous avons reçu des nouveaux tableaux, avec des nouveaux chiffres. Finalement la Normandie perdra

-135 postes dans le 1er degré et -118 dans le 2nd degré

Nous ne réjouissons pas pour autant, ça reste trop! Cette baisse démographique aurait dû être une occasion d’améliorer les conditions d’apprentissage des élèves, d’investir pour l’avenir et non de fragiliser le service public.

Le ministère justifie cette erreur car il a toujours des incertitudes sur sa capacité à recruter pour les nouveaux concours. Il a donc provisionner des postes qui ont été marqués, à tort, comme supprimés et non « réservés ». D’où une incohérence de calcul.

Cette suppression de postes reste la plus importante depuis la rentrée 2020 et la réunification des deux académies normandes. La rentrée 2024 n’avait perdu « que » 110 postes dans le 1er degré et 93 postes dans le 2nd degré. Nous ne connaîtrons la répartition entre les 5 départements normands qu’à l’issue du prochain CSA académique, qui aura lieu le 3 février et pour lequel nous attendons toujours les documents de travail. Les fermetures et ouvertures de classe dans les départements ne seront connues qu’après les élections municipales.

Le ministère aurait voulu ajouter de la tension sur un sujet déjà hautement sensible qu’il ne s’y serait pas pris autrement…

Un article réservé à nos adhérents vous permettra de comparer les différentes dotations depuis 6 ans dans notre académie.

Congé supplémentaire de naissance

Mouvement Intra dans la Manche : Puisse le sort vous être favorable!

CSA-sd de la Manche et CSA de repli

En grève le 31 mars, les lieux de rassemblement dans la Manche

Avranches : 10h30, place Littré

Cherbourg : 10h30, place du théâtre

Saint Lô : 10h30, devant la préfecture

Je souhaite faire grève… oui, mais comment!

Fonctionnement de l’école (ou pas !)

Je suis AESH

Carte scolaire 2026 – CSA SD Manche

La dotation académique depuis 2020

1er degré :

Dotation par département

2nd degré:

Rentrée 2026 en Normandie – Des pertes de postes drastiques

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