EN CE MOMENT : tout savoir sur sa rémunération
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Vous êtes AESH ? Le SE-Unsa de la Manche vous propose un stage de formation syndicale sur le cadre de gestion des AESH, le mardi 3 novembre 2026 à Saint-Lô.
Inscrivez vous et faites votre demande d’absence avant le 3 octobre !
L’entrée en vigueur du nouveau dispositif est prévue au 1er juillet 2026 avec effet rétroactif pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2026.
Pour qui?
Ce congé est ouvert aux deux parents fonctionnaires ou contractuels.
Durée?
Maximum 2 mois, fractionnables en deux périodes d’un mois maximum.
Suis-je éligible?
Ce congé pourra être mobilisé, après épuisement du congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou du congé d’adoption, dans un délai maximum de neuf mois à compter :
– Au titre de la période transitoire : du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027, pour les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026, mais qui sont nés prématurément.
– En régime pérenne : de la naissance de l’enfant ou, pour les parents adoptants, de l’arrivée de l’enfant au foyer pour tous les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026.
Quelle rémunération?
Il sera rémunéré à hauteur de 70% de la rémunération globale le premier mois et 60% le deuxième mois (traitement indiciaire + primes et indemnités selon les modalités fixées par le décret n° 2010-997).
Comment faire ma demande?
Les parents devront informer leur employeur au moins 1 mois avant le début du congé, en précisant c’est-à-dire que vous avez jusqu’au 2 juin 2026 pour en faire la demande si vous souhaitez que cela commence début juillet)
Nous avons contacté le SRH de la Manche qui conseille à tous ceux qui souhaitent demander ce congé de se faire connaître dès que possible.
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Le mouvement intra des personnels du 1er degré a lieu du 17 avril au 4 mai à 12h.
Le SE-Unsa est là pour vous accompagner et mettre toutes les chances de votre côté dans ce mouvement particulièrement complexe cette année.
Le calendrier
MaJ du 10/04/2026 : Suite au CSA de repli du 9 avril, quelques fermetures ont été annulées. Ces décisions ont été validées par le CDEN du 10 avril. Au final, ce sont donc 51 classes (dont 2 moyens provisoires) qui seront supprimées à la rentrée 2026. La DSDEN se garde 4 postes pour ouvrir ou annuler des fermetures fin juin ou en août.
Les fermetures de Baupte, Sainteny, Jacques Prévert à Beaumont Hague, Saint-Jean-des-Champs, Notre Dame du Touchet ont été annulées.
Lors de ce CSA nous avons appris que même en cas de fusion d’ici juillet, les écoles qui souffrent d’une fermeture ne pourront plus sauver leur classe.
La rectrice avait précisé « qu’il n’existe pas de règle imposant la limitation à 24 en GS, CP, Ce1 », ce qu’a répété le DASEN lors de ce CSA de repli. Néanmoins, selon lui, il a donné les moyens nécessaires pour que les équipes puissent arriver à ne pas dépasser 24 élèves dans ces classes. Il a bien insisté sur l’importance que cela a pour lui.
Les collègues qui postulent sur des postes PAS resteront titulaires du poste occupé en 2025-2026, ces postes ne seront donc pas vacants à la rentrée 2026 ce qui complique encore plus le mouvement dans le département.
Malgré l’annulation de 5 fermetures, le Se-UNSA et les autres organisations syndicales présentes ont voté contre ce projet de carte scolaire, il en reste encore beaucoup trop!
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Article initial du 30/03/2026 : C’est une carte scolaire très difficile qui s’annonçait pour notre département. Effectivement, la réalité est terrible. Les chiffres parlent d’eux-mêmes: 54 fermetures et 2 moyens provisoires supprimés… pour seulement 7 ouvertures, 4 moyens provisoires transformés en moyens définitifs et 2 moyens provisoires maintenus.
Nous avons alerté Monsieur Vautier, l’IA-Dasen, sur la situation des collègues, qui vont être nombreux à souffrir de ces mesures de carte. Il reconnaît que le mouvement sera faible dans le département, d’autant plus qu’il va falloir placer deux cohortes de stagiaires ! Les postes berceaux seront communiqués avant le mouvement, qui se tiendra le 17 avril. Le SE-Unsa se réjouit de cette communication que nous réclamions depuis longtemps !
Les collègues concernés par ces mesures de carte recevront un courrier les informant de la décision prise très rapidement. (Il semble même qu’un mail soit déjà arrivé dans les boîtes mail)
Quelques postes restent encore à attribuer. Ils pourraient permettre de limiter marginalement les dégâts, en annulant certaines fermetures ou en ouvrant des classes là où les besoins seront les plus criants. Mais l’incertitude demeure : l’IA-DASEN n’exclut pas de nouvelles fermetures en juin si les effectifs ne sont pas au rendez-vous. Une perspective inacceptable pour les équipes.
Voici la liste des écoles concernées par les ouvertures et fermetures dans le département :
Ouverture (7)
Attribution d’un moyen pour le dispositif moins de 3 ans (1)
Transformation du moyen provisoire en moyen définitif (4)
Maintien du moyen provisoire (2)
Reprise du moyen provisoire (2)
Fermeture (54)
Circonscription d’Avranches (7)
Circonscription de Carentan (7)
Circonscription de Cherbourg-Est (4)
Circonscription de Cherbourg-Ouest (9)
Circonscription de Cherbourg-Ville (5)
Circonscription de Coutances (4)
Circonscription de Granville (5)
Circonscription de Mortain (3)
Circonscription de Saint-Lô Nord (8)
Circonscription de Saint-Lô Sud (2)
Une UEMA ouvrira à l’école des Fauvettes, à Querqueville. Initialement prévue dans le sud Manche elle ouvrira finalement dans le nord du département.
9 postes sont utilisés pour abonder les PAS en remplacement des PIAL. Une mesure qui coûte cher et pour laquelle nous restons sceptique quant à son impact pour les collègues et les élèves.
Par ailleurs, 281 collègues ont formulé une demande de temps partiel pour l’année prochaine, dont 23 dans le cadre d’une retraite progressive. À la demande de la rectrice, le type de poste ne constitue plus un frein à l’obtention d’un temps partiel. Les brigades pourront ainsi de nouveau en bénéficier sans perdre leur affectation.
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Les fédérations Sud éducation, CFDT éducation, formation, recherche publiques, FSU, UNSA Education et CGT éduc’action dénoncent les choix budgétaires du gouvernement dans un communiqué intersyndical publié le 20 mars. Une semaine de mobilisation est prévue du 30 mars au 3 avril pour revendiquer des mesures de création d’emploi et de revalorisation salariale sans contrepartie.
LIEN VERS L’ARTICLE DE L’UNSA EDUCATION ET LE COMMUNIQUE DE L’INTERSYNDICAL
Dans la Manche, le Se-UNSA soutient un appel à la grève le mardi 31 mars 2026.
Rejoignez-nous à
Pour les enseignants du premier degré, n’oubliez pas de remplir la déclaration préalable d’intention de grève (modèle : courrier_declaration_intention)
Les enseignants du 1er degré en charge d’une classe doivent transmettre individuellement leur déclaration d’intention à leur IEN au moins 48h avant le jour de la grève, dont un jour travaillé. Le plus simple est de l’envoyer par mail via la boîte mail académique.
Voici le courrier à compléter et à envoyer : courrier_declaration_intention_greve
Attention: Une déclaration d’intention de grève n’entraine pas l’obligation de faire grève. Un·e collègue peut, pour des raisons qui lui sont propres et qu’il·elle n’a pas à justifier à sa hiérarchie, changer d’avis et venir travailler ce jour-là.
La déclaration d’intention sert à l’organisation du Service Minimum d’Accueil (uniquement si plus de 25% de gréviste dans l’établissement). Ne sont donc pas concernés par cette déclaration : les directeurs d’école complètement déchargés ou déchargé le jour de la grève ; les collègues qui n’ont pas de classe (RASED, ERUN,…), les enseignants du premier degré en collège (SEGPA, ULIS..), EREA, IME.
Pour rappel, la participation à un mouvement de grève n’entraine pas la perte d’une journée d’AGS (Ancienneté Générale de Service). Les conséquences sont uniquement financières (retrait sur salaire d’1/30e).
Si l’ensemble des enseignant·es de l’école est gréviste, vous pouvez tout à fait mettre un mot dans le cahier de liaison du type:
« En raison d’un mouvement social, votre enfant n’aura pas classe le ………. »
Rien de plus ! Neutralité oblige, veillez à ne surtout pas exprimer une quelconque opinion dans le carnet de liaison.
Les AESH ne sont pas concernés par la déclaration d’intention de grève.
La grève est une absence de service fait : elle donne lieu à un retrait d’un trentième du salaire.
Les jours de grève n’impactent pas votre avancement dans la grille de rémunération, vous changerez d’échelon à la date prévue.
Les jours de grève n’impactent pas non plus l’ancienneté de votre contrat ni vos conditions d’accès au CDI.
La grève a bien un « impact zéro » sur votre carrière.
S’ils souhaitent informer les parents et les enseignants parce que leur présence conditionne l’accueil de l’élèves qu’ils ou elles accompagnent, ils et elles peuvent le faire, mais rien ne les y oblige.
Les effectifs d’élèves par classe dans votre établissement évoluent et vous vous inquiétez d’une éventuelle fermeture dans votre école ? Vous espérez une ouverture?
Vous craignez que vos conditions d’exercice ne soient fortement dégradées ?
Les élections municipales qui se tiennent les 15 et 22 mars imposent un report des instances de carte scolaire après la tenue des élections.
Le CSA SD de la Manche pour la carte scolaire du 1er degré se tiendra le mardi 31 mars.
Pour nous permettre de vous défendre lors de cette instance vous pouvez remplir notre fiche de suivi. Fiche de suivi carte scolaire 2026-2027 en format .odt ou Fiche de suivi carte scolaire 2026-2027 en format .pdf
Faites entendre les besoins de votre école!
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Parce qu’avoir un peu de recul permet de comprendre ce qui nous nous arrive voici les dotations depuis 2020 dans notre académie :
|
Rentrée |
Prévision des effectifs | Variation réelle des effectifs | Dotation postes rentrée suivante |
|
2020 |
-4 108 | -4712 | -52 |
|
2021 |
-4 801 | -4 070 |
25 |
|
2022 |
-5 058 | -4 213 |
10 |
|
2023 |
-5 296 | -5 433 |
-99 |
|
2024 |
-3 601 | -4 253 |
-110 |
|
2025 |
-3 736 |
-22 |
|
|
2026 |
-135 |
Aujourd’hui, lors des suppressions de postes, c’est le P/E qui est regardé. Le ministère se justifie en disant que le P/E augmente et que donc nos conditions de travail s’améliorent. Mais c’est oublier qu’une école ne fait pas l’autre et que nos élèves aujourd’hui ne sont pas ceux d’hier. Donc juste regarder le P/E ce n’est pas suffisant, juste regarder des chiffres en oubliant les humains derrière, ce n’est pas satisfaisant!
| Rentrée | Nombre d’élèves | Nombre de postes pour 100 élèves (P/E) | Dotation postes rentrée suivante |
| 2020 | 279 437 | 5,71 | -52 |
| 2021 | 274 725 | 5,81 | +25 |
| 2022 | 270 655 | 5,89 | +10 |
| 2023 | 266 442 | 6 | -99 |
| 2024 | 261 009 | 6,09 | -110 |
| 2025 | 256 756 | 6,12 | -22 |
| Variation entre la 2019 et 2025 |
-22 681 (-8%) |
+0,41 | -248 |
Si on lit dans le détail ces tableaux et les chiffres on peut compter qu’1 poste est supprimé pour 100 élèves en moins.
|
Rentrée |
Calvados | Eure | Manche | Orne | Seine Maritime |
|
2020 |
– 16 | – 6 | – 10 | – 26 |
+ 6 |
|
2021 |
+ 7 | 0 | – 7 | – 8 |
+33 |
|
2022 |
– 5 | – 5 | – 9 | – 10 |
+39 |
|
2023 |
– 21 | – 20 | – 29 | – 29 |
0 |
|
2024 |
– 25 | – 27 | – 23 | – 21 |
– 14 |
|
2025 |
– 4 | – 9 | – 2 | – 2 |
– 5 |
| 2026 | – 30 | – 44 | – 31 | – 17 |
– 13 |
|
Rentrée |
Prévision des effectifs | Variation réelle des effectifs |
Mesure de rentrée (en ETP) |
|
2020 |
-694 | -920 |
-131 |
|
2021 |
260 |
-2 445 |
-85 |
|
2022 |
-1 322 | -1 421 |
15 |
|
2023 |
-778 | -782 |
-105 |
|
2024 |
-1 058 | -1 766 |
-93 |
|
2025 |
-1 857 |
-137 |
|
|
2026 |
-118 |
| Rentrée | Nombre d’élèves | Nombre d’élèves par classe collège | Nombre d’élèves par classe lycée général et technologique | Nombre d’élèves par classe lycée pro | Dotation postes rentrée suivante |
| 2020 | 232 907 | 23,73 | 24,57 | 15,15 | -131 |
| 2021 | 231 990 | 22,91 | 24,71 | 15,86 | -85 |
| 2022 | 229 537 | 22,88 | 25 | 15,62 | -105 |
| 2023 | 228 106 | -121 | |||
| 2024 | 227 339 | -60 | |||
| 2025 | 225 599 | -137 | |||
| Variation entre la 2019 et 2025 |
-7308 (-3%) |
-855 |
Dans le second degré c’est 1 poste supprimé pour 10 élèves perdus !
On peut notamment voir à quel point le 2nd degré est lourdement impacté. Même si le ministère se cache derrière une baisse démographique on peut constater que des choix sont faits, et de toute évidence l’école n’est pas une priorité!
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Lundi 26 janvier s’est tenu un CSAMEN au cours duquel le ministère a confirmé ce qui était redouté : la suppression de 4 032 postes au niveau national.
Pour la Normandie, où la baisse démographique est importante depuis de nombreuses années, cela se traduira par- 153 postes dans le 1er degré et – 150 dans le 2nd degré.
Mais ça c’était avant! Le ministère était tellement bien préparé que finalement nous perdrons moins de poste que prévu! Mercredi, nous avons reçu des nouveaux tableaux, avec des nouveaux chiffres. Finalement la Normandie perdra
-135 postes dans le 1er degré et -118 dans le 2nd degré
Nous ne réjouissons pas pour autant, ça reste trop! Cette baisse démographique aurait dû être une occasion d’améliorer les conditions d’apprentissage des élèves, d’investir pour l’avenir et non de fragiliser le service public.
Le ministère justifie cette erreur car il a toujours des incertitudes sur sa capacité à recruter pour les nouveaux concours. Il a donc provisionner des postes qui ont été marqués, à tort, comme supprimés et non « réservés ». D’où une incohérence de calcul.
Cette suppression de postes reste la plus importante depuis la rentrée 2020 et la réunification des deux académies normandes. La rentrée 2024 n’avait perdu « que » 110 postes dans le 1er degré et 93 postes dans le 2nd degré. Nous ne connaîtrons la répartition entre les 5 départements normands qu’à l’issue du prochain CSA académique, qui aura lieu le 3 février et pour lequel nous attendons toujours les documents de travail. Les fermetures et ouvertures de classe dans les départements ne seront connues qu’après les élections municipales.
Le ministère aurait voulu ajouter de la tension sur un sujet déjà hautement sensible qu’il ne s’y serait pas pris autrement…
Un article réservé à nos adhérents vous permettra de comparer les différentes dotations depuis 6 ans dans notre académie.
