Informations sur la complémentaire santé (PSC) et les PAS (Pôle d’appui à la scolarité)
En dehors de ces points, cette journée sera l’occasion de vous proposer un lieu et un moment de rencontre et d’échanges en dehors du cadre institutionnel.
Cette formation est gratuite, ouverte à toutes et tous, adhérent.e.s ou non.
En cas de difficulté, tu peux envoyer un mail à : aesh.mon@se-unsa.org
2) Nous t’enverrons alors rapidement une convocation à joindre à ta demande d’autorisation d’absence .
Ecoles : Cette demande et la convocation sont à donner à ton directeur ou ta directrice qui transmettra au responsable du PIAL. Tu peux aussi la transmettre toi-même après visa de la direction d’école.
Collège-Lycée : Cette demande et la convocation sont à donner à ton chef d’établissement.
Attention la date-limite pour demander ton autorisation d’absence pour cette formation syndicale est le 9 novembre !
Registre Santé Sécurité au Travail dématérialisé : tuto
Temps de lecture : 2 min -
Vous pouvez accéder au Registre Santé Sécurité au Travail pour faire un signalement ICI
Nos conditions de travail se dégradent ? Si nous ne nous exprimons pas, personne ne le fera à notre place.
Nombreux sont les collègues qui évoquent au détour d’une réunion, d’un appel ou d’une discussion en salle des profs, des problèmes qui les empêchent d’enseigner dans de bonnes conditions : élèves au comportement perturbateur, relations conflictuelles avec des adultes, conditions matérielles, …etc. Si extérioriser notre ressenti et se soutenir entre collègues est primordial, il est de notre devoir d’en informer notre employeur afin que des mesures de prévention soient prises au niveau départemental.
Pour « tirer la sonnette d’alarme » de notre administration, une démarche simple existe. Il s’agit de rédiger un signalement sur le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST).
Il est maintenant dématérialisé.
Petit Tuto
Le texte doit être court, inutile de donner trop de détails. Il ne faut pas nommer de personnes (« un élève … », « un parent d’élève… »). Rien ne sert de rédiger « à chaud ».
N’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous aider à rédiger mais aussi pour que nous gardions le contact pour être informés de l’évolution de votre situation.
Vous pouvez nous écrire par mail sur la boite 66@se-unsa.org
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PYRENEES ORIENTALES
REGISTRE SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL : VOTRE LEVIER POUR AGIR !
Temps de lecture : 4 min -
REGISTRE SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL : VOTRE LEVIER POUR AGIR !
Le Registre Santé Sécurité au Travail (RSST) permet de prévenir l’administration des difficultés rencontrées sur le terrain. Les saisines du registre RSST sont étudiées lors de groupes de travail issus de la F3SCT (Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail). Il est obligatoire dans chaque établissement et chacun peut s’en emparer (enseignants, agents, parents). Dans l’académie de Montpellier, le RSST est disponible de manière dématérialisée via l’application Arena.
Que peut-on signaler?
Les événements accidentels:
Accidents corporels
Accidents bénins
« Presqu’accidents » : ils n’ont aucune conséquence pour la personne (ni blessure, ni soin) et aucun dégât matériel. Mais chaque « presqu’accident » aurait pu avoir des conséquences plus ou moins graves. On dit souvent au sujet des « presqu’accident » : « J’ai eu peur ! Il a failli tomber ! Il s’en est fallu de peu ! Il l’a échappé belle ! ». En général, ce type d’événement est vite oublié, et c’est très dommage pour la prévention.
Accidents matériels
Les risques relatifs aux conditions de travail
Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive et non ordonnée de quelques risques auxquels les personnes pourraient être exposées:
les risques psycho-sociaux
risque de chute des personnes (chutes de plain-pied ou de hauteur), ou risque de chute d’objets ;
risques d’incendie ou d’explosion ;
risques majeurs (naturels ou technologiques) ;
risques liés à l’électricité ;
risques liés à la circulation routière ;
risques liés aux équipements de travail, au mobilier, aux produits ou matériaux dangereux ;
risques et nuisances liés aux ambiances de travail (bruit, éclairage, température, aération, …) ;
risques liés à la manutention d’une charge (charge matérielle ou port d’un enfant) ;
risques liés aux travaux réalisés par une entreprise extérieure ;
risques liés à un non-respect des règles d’hygiène (sanitaires, restauration, tabagisme, …)
A quoi cela sert-il?
La fiche du RSST remonte au supérieur hiérarchique qui apporte une réponse à l’agent. Les fiches sont transmises aux représentants des personnels siégeant en Formation Spécialisée. L’administration doit faire le nécessaire pour remédier aux difficultés ayant entraîné l’alerte puisqu’elle est responsable de la sécurité de ses agents.
Concrètement, comment remplir une fiche RSST?
Le registre, peut-être saisi soit par les personnes concernées, soit par toute personne ayant eu connaissance de l’événement ou du risque.
Le signalement est individuel.
Dans l’académie, le registre est dématérialisé. Infos et tuto de saisie dans cet article (CLIC) et sur la chaine You Tube du SE-Unsa 66 ici (CLIC)
Y indiquer clairement et concrètement les difficultés rencontrées (surcharge de travail, isolement, absence d’aide ou de ressources, difficultés avec les parentsou avec un élève…)
Quand une fiche RSST dématérialisée est remplie, celle-ci parvient automatiquement à votre supérieur hiérarchique (chef d’établissement ou IEN).
Cela permettra d’une part de garder en mémoire ces évènements au cas où l’état de la personne viendrait à s’aggraver par la suite, et d’autre part de mettre en œuvre des mesures de prévention pour que ces évènements ne puissent plus se reproduire, avec éventuellement des conséquences plus graves.
Le SE-Unsa 66 accompagne et conseille tous les personnels en matière de santé et sécurité au travail. Envoyez-nous une copie sur la boite 66@se-unsa.org
L’avis du SE-Unsa 66
Le Registre Santé et Sécurité au Travail est l’outil qui doit vous permettre de signaler les risques que vous encourez. N’attendez plus, c’est un levier à activer !
Contraignons ensemble l’institution ou la collectivité à entendre et à traiter les besoins de ses personnels.
