Ce mardi 8 avril s’est tenu le CSA-SD de repli suivi d’un CDEN en Préfecture. Le DASEN a proposé des modifications dans son projet de carte scolaire. Dans le 1er degré, 14 fermetures dont 1 conditionnelle et 3 ouvertures de classes ont été actées.

Ouvertures : 8 créations de postes dont 3 ouvertures de classes

  • +1 classe à Sainte-Sévère-sur-Indre qui devient RPC (suite à la fermeture du FLUP)
  • +1 classe élémentaire Jean Moulin de Châteauroux
  • +1 classe à l’école Maurice Rollinat de la Châtre
  • +1,5 ETP pour l’augmentation des décharges des PEMF et DEA :
  • +0,5 pour la coordination REP+ (sous forme de mission)
  • +3 postes PAS (Pôle d’Appui à la Scolarité)

 

Fermetures : 14 fermetures de classes dont 1 conditionnelle

  • -1 classe à la maternelle Charbonnier de Châteauroux
  • -1 classe dans le RPI Les Champis
  • -1 classe à la primaire Ville Haute du Blanc
  • -1 classe à la maternelle Jean Jaurès Villedieu
  • -1 classe à l’élémentaire Saint-Exupéry d’Issoudun : fermeture conditionnelle
  • -1 classe dans le RPI Montbrilacs
  • -1 classe à la primaire de Vendœuvres
  • -1 classe à la primaire d’Arthon
  • -1 classe dans le RPI de Brion Champagne Boischaut
  • -1 classe à la maternelle Jean-Monnet de Déols
  • -3 classes dans le FLUP à Feusines, Pérassay, Urciers
  • -1 classe à l’élémentaire les 2 rives d’Ardentes

 

2 fermetures de classes ont été annulées : dans le RPI les 5 Vallées et dans l’école élémentaire Raoul Janvoie à Buzançais. 

La fermeture de classe à l’élémentaire Saint-Exupéry d’Issoudun est transformée en fermeture conditionnelle. 

Le SE-UNSA a rappelé d’autres situations encore préoccupantes :

  • Le DAME de l’IME les Martinets : le DASEN a indiqué que leur situation serait réévaluée pour la rentrée 2027, qu’un travail était déjà engagé avec l’ARS.
  • La maternelle le Colombier à Châteauroux
  • L’élémentaire Jean Zay : les effectifs restent en observation jusqu’à juin

 

Autre mesure

  • La maternelle et l’élémentaire de Neuvy-Saint-Sépulchre fusionnent en école primaire. Les deux postes en maternelle ferment et deux postes sont créés dans la nouvelle école primaire.

 

Vote

21 membres du CDEN dont l’UNSA  Education ont voté CONTRE ce projet de carte scolaire et 2 se sont abstenus.

Même si l’Unsa Education a été entendue sur certaines situations, nous déplorons à nouveau que des fermetures touchent des écoles et des équipes déjà sous tension en raison notamment du contexte social du territoire. Une fermeture conditionnelle est très inconfortable pour les équipes. Certaines situations restent par ailleurs préoccupantes et nécessiteraient une ouverture pour garantir une offre pédagogique plus qualitative. 

Notre déclaration liminaire

Monsieur le préfet,
Mesdames et Messieurs les membres du CDEN,

Le débat public, national et local, sur la baisse continue du nombre d’élèves et ses conséquences est nécessaire. Cependant, il ne s’agit pas d’un simple calcul mathématique, une proportionnalité entre la diminution des effectifs et la diminution des moyens, des classes, des divisions, surtout dans un département comme l’Indre.
Ce débat doit tenir compte de la réalité des conditions d’enseignement des professionnels de l’éducation et d’apprentissage de nos élèves.
Nous ne partons pas d’une situation idéale, loin de là. Notre système éducatif est l’un des plus inégalitaires des pays de l’OCDE. Nos classes, dans le premier comme dans le second degré, sont parmi les plus chargées d’Europe, alors que, d’après les travaux de l’Institut des politiques publiques, réduire la taille des classes, tout en gardant des groupes hétérogènes, a des effets sur les résultats scolaires, surtout en primaire et surtout pour les élèves de milieux défavorisés.
Sur ce sujet, nous regrettons que les documents de travail fournis aux membres de cette instance ne mentionnent pas l’Indice de position sociale des écoles et établissements. Il ne s’agit pas de stigmatiser certaines structures scolaires ou certains territoires, mais de prendre en considération, dans les choix qui nous occupent, leurs spécificités, leurs difficultés économiques et sociales, afin de ne pas ajouter de la difficulté à la difficulté.
Notre département ne pourra pas faire l’économie d’un large travail collectif sur son maillage scolaire et périscolaire, sans marche forcée vers la concentration, loin des caricatures qui y verraient la fin de l’école rurale. Loin d’être une faiblesse, la taille de notre département, l’interconnaissance de tous les acteurs
devraient nous permettre d’oeuvrer collectivement pour offrir à nos élèves, à nos enfants, une offre éducative de qualité, d’où qu’ils viennent, quel que soit leur origine sociale.
Merci de votre attention.


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L’instance CSA-SD sur la carte scolaire 1D s’est tenue ce lundi. L’IA-Dasen a repris les axes de travail de la DSDEN déjà présentés en groupe de travail (lire notre article), puis l’A-Dasen a présenté le projet de carte. Il compte actuellement seize fermetures (dont les trois du RPI Feusines-Urciers-Pérassay FLUP) et trois ouvertures de classes, dont une à Sainte-Sévère, qui accueillera les élèves du FLUP.

Principaux points de notre déclaration liminaire

  • Tenir compte des spécificités de chaque école notamment celles dont l’IPS est inférieur à 90
  • Demande d’un groupe de travail avec les formateurs sur l’évolution de leurs missions et de leur décharge
  • Nos inquiétudes sur la division 1er degré de la DSDEN

Réponses de M. le Dasen : Le budget national de l’Education Nationale est en augmentation. Au niveau académique, le département de l’Indre est celui qui est le moins touché. Une attention particulière a été portée pour l’Indre et le taux d’encadrement est le plus favorable de l’académie (entre 19 et 20 élèves par classe).

Benazech a réaffirmé la nécessité de réorganiser le maillage scolaire pour améliorer l’offre éducative. Ce travail est à mener avec les élus en prenant en compte également la dynamique d’attractivité. Il justifie la création d’un poste de chef de pôle qui devra mener un travail interrelationnel, administratif, juridique, aussi en soutien des élus et du territoire.

En ce qui concerne les postes PAS, M. le Dasen souhaite améliorer la complémentarité avec les RASED, les personnels du médico-social et médico-thérapeutique. Il se dit conscient que certains élèves cumulent les vulnérabilités (allophones, EFIV…).

A la DSDEN , le pôle PE1D a renouvelé son équipe de direction. A ce jour, il n’y a plus de chef de division, néanmoins le Secrétaire Général, le DASEN et son adjointe continuent d’analyser les besoins, les difficultés, les ressources. Cette configuration évoluera à la rentrée prochaine.

A l’approche du mouvement intradépartemental, Madame Mesnard sera en soutien des équipes et le Rectorat a octroyé un poste provisoire jusqu’au 7 juillet.

Axes de travail

Le Dasen a rappelé les différents axes de cette carte scolaire :

  • Baisse de la dotation départementale : – 5 postes
  • Déploiement des Pôles d’appui à la scolarité : création de cinq postes. Deux sont financés sur les moyens 2D, trois sur les moyens 1D. Le privé devrait contribuer à hauteur d’un poste supplémentaire, mais il ne sera en mesure de le faire qu’à la rentrée 2027. 
  • Passage de la décharge des PEMF* de 0,25 à 0,33 % et des DEA* de 0,5 à 0,75 % : – 1,5 poste.

*Professeur des écoles maître formateur

** Directeur d’école d’application

Carte scolaire présentée (1ère version)

Ouvertures : 8 créations de postes dont 5 ouvertures de classes

  • +1 classe à Sainte-Sévère-sur-Indre qui devient RPC (suite à la fermeture du FLUP)
  • +1 classe élémentaire Jean Moulin de Châteauroux
  • +1 classe à l’école Maurice Rollinat de la Châtre
  • +1,5 ETP pour l’augmentation des décharges des PEMF et DEA :
  • +0,5 pour la coordination REP+ (sous forme de mission)
  • +3 postes PAS (Pôle d’Appui à la Scolarité)

Fermetures : 16 fermetures de classes

  • -1 classe à la maternelle Charbonnier de Châteauroux
  • -1 classe dans le RPI Les Champis
  • -1 classe à la primaire Ville Haute du Blanc
  • -1 classe à la maternelle Jean Jaurès Villedieu
  • -1 classe à l’élémentaire Saint-Exupéry d’Issoudun
  • -1 classe dans le RPI Montbrilacs
  • -1 classe à la primaire de Vendœuvres
  • -1 classe à l’élémentaire Raoul Janvoie de Buzançais
  • -1 classe à la primaire d’Arthon
  • -1 classe dans le RPI de Brion Champagne Boischaut
  • -1 classe à la maternelle Jean-Monnet de Déols
  • -3 classes dans le FLUP à Feusines, Pérassay, Urciers
  • -1 classe à l’élémentaire les 2 rives d’Ardentes
  • -1 classe dans le RPI les 5 Vallées

Autre mesure

  • La maternelle et l’élémentaire de Neuvy-Saint-Sépulchre fusionnent en école primaire. Les deux postes en maternelle ferment et deux postes sont créés dans la nouvelle école primaire.

Situation sous surveillance

  • Les effectifs de l’école élémentaire Jean-Zay seront sous surveillance jusqu’au mois de juin.

Questions diverses

  • Remplacement : des changements sont-ils prévus dans les mois à venir ?

Non, les secrétaires de circonscription restent les interlocuteurs de proximité. Les remplacements longs de plus de 15 jours sont gérés par la DSDEN.

  • Bilan chiffré de la conseillère RH

2023-2024 : 263 saisines dont 78 dans le 1er degré

2024-2025 : 261 saisines dont 65 dans le 1er degré

  • Bilan chiffré des PAS : 92 saisines assez équivalentes sur chacun des PAS (entre 21 et 25), sollicitations majoritairement de l’Education Nationale et quelques saisines des familles.

Toutes les organisations syndicales ont voté CONTRE ce projet de carte scolaire. L’Unsa Education déplore que des fermetures touchent des écoles et des équipes déjà sous tension en raison notamment du contexte social du territoire. Nos alertes sur certaines écoles accueillant des élèves en surnombre n’ont toujours pas été entendues et aucune solution n’a été proposée. Un CSA-SD de repli est convoqué mardi 7 avril matin suivi d’un CDEN l’après-midi lors duquel la carte scolaire sera entérinée.


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Ce matin s’est tenu un groupe de travail à la DSDEN pour faire le bilan des Lignes Directrices de Gestion concernant la carrière et la mobilité.

Etaient présents pour l’administration M Raffi, secrétaire général, Mme El Bourji-Firmin, I-A DASEN et Mme Bergeron des services du Pole enseignant 1er degré.

Coline Thomas et Jessica Georget ont représenté le SE-UNSA.

L’administration nous a présenté un bilan chiffré concernant la mobilité (mouvement inter et intra) et les promotions.

Bilan du mouvement intra 2025

  • Nous constatons une baisse du nombre de participants ces dernières années : 293 candidats en 2025 contre environ 400 il y a quelques années
  • Sur les 129 participants non obligatoires seulement 46 ont obtenu un poste
  • Sur les 164 participants obligatoires, 119 ont obtenu un poste
  • 75 PE ont obtenu leur 1er vœu mais il faut garder en mémoire que l’an dernier tous les Zil du département se sont retrouvés en mesure de carte scolaire pour des raisons administratives (changement de dénomination de poste). La majorité des ZIL ont ainsi redemandé leur poste en 1er et l’ont obtenu de manière prioritaire.
  • 5 collègues ont été affectés hors vœux
  • 9 demandes de recours ont été formulées et acceptées : 6 à l’issue du mouvement informatisé et 3 à l’issue de la phase d’ajustement.

Nous avons indiqué à l’administration que le document fourni manquait d’informations et ne nous permettait pas d’analyser les différentes données de manière optimale. En effet, comme nous l’avions demandé il aurait fallu a minima un retour chiffré sur les 3 dernières années.

Bilan mouvement inter 2025

  • 40 collègues ont demandé à changer de département et seulement 10 ont obtenu une mutation à la phase informatisée.

Comme chaque année, le Se-Unsa regrette ce faible taux de satisfaction et a indiqué que les difficultés à muter mettaient les collègues dans des situations compliquées.

  • 11 demandes EXEAT ont été formulées mais seulement 3 accordées
  • 4 INEAT ont été demandées mais seulement 2 accordées

Nous regrettons à nouveau que les collègues en faisant la demande ne puissent pas allier comme ils le souhaitent vie personnelle et vie professionnelle.

Bilan des promotions

  • Pour les avancements accélérés le document fourni ne semblait pas à jour et donc être revu
  • Sur 257 collègues promouvables à la Hors-Classe, 61 ont été promus (dont 86,89% de femmes) avec une ancienneté moyenne dans le corps des PE de 22 ans et 13 jours et un âge moyen de 48,1 ans
  • Sur 167 promouvables à la classe exceptionnelle, 50 ont été promus (dont 88% de femmes) avec une ancienneté moyenne dans le corps des PE de 28 ans 6 mois et 10 jours et un âge moyen de 56 ans 9 mois et 12 jours

Le Se-Unsa a fait remarquer qu’il manquait des données concernant : les temps partiels, les disponibilités, les congés formation, les ruptures conventionnelles et démissions.

Calendrier prévisionnel de la carte scolaire 2026

  • Jeudi 26 mars: groupe de travail sur la carte scolaire à la DSDEN
  • Lundi 30 mars: CSA-CD avec une date de repli le 7 avril en cas d’une majorité de votes contre ou d’un quorum non atteint
  • Jeudi 9 avril: CDEN avec une date de repli le 16 avril. Nous avons manifesté notre mécontentement que cette instance puisse se tenir pendant les vacances scolaires mais le calendrier étant contraint par les dates des élections municipales, un report impacterait le calendrier du mouvement intra départemental.

Calendrier prévisionnel du mouvement 2026

  • Dans la semaine du 9 mars: publication de la circulaire mouvement intra. L’administration souhaite modifier la présentation de la circulaire en la rendant plus intuitive.
  • Du jeudi 10 avril au mercredi 6 mai : ouverture du serveur L’administration avait initialement prévu de fermer le serveur le jeudi 30 avril mais suite à notre intervention expliquant que le temps de saisie pendant le temps scolaire était trop court pour contacter les écoles, le délai a été prolongé.
  • Mercredi 20 mai: envoi des barèmes à chaque participant
  • 11 et 12 mai : entretiens individuels pour les postes à exigences particulières
  • Du 20 au 29 mai: phase de rectification des barèmes à la demande des intéressés
  • Mercredi 10 juin: diffusion individuelle des résultats
  • Du 10 au 17 juin : demande de recours
  • A partir du 1er juillet : phase d’ajustement

Nous avons demandé que le projet de la future circulaire nous soit présentée en groupe de travail avant sa diffusion.

Services civiques

62 services civiques ont été recrutés cette année entre le mois de septembre et janvier. L’enveloppe ayant été réduite la priorité avait d’abord été donnée à la ruralité. Une dotation supplémentaire a été allouée en décembre permettant seulement 9 recrutements supplémentaires ciblés à Châteauroux.

Voici la répartition par circonscription :

15 pour Châteauroux, 15 pour Issoudun, 19 pour La Châtre et 13 pour Le Blanc.


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Le dernier bulletin de l’enseignant de l’Indre est paru et est disponible sur calaméo.

Au sommaire : 

– Edito « Enrôlez-nous ! »

– Actualités : baisse démographique et l’école en chiffres dans le département

– Retour sur la journée d’intelligence collective sur l’intelligence artificielle

– Infos sur le vadémécum académique spécial AESH

– Infos retraités sur la mise en place de la protection sociale complémentaire (PSC)

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une réveil blanc et dessous un porte-monnaie rouge sur fond uni vert pâle

Vous faites peut-être partie des collègues qui s’interrogent ne voyant pas leur prime apparaître sur la fiche de paye. 

Pas de panique, cela va venir… Le SAGIPE nous a indiqué un retard de paiement pour certaines primes qui devraient alors être versées en décembre.

N’hésitez pas à nous contacter si le retard de versement perdurait.


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Le + adhérent

Voici les différents modèles de recours et saisine de CAPD/CAPA :

– 1er degré : modèle recours appréciation finale rdv de carrière ; modèle saisine CAPD

– Certifiés, PLP, CPE, PSYEN, PEPS : modèle recours ; modèle saisine CAPA

– Agrégés : modèle recours ; modèle saisine CAPA

Nous restons votre disposition en cas de besoin par mail ou téléphone.


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Tous les collègues qui ont eu un RDV de carrière l’année dernière ont reçu ou vont recevoir la notification de l’appréciation finale du Dasen/recteur. Cette notification est le point de départ des voies de recours.

Si vous êtes en désaccord avec l’appréciation finale, vous avez la possibilité de faire un recours.

Pour quelles raisons peut-on faire un recours ?

  • Non-respect par l’administration de la procédure (délai supérieur à 6 semaines entre les 2 entretiens*, délais de prévenance non respectés…)
  • Contradiction entre les évaluateurs ou entre l’appréciation finale et le compte rendu du rdv de carrière
  • Contradiction entre l’appréciation littérale et l’appréciation finale
  • Lorsqu’il n’y a pas de cohérence entre les items et l’appréciation finale. Par exemple, un collègue ayant une majorité d’excellent parmi les 11 items et qui aurait une appréciation finale « très satisfaisant »
  • Contester les items et l’appréciation finale
  • Apporter des éléments non pris en compte (activités non prises en compte dans le regard porté sur votre travail, anciennes notations, rapports d’inspections antérieurs invalidant les reproches formulés contre vous…)

Comment faire son recours ?

La contestation de son appréciation finale est une démarche en 2 temps :

1) Recours gracieux (à réception de l’appréciation finale)

Vous pouvez faire une demande de recours gracieux adressé au DASEN/recteur (par voix hiérarchique : sous couvert de l’IEN/chef d’établissement) pour contester l’appréciation finale dans les 30 jours suivant la notification de celle-ci.

Le Dasen/recteur dispose d’un délai de 30 jours pour réviser l’appréciation. Si vous ne recevez pas de réponse, cela équivaut à un refus.

+ adhérent.e : modèle de lettre de recours et rdv individualisés.

2) Saisine de la CAPD/CAPA

En cas de refus ou d’absence de réponse, vous avez un délai de 30 jours pour faire une saisine de la CAP auprès du Dasen/Recteur (par voix hiérarchique : sous couvert de l’IEN/chef d’établissement).

La CAPD se réunira pour étudier les cas de recours en présence des organisations syndicales.

+ adhérent.e : modèle de lettre de saisine, rdv individualisés et suivi saisine CAP/CAPA.

Pour toutes questions, n’hésitez pas à nous contacter : 36@se-unsa.org


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Un comité social d’administration spécial départemental s’est tenu ce mercredi 3 septembre après-midi afin de faire le point sur la rentrée, en présence notamment de Bruno Benazech, Dasen, Louisa El Bourji-Firmin, adjointe au Dasen, des IEN de circonscription et des représentants des personnels.

Pour l’Unsa Education siégeaient Jessica Georget, Marie Bouroullec, Benoit Peihardy et Mickaël Antoine.

Outre les ajustements de carte scolaire pour le premier degré (lire notre compte rendu), l’administration a pu nous apporter des réponses sur un certain nombre de thèmes :

  • Suicide de Caroline Grandjean dans le Cantal : le Dasen a expliqué que ses équipes et lui sont vigilants quant au respect des personnes qui doit se manifester dans l’ensemble des écoles et établissements scolaires du département.
  • Niveau des élèves : Pour le Dasen, « la société change, les élèves aussi. On ne peut pas se satisfaire qu’une partie des élèves du département ne maîtrisent pas les savoirs et compétences demandées. » Il a expliqué que nous disposions d’outils, comme les évaluations standardisées « qui sont des outils robustes, même si elles ne mesurent pas de manière exhaustive toutes les compétences », ainsi que l’expertise des enseignants. La priorité : continuer à structurer des professionnalités.
  • Maillage scolaire : le travail a commencé dans le cadre de l’Observatoire des dynamiques rurales. La prochaine étape est de travailler dans les bassins. Le Dasen souhaite continuer à y associer les représentants du personnel.
  • Carte scolaire : le calendrier va être adapté cette année en raison des élections municipales. Le Dasen souhaite un premier groupe de travail juste avant ou juste après les vacances de Noël sur les situations qui méritent une attention.
  • Postes d’infirmiers, d’assistantes sociales : certains personnels sont absents, la DSDEN est en train de recruter une conseillère technique AS, Estelle Ville assure l’intérim.
  • AED : il y a eu quelques ajustements mais ce sont pratiquement les mêmes chiffres que l’année dernière.
  • Services civiques : le contingent a été divisé par quatre ou presque. Priorité est donnée au rural (ce qui couvre tout le territoire sauf Châteauroux).
  • Ecole inclusive et AESH : le travail est en cours, la DSDEN reconnaît un manque de personnels dans certains endroits. « Les Pôles d’appui à la scolarité sont un chantier que l’on déploie petit à petit et qu’on va chercher à consolider, avec l’appui des RASED », a expliqué le Dasen. Pour le recrutement des AESH, le Dasen est d’accord pour dire qu’on peut faire mieux sur les affectations. Dans certaines situations, notamment de reconduction, les affectations pourraient se faire juste avant les vacances. Un travail doit être mené avec la MDPH sur le calendrier. Le Dasen souhaite également passer tous les AESH co d’Ulis à 24 heures.
  • Recrutement de contractuels dans le 1er degré : Pas de recrutement cette année en raison d’une plus grande dotation de stagiaires (28 à 100 %, 3 à 50 %). La DSDEN examine les candidatures spontanées pour les rediriger vers le 2nd degré.
  • Remplacement dans le 1er degré : une quinzaine de TR sont déjà affectés sur un remplacement long, sur un vivier de 86 TR.
  • Bilan des INEAT/EXEAT dans le 1er degré : 30 demandes d’EXEAT, 6 accordées avec 2 départs pour le 37, 12 demandes d’INEAT, 2 accordées.
  • Elèves perturbateurs : la DSDEN s’est organisée pour avoir un suivi interne des situations d’élèves qui posent problème, coordonné par M. Raffi, le secrétaire général, pour mobiliser ensuite l’expertise des personnels. Le Dasen a expliqué qu’une des difficultés, c’est qu’une partie de ces élèves nécessiteraient un suivi en matière de soin, et le département est fragile sur le sujet.
  • Résidences pédagogiques : Mme El Bourji avait évoqué cette modalité lors de la visio de rentrée. Elles s’inscrivent dans l’intention d’accompagner les équipes sur le terrain sous différentes formes. Ces résidences auront pour cadre un projet pédagogique, avec le soutien dans une école de CPC/CPD/PEMF…

Nous avons demandé quelle était la modalité de déclenchement de cette résidence : une demande de l’école ? Les résultats des évaluations ? Tout est ouvert. Nous avons alerté sur la manière dont ces résidences pouvaient être perçues, avec un risque de stigmatisation des écoles.

  • Poste de conseiller pédagogique « ruralité ». Nous avons eu vent de la création de ce poste. Mme El Bourji a expliqué que le poste de référent mathématiques départemental était vacant (un mi-temps) et que la DSDEN avait besoin de renfort pour analyser les organisations des écoles rurales du département.

Nous avons vivement regretté que ce poste n’apparaisse pas au mouvement. Nombre de nos collègues ayant une connaissance fine du département auraient pu postuler. De manière générale, nous avons appelé à une meilleure communication avec les équipes sur le terrain. Par exemple, aucune communication officielle à l’ensemble des personnels n’a été faite sur l’arrivée de trois nouvelles IEN (Châteauroux, La Châtre, ASH). 


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Si vous souhaitez signaler un risque professionnel ou une possible amélioration de vos conditions de travail à votre chef de service, vous pouvez remplir une fiche RSST (le Registre de Santé et Sécurité au Travail).

Ce registre santé et sécurité au travail est désormais accessible à partir de la plateforme ARENA, en cliquant sur « enquêtes et signalements » puis sur « PGR : RSST (prévention et gestion des risques) ».

Voici quelques documents explicatifs pouvant vous aider dans vos démarches :

 

Si vous constatez des dysfonctionnements dans votre environnement de travail, d’autres canaux vous permettent de donner l’alerte pour que des solutions soient ainsi recherchées :

Droit de retrait

Réseau PAS

Stop discri

En savoir plus en cliquant sur le lien : Comment faire remonter l’information ?

N’hésitez pas à contacter le SE-UNSA 36 pour vous accompagner dans votre démarche.


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