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Personnels vulnérables : pensez à vous identifier

Temps de lecture : 2 min -

A la suite de nos revendications :  Canicule : protéger les personnels vulnérables n’est pas une option, c’est une obligation – SE-UNSA

les enseignants ont reçu un message via i-prof dans le but de recenser les personnels vulnérables à la chaleur.

Pour celles et ceux qui ne l’auraient pas reçu ou ont problème de connexion nous le relayons :

Dans le cadre du plan ministériel de gestion de vague
de
chaleur, nous devons recenser les personnels
vulnérables. Si vous étiez dans les situations décrites
ci-dessous, je vous remercie de vous signaler auprès de
votre IEN par le biais du secrétariat de votre
circonscription sans communiquer de renseignements
relevant du secret médical. 

Personnels concernés :
-	Les personnels de plus de 65 ans
-	Les femmes enceintes
-	Les personnels atteints de maladies chroniques, en
particulier en cas de pathologies cardio-vasculaires,
rénales urinaires, respiratoires, neurodégénératives,
endocriniennes et/ou mentales
-	Les personnels prenant des médicaments pouvant
majorer
les effets de la chaleur ou gêner l'adaptation de
l'organisme à la chaleur
-	Les personnels en situation de handicap
-	Les personnels atteints d'obésité
	
Si vous veniez à ne pas pouvoir aller travailler en
raison de la chaleur, vous pouvez bénéficier d'une
Autorisation Spéciale d'Absence en présentant un
certificat médical.
En outre, Mme MAGAULT, assistante sociale des
personnels
(asp32@ac-toulouse.fr) reste joignable si besoin en
était pour vous conseiller et être à votre écoute.

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Décharges de direction dans les écoles… bilan du réalisé de cette année scolaire

Temps de lecture : 2 min -

Jeudi 25 juin, nous avons participé à un groupe de travail sur le bilan des décharges de direction  à la DSDEN. Nous l’attendions depuis longtemps. 

Alors quel est le bilan ? (spoiler : il ne fait pas bon être directrice ou directeur à l’ouest du département …)

Si le taux de décharges des écoles de 4 classes et plus est de 100 % (si ce n’est pas le cas écrivez-nous 32 @se-unsa.org) les directrices et directeurs des plus petites écoles ne peuvent pas en dire autant : seulement 70 % de décharges effectuées…

Si on regarde par circonscription, le constat est alarmant pour la circonscription Gers Nord et Ouest !

En effet, seulement 31 % des décharges des écoles d’1 classe et 29 % des écoles de 2 et 3 classes ont été effectuées …

La DSDEN a bien conscience qu’ il y a là un gros problème et va tenter d’y remédier dès la rentrée prochaine en plaçant des TR en plus des TRS afin d’effectuer les décharges de direction sur cette circonscription.

Mais est-ce que cela sera suffisant ? Est-ce que les directrices et directeurs auront enfin un emploi du temps de leurs décharges connu dès le début de l’année comme cela se fait sur d’autres circonscriptions ?

Nous aurons besoin de vos remontées dès la rentrée prochaine, alors n’hésitez pas : 

32@se-unsa.org

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Infos rapides sur les recours suite au mouvement

Temps de lecture : 1 min -

Vous avez un poste inoccupé dans votre école (direction, adjoint, remplaçant, TRS, …) et personne n’a donné signe de vie à l’issue du mouvement ! C’est peut-être que la ou le collègue affecté(e) sur ce poste a fait un recours.

239 collègues ont participé au mouvement départemental. Sur ces 239, 17 ont été nommés, à titre provisoire, sur un poste qui ne faisait pas partie de leurs vœux lors de la phase dite « d’extension » du mouvement.

10 sur ces 17 ont engagé une procédure de recours. Plusieurs d’entre eux ont été accompagnés, au cours de cette procédure, par le SE-UNSA 32.

Les résultats de ces recours devraient être connus en fin de journée, le lundi 29 juin. Soit la DSDEN a pu nommer la ou le collègue sur un poste libre ou se libérant et qui lui convient mieux… soit malheureusement, la ou le collègue reste sur le poste non souhaité et obtenu par défaut.

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Hors-Classe et Classe ex. des PE… combien de promus à la rentrée 2026 ?

Temps de lecture : 2 min -

Le nombre de collègues gersois.e.s qui accéderont aux grades de la Hors Classe et de la Classe Exceptionnelle au 1er septembre 2026 est maintenant connu.

Il y aura 42 promus à la Hors Classe. Il y en a eu 50 le 1er septembre 2025.

Il y aura 33 promus à la Classe Exceptionnelle. Il y en a eu 34 le 1er septembre 2025.

Pourquoi moins de promus aux changements de grades ?

Parce qu’il y a moins de promouvables. Mais la proportion nombre de promus sur nombre de promouvables reste identique :

  • 22% pour la Hors Classe
  • 29% pour la Classe Exceptionnelle
Quand et comment sait-on si l’on est promu ?

Tous les promouvables soit au grade de la Hors Classe, soit au grade de la Classe Exceptionnelle recevront normalement à partir du 29 juin un message sur IProf leur indiquant qu’ils peuvent accéder aux listes des promus publiées sur le site de la DSDEN 32. Pour accéder à ces listes, il faudra saisir l’identifiant et le mot de passe utilisés pour la boîte mails professionnelle.

Les promouvables à la Classe exceptionnelle ont déjà dû recevoir un courriel (date d’envoi prévue à partir du 16 juin) les informant qu’ils pouvaient consulter l’avis émis par leur IEN pour leur avancement.

            Quelques brefs rappels…

On est promouvable à la Hors Classe l’année scolaire qui suit le 3e rdv de carrière au 9e échelon de la Classe Normale. C’est un barème qui départage les promouvables :

  • appréciation donnée au 3erdv de carrière (de 60 à 120 points)
  • plus 10 points par année de ‘promouvabilité’.

On est promouvable à la Classe Exceptionnelle si on est au moins au 5e échelon de la Hors Classe avant le 1er septembre 2026. Il n’y a pas de barème. C’est le Dasen qui établit, chaque année, la liste des promus à partir des avis émis par les IEN.

Si vous voulez en savoir plus, si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter au 32@se-unsa.org

 

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PE stagiaires 2026-2027… il faut des écoles en plus !

Temps de lecture : 1 min -

Avec la coexistence, cette année seulement, des concours de PE niveau Master et niveau Licence, les 20 postes mis de côté pour les entrants dans le métier ne suffiront pas…

Il est prévu que notre département accueille à la rentrée 2026 :

  • 18 fonctionnaires stagiaires (concours Licence) ou PES (concours master) à 100 % en classe
  • et 9 à 50 % en classe.

Comme il faut, par ailleurs, trouver une classe pour une prolongation de stage, c’est au total 28 écoles qui auront un fonctionnaire ou PE stagiaire en 2026-2027.

C’est pour cette raison que des écoles qui ne faisaient pas partie de la liste des 20 ont reçu, il y a peu, un mail de la DSDEN leur demandant de constituer un dossier pour leur stagiaire de l’année scolaire prochaine.

Les 8 départements de notre académie auront la liste de leurs stagiaires au plus tard le vendredi 26 juin. Ces stagiaires seront ensuite tous réunis le mercredi 1er juillet dans leur DSDEN respective. Ils connaîtront alors leur affectation et pourront prendre contact avec leur école dès le lendemain.

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L’accompagnement par des AESH dans le Gers en quelques chiffres

Temps de lecture : 1 min -

Combien d’élèves notifiés pour bénéficier d’un(e) AESH ? Combien en attente d’accompagnements ? Combien d’emplois d’AESH à la rentrée 2026 ?

Fin mars 2026, il y avait :

  • 1900 élèves avec une notification de la MDPH pour bénéficier de l’accompagnement d’un(e) AESH
  • et sur ces 1900 élèves, 99 étaient attendaient qu’un(e) AESH leur soit attribués.

Les nombres qui suivent sont des ETP (Équivalents Temps Plein). Comme tous les AESH sont embauchés avec des temps incomplets (inférieurs à 35 heures hebdo avec 5 semaines de congés), ça représente davantage de personnes occupant la fonction d’AESH dans le Gers.

A la rentrée 2025, il y avait une dotation de 338,39 ETP d’AESH.

A la rentrée 2026, la dotation sera de 357,87 ETP soit une augmentation de 19,48 ETP.

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AESH : un vrai métier, un vrai corps de fonctionnaire ! Toutes et tous mobilisé·es le mardi 9 juin

Temps de lecture : 1 min -

Pour obtenir un vrai statut pour les AESH, nous appelons à un rassemblement le mardi 9 juin à 12 h à Toulouse , square Charles de Gaulle- métro Capitole.

L’intersyndicale nationale revendique :

  • la création immédiate d’un véritable corps de fonctionnaires de
    catégorie B pour toutes et tous les AESH ;
  •  un temps complet sur la base des missions réelles exercées ;
  • une revalorisation salariale significative ;
  • une reconnaissance pleine et entière des qualifications et compétences
    professionnelles des AESH ;
  •  une école pleinement inclusive donnant réellement les moyens de
    l’accompagnement des élèves en situation de handicap.

Le prochain groupe de travail ministériel consacré aux AESH est annoncé pour le 17 juin.

D’ici là, il est indispensable de faire entendre massivement les revendications des
AESH.

Tract de l’appel intersydical-AESH-9-juin-

 

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Temps partiel refusé… le 25 juin, on en rediscute !

Temps de lecture : 1 min -

Si le Dasen vous a refusé le temps partiel pour 2025-2026, vous avez la possibilité de saisir la CAPD afin que ce refus soit re examiné…

Pour savoir comment faire ce recours, cliquez sur le lien ci-dessous :

[32 1D] Temps partiel 1er degré pour 2026-2027 : que faire en cas de refus ? – SE-UNSA

Des collègues l’ont fait puisqu’une CAPD ‘refus de temps partiel’ doit se tenir le 25 juin à 14h.

Si vous êtes concerné.e.s, il est encore temps de faire cette démarche.

Si besoin, n’hésitez pas à nous contacter (32@se-unsa.org).

Tout ce que vous avez à perdre, c’est que le Dasen revienne sur sa décision…

 

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Carte scolaire 1er degré 2026: les décisions officielles.

Temps de lecture : 2 min -

 

Le CDEN s’est réuni hier pour débattre des fermetures (et de l’ouverture) de postes que le Dasen entend faire à la rentrée 2026 . Quoi de neuf ?

 

Le CDEN (Conseil Départemental de l’Education Nationale) qui réunit, autour du Dasen et du Préfet, des représentants des personnels (dont l’UNSA Education), des élus, des parents, des DDEN et des membres de la DSDEN s’est tenu hier aprè-midi (jeudi 9 avril).

 

Rappel du précédent épisode : à la suite du groupe de travail et du CSA le DASEN avait prévu les mesures suivantes : Carte scolaire 1er degré 2026… le Dasen a décidé ! – SE-UNSA

Ce qui a évolué :

Mesures abandonnées :

  • RPID Boulaur / Castelnau-Barbarens : Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire 
  • Riguepeu élémentaire : de 1 à 0 classe – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire et de l’école.

Pilotage et encadrement pédagogique: 

  • élémentaire Jules Ferry de Condom –> 1 année de plus avec 0.33 de décharge de direction (0.25 en dur + 0.08 en provisoire) suite à la fermeture de la carte scolaire 2025
  • Cazaubon élémentaire –> 0.08 de décharge pour 2026-27 (provisoire) pour atténuer la fermeture

 

Nouvelle fermeture

  • poste de titulaire remplaçant rattaché à l’école élémentaire de Lectoure (le poste était vacant)

 

Nous avons évidemment voté contre cette carte scolaire qui continuera de mettre à mal le remplacement et qui ne répondra toujours pas aux besoins de plus de moyens pour l’école inclusive.

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Carte scolaire 1er degré 2026… le Dasen a décidé !

Temps de lecture : 6 min -

Après le GT (Groupe de Travail) du jeudi 26 mars qui avait laissé des situations en suspens, le CSAD (Comité Social Administratif Départemental) s’est réuni ce matin (mardi 31 mars).

Et le Dasen a fini par rendre sa copie des 13 postes à rendre à la rentrée 2026 …

Rappel du contexte

428 élèves de moins sont prévus dans le 1er degré à la rentrée 2026 et 1000 de moins d’ici la rentrée 2028.

Pour l’UNSA Éducation, c’était l’occasion à saisir pour améliorer les conditions d’apprentissage des élèves, aller vers le mieux en matière de conditions de travail des enseignants, soutenir les réorganisations du tissu scolaire là où il est inévitable qu’elles se fassent.

Ce n’est pas le choix qu’a fait notre gouvernement. Après maints rebondissements pour son adoption, le budget 2026 oblige notre ministère à supprimer 1891 postes d’enseignants dans le 1er degré et 1365 dans le 2nd degré !

 

Nous avons défendu l’ensemble des écoles concernées en nous appuyant sur les remontées de terrain : contextes locaux, profils des élèves accueillis, présence d’élèves à besoins éducatifs particuliers, conjoncture sociale, réalités de l’inclusion parfois difficile, projets éducatifs en cours, ainsi que de nombreux autres éléments propres à chaque école.

Nous avons rappelé avec force que derrière les chiffres se cachent des réalités humaines complexes, que les indicateurs ne suffisent pas à refléter.

En tant que représentants des personnels du SE-UNSA, nous avons tout mis en œuvre pour faire entendre ces situations et tenter de faire évoluer la position du DASEN.

FERMETURES (les E/C sont données par la DSDEN)

Fermeture provisoire confirmée : 

Auch maternelle Georges Coulonges : fermeture d’un poste de titulaire remplaçant.

Ce poste était vacant à la rentrée 2025.

Fermetures :

Cazaubon élémentaire : de 4 à 3 classes, E/C avant la fermeture : 15,25 ; E/C après la fermeture : 20,33    Décharge de direction : -0,25 ETP

RPI Courrensan/ Gondrin/ Lauraët/ Lagraulet-du-Gers : de 8 à 7 classes (emplacement de la fermeture à définir)

E/C RPI avant fermeture : 15,25 ; E/C après fermeture : 17,43

Eauze « Félix Soules » élémentaire : fermeture d’un poste d’enseignant spécialisé UPE2A (IEEL).

Nogaro élémentaire : de 7 à 6 classes (hors Ulis) – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire.
E/C avant MCS : 18,00 ; E/C après MCS : 21,00.

RPID Boulaur / Castelnau-Barbarens : Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire (RPID passant de 4 à 3 classes ; emplacement de fermeture à définir).
E/C RPID avant MCS : 16,00 ; E/C RPID après MCS : 21,33.

RPID Cap d’Astarac (Monbardon et Saint-Blancard) / Lalanne-Arqué : RPID passant de 3 à 2 classes (fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire et de l’école de Monbardon) ; les élèves de Monbardon seront scolarisés à l’école maternelle de Saint-Blancard. Une fois les travaux achevés à l’école de Saint-Blancard, les élèves de Lalanne-Arqué les rejoindront.
E/C RPID avant MCS : 12,67 ; E/C RPID après MCS : 19,00.

Miélan primaire : de 5 à 4 classes – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire.
E/C avant MCS : 14,20 ; E/C après MCS : 17,75.

RPIC Nougaroulet : RPIC passant de 3 à 2 classes – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire.
E/C avant MCS : 12,67 ; E/C après MCS : 19,00.

RPID Orbessan / Ornézan : RPID passant de 4 à 3 classes (fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire ; emplacement de fermeture : Ornézan).
E/C RPID avant MCS : 14,50 ; E/C RPID après MCS : 19,33.

Preignan primaire : de 6 à 5 classes – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire.
E/C avant MCS : 15,67 ; E/C après MCS : 18,80.
Décharge de direction : – 0,08 ETP.

Seissan primaire : de 6 à 5 classes – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire.
E/C avant MCS : 17,00 ; E/C après MCS : 20,40.
Décharge de direction : – 0,08 ETP.

L’Isle-Jourdain  « Paul Bert » élémentaire : de 12 à 11 classes (hors ULIS) – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire.
E/C avant MCS : 17,92 ; E/C après MCS : 19,55.

Ségoufielle primaire : de 7 à 6 classes – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire.
E/C avant MCS : 18,00 ; E/C après MCS : 21,00.

Fermeture en suspens…le DASEN doit s’entretenir avec la maire pour avoir son accord

 

Riguepeu élémentaire : de 1 à 0 classe – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire et de l’école.
E/C avant MCS : 7,00 ; E/C après MCS : 0.

Fermetures écartées : le DASEN a changé d’avis

 

RPID Castillon-Massas / Roquelaure : Fermeture abandonnée d’un poste d’adjoint élémentaire (RPID passant de 3 à 2 classes si fermeture)
E/C RPID avant MCS : 13,00 ; E/C RPID après MCS : 19,50.

TRANSFERT de la classe de Castillon-Massas à Roquelaure

RPID Lasséran / Saint-Jean-le-Comtal : fermeture abandonnée dans le RPID qui aurait pu passer de 3 à 2 classes
E/C RPID avant MCS : 13,00 ; E/C RPID après MCS : 19,50.

Eauze « Beausoleil » maternelle : de 4 à 3 classes – Fermeture abandonnée d’un poste d’adjoint maternelle.
E/C avant MCS : 15,75 ; E/C après MCS : 21,00.
Décharge de direction : – 0,25 ETP.

 

LES OUVERTURES

Ouverture provisoire confirmée : 

L’Isle-Jourdain collège « Françoise Héritier » : création d’un poste de coordonnateur au titre des PAS (pôles d’appui à la scolarité).

Mesures de transferts et de transformations

Fusion d’écoles : 

  • Le Houga : la maternelle et l’élémentaire deviennent une école primaire

Création de RPI :

  • Saint-Clar (primaire) / Tournecoupe (primaire)
  • Aubiet (primaire) / Lussan (élémentaire) / Marsan (primaire)
  • Blaziert (élémentaire)/ Marsolan (maternelle) / La Romieu (primaire)
 
 

 

Mesures abandonnées lors du GT du 26 mars 2026

Barcelonne-du-Gers primaire : de 7 à 6 classes – Fermeture d’un poste d’adjoint maternelle.
E/C avant MCS : 17,43 ; E/C après MCS : 20,33.

Le Houga élémentaire : de 4 à 3 classes – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire.
E/C avant MCS : 13,50 ; E/C après MCS : 18,00.
Décharge de direction : – 0,25 ETP.

Manciet primaire : de 4 à 3 classes – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire.

Miradoux primaire : de 4 à 3 classes – Fermeture d’un poste d’adjoint maternelle.
E/C avant MCS : 15,75 ; E/C après MCS : 21,00.
Décharge de direction : – 0,25 ETP.

Saint-Puy primaire : de 3 à 2 classes – Fermeture d’un poste d’adjoint élémentaire.
E/C avant MCS : 14,33 ; E/C après MCS : 21,50.

 

L’ensemble des organisations syndicales ont voté CONTRE le projet de carte scolaire du DASEN.

 

La carte scolaire sera définitivement arrêtée lors du CDEN (Conseil départemental de l’Éducation nationale) qui se tiendra le jeudi 9 avril.

Le CDEN est une instance consultative départementale qui réunit notamment des représentants de l’État, des collectivités territoriales, des personnels de l’Éducation nationale, des parents d’élèves et des personnalités qualifiées. Il est chargé d’émettre un avis sur l’organisation du service public d’éducation dans le département, et en particulier sur la carte scolaire (ouvertures et fermetures de classes).

Notre déclaration liminaire ci-dessous :

Déclaration CSA 1er degré

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