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Fonctionnement du logiciel
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Au delà du barème poste par poste, il est utile de se renseigner sur le nombre de demandes par école. Cela vous indique les postes les plus demandés ou les moins demandés et donc de la difficulté à les obtenir.
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples sur des communes (et non par zone comme sur les docs de l’administration) les plus demandées pour vous faire un avis sur chaque secteur.
Une lecture fine sur plusieurs années permet de savoir qu’au sein d’une même commune une différence importante de notoriété existe entre deux écoles (effectifs, réputation, statut REP ou non, conditions de travail..).Nous consulter pour cela ou pour avoir le taux par école.
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Comparez l’attractivité des communes et écoles de Haute-Savoie
Toujours utile à observer et sans grande surprise, les secteurs les plus demandés sont proches d’….
Taux de demandes par commune = Nombre de vœux précis ou géographiques formulés sur la commune / nombre d’écoles
– Zones en bleu : Plus la couleur est foncée plus ce taux est élevé.
– Zones grisées : pas de données pour l’année de référence sélectionné
source Ministère Éducation nationale
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Le CSA Académique de Grenoble qui traitait des LDG mobilité 1er degré et 2nd degré 2025 s’est tenu le vendredi 14 février 2025 au Rectorat. (compte rendu des décisions 1er et second degré )
l’Unsa y siégeait avec deux titulaires et un expert sur la question du 1er degré et a notamment obtenu deux avancées importantes :
la non-perte des postes des formés CAPPEI durant leur formation (on atteint l’égalité 1D/2D sur ce point dans l’acad et c’est bien l’Unsa dans sa dimension de la maternelle au lycée qui a pu le porter légitimement)
revendication de longue date de l’Unsa en Académie de Grenoble, martelée depuis au moins deux ans en Isère et dans les GT académiques.
Compte tenu sur l’académie du taux de réussite entre 50 et 60 % des stagiaires CAPPEI dans l’obtention de la certification et pour éviter que seuls ou en grande majorité des personnels en début de carrière ou sans postes à titre définitif postulent à la formation CAPPEI (puisque pas grand chose à perdre)
puisque l’administration regrette parfois que les personnels en formation CAPPEI n’aient pas pris le temps de composer tout un éventail de compétences dans les classes « ordinaires »
nous avons porté et obtenu en CSA que les personnels qui candidatent à la formation CAPPEI, s’ils sont retenus, s’ils obtiennent un support de poste ASH au mouvement pour cette formation, gardent leur poste à titre définitif le temps de la formation et puissent y retourner en cas d’échec à la certification.
Cela va permettre à des personnels en milieu/fin de carrière, celles et ceux qui commencent à avoir fait le tour de la question et se questionnent sur la suite et leur évolution de carrière de se tourner plus sereinement vers l’ASH et entre la formation sans prendre le risque de perdre leur poste et surtout de se retrouver sans poste à la fin de la formation s’ils n’obtiennent pas leur certification.
Une partie de la mesure pose la question de la réservation des postes sur potentiellement deux ans. Sur l’académie de Grenoble cela représente au maximum 110 postes sur deux ans. L’Unsa a avancé au contraire que les services auront une souplesse acrue d’utilisation des postes avec des affectations provisoires pour plus de souplesse dans la gestion des personnels (supports de postes PES ; gestion GRH ; positionnement des recours mouvement ; stabilisation de TS deux ans au sein d’une équipe… les solutions et possibilités ne manquent pas, les Secrétaires Généraux des départements ont convenu de notre état de lieux et des perspectives possibles).
De manière intersyndicale mais l’Unsa était en pointe des argumentaires et de la déclaration liminaire 1D lue en CSA, nous avons obtenu, au sein des mouvements départementaux, de faire sauter l’indexation de la prise en compte de ancienneté de service par les seuls points liés à l’échelon et donc un retour d’une prise en compte d’une forme d’ancienneté de service aussi dans le barème
Ci-dessous, vous trouverez la déclaration intersyndicale que l’Unsa a proposée aux autres OS qui l’ont amendée. Une unanimité des OS dans l’analyse et le constat d’urgence à faire autrement étaient sorties des 3 GT académiques des 19 décembre, 16 et 30 janvier dernier.
Ci-dessous, vous trouverez également le courrier national du SE-Unsa adressé à la DGRH du ministère sur la même problématique.
L’argumentation en instances (GT et surtout donc CSA A) qui ont été les nôtres avec des exemples concrets de déséquilibres, de tensions locales produites auprès des collègues (celles et ceux ayant entre 3 et 15 ans d’ancienneté et qui rencontrent des difficultés dans leur mobilité professionnelle intra et lésés quand ils voient des nouveaux enseignants atteindre les postes d’adjoints qu’ils convoitent depuis longtemps) ont été visiblement convaincants.
Au final nous avons acté en CSA A le principe d’abandon de l’indexation pure sur des points liés à l’échelon pour, ce sera en négociation cette semaine, aller vers un système hybride (ancienneté dans la fonction enseignant 1D-2D prise en compte + points liés à l’échelon pour garder la notion de prise en compte du reclassement). Cela sera fixé cette semaine
François LAPPE
Responsable académique 1er degré
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Le SE-Unsa 74 vous propose des cartes google maps des circonscriptions 2026 où vous trouverez chaque position exacte de chaque école, son mail, téléphone, nombre de classes, effectifs, Indemnité de résidence…
(La carte des communes bénéficiant de l’indemnité de résidence a été revue en septembre 2025 sans aucune information. Il n’existe d’ailleurs aucune liste officielle publiée. Celle que nous vous présentons est notre document de travail interne à l’Unsa 74, issu de notre lecture des différents textes, sources, documents que nous avons pu retrouver et analyser. Cette donnée est indicative.)
Les données sont issues de nos informations et sont indicatives. Elles peuvent évoluer pendant l’année.
Nous vous conseillons de vous renseigner auprès des écoles pour avoir des renseignements les plus à jour possible.
Mise à jour le 3 avril suite au notes prises en CDEN
Annecy Est Annecy Ouest Annecy Sud
Annemasse 1 Annemasse 2 Annemasse 3
Bonneville 1 Bonneville 2 Cluses
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Certaines communes bénéficient de l’indemnité de résidence administrative, d’autres pas. (voir nos actions pour l’obtenir, rubrique vie chère https://www.se-unsa.org/haute-savoie-tous-nos-articles/)
Suite à nos actions le Ministre de la Fonction publique avait décidé dans un premier temps d’octroyer une IR de 3% (taux le plus haut prévu par la loi) à 61 communes de l’Ain et de la Haute-Savoie, soit 51 communes dans notre département.
L’Unsa ne s’en est pas contentée et a continué ses actions. Son opiniâtreté et sa force de conviction ont encore payé et c’est maintenant, de nombreuses autres communes qui en bénéficient.
C’est évidemment une bonne nouvelle mais certains collègues sont, à notre sens, encore injustement exclus de cette mesure et nous continuerons à lutter pour eux. (l’action continue : https://sections.se-unsa.org/74/spip.php?article1284 )
De plus, cela n’enlève pas l’absolue nécessité d’une revalorisation conséquente, rapide et pour tous les agents de la valeur du point d’indice.
C’est décidé, j’adhère pour un syndicat opiniâtre, qui propose et obtient !
1 mois d’IR c’est plus ou moins le coût annuel d’une adhésion après déduction des 66% de crédit d’impôt
maj septembre 2025
liste septembre 2025communes avec IR publi
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Le mouvement vous est inconnu ? vous fait peur?
La modification des circos vous met en difficulté ou vous inquiète?
Vous voulez agir sur votre mobilité sans subir une affectation forcée qui vous mettrait en difficulté?
Participez à nos visios en remplissant le formulaire ci-dessous ( en vous inscrivant, vous vous engagez à participer sauf souci bien évidemment)
Les informations recueillies sont destinées au fichier syndical pour recevoir de l’information sur le mouvement. Conformément aux dispositions du RGPD et de la loi nº 78-17 du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, d’interrogation, de portabilité et de rectification des données vous concernant. Pour toute question concernant vos données, leur usage, l’exercice de vos droits, veuillez contacter notre responsable du traitement : dpo@se-unsa.org, en précisant dans l’objet du courriel « droit des personnes »
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Pour bien se repérer, bien visualiser, bien muter, le SE-Unsa 74 vous met à dispositions des cartes géographiques.
carte nouvelles circo 2026doc unsa
Liste des modifications de rattachements de circonscription
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Si votre situation personnelle ou professionnelle a récemment changé (mutation de votre conjoint, grossesse, etc…), il est possible de demander une participation tardive au mouvement inter, de modifier ou annuler votre participation.
complétez le formulaire dédié et transmettez-le à votre DSDEN avant le lundi 12 janvier 2025.
complétez le formulaire dédié et transmettez-le à votre DSDEN avant le lundi 12 janvier 2025.
complétez le formulaire dédié et transmettez- le à votre DSDEN avant le mardi 3 février 2025.
Nos équipes locales sont là pour vous accompagner.
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