Les résultats de la campagne de promotion à la classe exceptionnelle 2026 des professeurs des écoles du département de l’Hérault ont été publiés sur ACCOLAD.
Vous y trouverez la liste nominative des personnels promus à ce changement de grade.
Pour rappel:
Sont promouvables tous les agents ayant atteint le 5ème échelon de la hors classe au 31 aout 2025. Un avis est rendu qui prend en compte l’ensemble de la carrière de l’agent : très favorable, favorable ou défavorable.
Les résultats de la campagne de promotion Hors-Classe 2026 des professeurs des écoles du département de l’Hérault ont été publiés sur ACCOLAD.
Conformément aux obligations règlementaires, la liste nominative des personnels promus à un changement de grade a été publiée par l’administration.
Pour rappel, vous trouverez les règles de calcul de votre barème ICI, ainsi que toutes les informations pour le passage à la Hors Classe.
Hors barème, des priorités sont données aux personnels retraitables et à l’équilibre femmes/hommes.
Recours
Si vous souhaitez comprendre pourquoi vous n’avez pas été promu.e, vous pouvez contacter le Service du Personnel :
ce.dsden34-horsclasse34@ac-montpellier.fr afin de demander des explications.
Le SE-Unsa demande que le barème du dernier promu, ainsi que les critères de départage à même barème soient communiqués par l’administration, qui refuse de donner ces informations. Pour le SE-Unsa, ce manque de transparence dans une opération aussi importante que l’avancement et le changement de grade est inacceptable. Cela laisse un sentiment profond d’injustice aux personnels concernés.
D’après les retours dont nous disposons, en 2025, la promotion était possible à 140 points (au départage, l’ensemble des 140 points n’est pas promu).
Les fiches de poste correspondantes sont publiées sur ACCOLAD.
– Conseiller pédagogique de circonscription de Lodève prolongé jusqu’au 17 mai.
Vous devrez adresser un dossier (fiche de candidature + curriculum vitae et lettre de motivation) par mail à reponsecandidature34@ac-montpellier.fr au plus tard le 15 mai à minuit pour les PAP du 05/05 et au plus tard le 17 mai à minuit pour les PAP du 07/05.
Les fiches de poste correspondantes sont publiées sur ACCOLAD.
– Un appel à candidatures « Chargé de mission de formation » est actuellement ouvert.
Les candidatures devront être adressées au plus tard le 17 avril 2026 à minuit, délai de rigueur, à l’IEN de votre circonscription en mettant en copie l’adresse mailreponsecandidature34@ac-montpellier.fr.
Toute candidature devra impérativement être composée de la fiche de candidature CMF, d’un curriculum vitae d’une page et d’une lettre de motivation.
Les documents sont téléchargeables sur le site ACCOLAD.
Dossier de candidature à transmettre uniquement par mail aux adresses suivantes, par la voie hiérarchique, accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation au plus tard le 12 avril 2026 (délai de rigueur) :
Les fiches de poste correspondantes sont publiées sur ACCOLAD.
Vous devrez adresser un dossier (fiche de candidature + curriculum vitae et lettre de motivation) par mail à reponsecandidature34@ac-montpellier.fr au plus tard le 27 mars à minuitpour les PAP du 18/03 et au plus tard le 30 mars à minuitpour les PAP du 19/03.
Les fiches de poste correspondantes sont publiées sur ACCOLAD.
Vous devrez adresser un dossier (fiche de candidature + curriculum vitae et lettre de motivation) par mail à reponsecandidature34@ac-montpellier.fr au plus tard le 20 février à minuit délais de rigueur.
[34] Mouvement 2026 : Donnez nous votre affectation
Temps de lecture : 1 min -
Les résultats du mouvement intra-départemental ont été communiqués ce lundi 15 juin.
En l’absence de commission en présence des organisations syndicales, nous n’avons aucun document de contrôle et de vérification. Par conséquent, il ne nous est plus possible, depuis plusieurs années, de constituer un mouvement géographique anonymé regroupant l’intégralité du mouvement 2026.
C’est pourquoi nous avons besoin de toi. En remplissant ce formulaire :
– Tu offres une meilleure visibilité sur ce mouvement 2026
– Tu nous tiens au courant de ta nouvelle affectation (ou de ta non-affectation)
– Tu nous permets de construire un mouvement anonymé partiel qui pourra aider les collègues l’année prochaine
– Tu nous permets de répondre dès la semaine prochaine aux collègues qui s’interrogent sur le barème indicatif pour avoir une un poste précis, une ville, une circonscription.
[34] Mouvement 2026: Formuler un recours et mandater le SE-Unsa
Temps de lecture : 3 min -
Les résultats du mouvement intra-départemental ont été communiqués ce lundi 15 juin.
Dans le cas où tu aurais obtenu un poste que tu ne pourrais pas occuper, il est possible de faire un recours administratif auprès du DASEN.
A la suite du mouvement :
1) Tu es sans affectation :
– Tu obtiendras une affectation à titre provisoire (phase d’affectation d’office) sur les postes restants, courant juillet.
2) Tu as obtenu un poste que tu n’as pas demandé par extension de l’algorithme (à la balayette) et qui ne te convient pas :
– Tu peux demander un recours administratif contre une décision individuelle défavorable auprès du DASEN pour demander une révision d’affectation et mandater un représentant syndical désigné par une organisation syndicale.
3) Tu as obtenu un poste sur un voeu MOB :
– Tu peux formuler un recours administratif auprès du DASEN pour demander une annulation de mutation.
Recours
Comme le prévoient les LDG (Lignes Directrices de Gestion) Mobilité, tout collègue non satisfait de son résultat de mouvement intra pourra adresser une demande de recours à son administration pour réviser ou annuler la décision de mouvement et, dans un cadre bien spécifique, mandater un représentant désigné par une organisation représentative pour l’assister.
Pour information, en 2025, seulement 16,66% des collègues ayant formulé un recours (5 sur 30) ont obtenu une réponse favorable suite à une affectation à la balayette ; sur les 11 recours formulés pour un autre motif, 5 collègues ont obtenu leur recours.
L’avis du SE-Unsa:
Le SE-Unsa la semaine dernière en instance a alerté le nouveau DASEN sur les chiffres de l’année dernière.
En effet tout recours confondu, c’est-à-dire recours contre une décision individuelle défavorable et recours pour d’autres motifs, notre département a eu un taux de satisfaction de 24% alors que dans le même temps le Gard atteint 85% de satisfaction, les PO 81%, la Lozère 100% et l’Aude 73%. Pour le SE-Unsa 34 de tels écarts étaient inacceptables l’année dernière. Nous espérons que le changement de directeur académique permette un changement réel de cap car ces décisions révèlent une différence de traitement et de gestion des personnels avec des enseignants en souffrance et en difficulté de par leur affectation.
Nous espérons donc, et nous l’avons dit au DASEN, que cette année les recours seront étudiés et surtout entendus.
Le mandatement
Le mandatement d’un représentant syndical pour assister un collègue dans le cadre d’un recours entre dans un cadre bien spécifique.
Permettent un mandatement uniquement les recours contre une décision défavorable de mouvement (non mutation ou affectation BALAYETTE sur un poste non formulé dans les vœux).
Le mandatement devra être joint au courrier de recours et préciser le nom du représentant syndical désigné par l’Organisation Syndicale.
Le SE-Unsa 34 met à votre disposition un modèle de courrier pour demander un recours et pour mandater un représentant. Pour l’obtenir, merci de renseigner le formulaire ci-dessous.
Tu as obtenu un poste de TRS au mouvement intra-départemental ?
Voici comment doivent se dérouler les affectations :
La circonscription va vous contacter par mail afin de vous indiquer la date de la réunion d’affectation (en visio ou en circonscription).
A la suite de cette rencontre, tu obtiendras une AFA (Affectation à l’Année) sur les compléments de service (compléments de temps partiel, compléments de décharge de direction etc), à hauteur de ta quotité de travail. Les regroupements ou couplages sont formés par l’inspecteur.trice en amont de cette rencontre.
Ordre d’affectation:
1-TRS dont le regroupement est reconduit avec au moins un 50% identique : possibilité d’obtenir une priorité d’affectation, en dehors du barème, à condition de la demander auprès de son IEN.
2-TRS qui ne bénéficient d’aucune priorité, classés en fonction de leur barème : Ancienneté éducation nationale au 01/09/2025 + Echelon au 01/09/2025 + nombre d’enfants à charge de moins de 18 ans au 1er septembre 2026. En cas d’égalité de barème, les TS seront départagés par l’ancienneté d’échelon, la plus grande ancienneté étant prioritaire.
3-TRS nommés au 1er septembre 2026, classés en fonction de leur barème.
En cas de difficulté ou de non respect de la règle, n’hésitez pas à nous le signaler.
Pour toute question:
ecole.34@se-unsa.org
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HERAULT
[34] CAPD temps partiels 2026
Temps de lecture : 7 min -
CAPD Recours temps partiels
Le Compte-rendu du SE-Unsa 34
En préambule de cette CAPD traitant des refus de temps partiels pour la rentrée 2026, et suite à la lecture des déclarations des organisations syndicales, plusieurs problématiques nationales et locales ont été abordées. Dans sa déclaration liminaire, (pour lire la déclaration) le SE-Unsa a abordé plusieurs thématiques avec notamment l’importance que revêt l’obtention d’un temps partiel pour certains collègues. Loin d’une convenance personnelle, la demande de temps partiel ne peut se heurter au fameux « intérêt du service ». Le SE-Unsa a conclu sa déclaration en demandant la plus grande bienveillance lors de l’étude des demandes sur autorisation. La santé et le bien-être au travail des personnels doit être une priorité.
A ce sujet, le DASEN a répondu que chaque demande de temps partiel se doit de fournir une réponse équilibrée et que si toutes les demandes sont légitimes, il n’est pas possible de toutes les accorder. Il rappelle que les critères de la circulaire ne sont qu’indicatifs et ne peuvent constituer une règle d’obtention systématique.
Suite aux réceptions des décisions finales concernant une demande de temps partiel pour l’année scolaire 2026, 39 demandes de saisine de CAPD (contre 19 l’année dernière) sont effectuées par les collègues cette année, afin que leur situation soit réexaminée de manière individuelle.
Rappel des critères sur lesquels le temps partiel sur autorisation serait accordé prioritairement :
enfant de moins de 8 ans au 1er septembre 2026
plus de 57 ans au 1er septembre 2026
situation médicale
Quelques chiffres
757 demandes (731 demandes l’année dernière), 361 demandes de droit toutes acceptées et 396 demandes sur autorisation, 26 demandes de TPA (temps partiel annualisé)
278 demandes sur autorisation acceptées ( 74%) dont 4 TPA, 118 demandes sur autorisation refusées
39 saisines cette année (19 saisines de CAPD l’année dernière) se composant de 28 refus de temps partiel sur autorisation, 5 refus de temps partiel annualisé, 6 demandes de modifications de quotité
Bilan : 39 dossiers présentés, 13 dossiers acceptés, 26 refusés.
L’avis du SE-Unsa : Avec un nombre de saisines CAPD en forte augmentation suite au refus de temps partiel, l’inquiétude était de mise avant d’assister à cette commission. Pour la première année, des temps partiels sur autorisation respectant les critères de bienveillance de l’administration notamment sur les enfants de – de 8 ans ont été refusés. Pour le nouveau DASEN, le simple fait de vouloir élever ses enfants pour demander un temps partiel ne semble plus être suffisant. D’ailleurs dans les saisines « simplement » formulées pour des enfants de moins de 8 ans, le DASEN a maintenu son refus.
Un nouvel élément inquiétant a été évoqué par le DASEN pour l’obtention d’un temps partiel, celui du poste en éducation prioritaire. Le fait d’être en éducation prioritaire est désormais étudié par le DASEN, qui n’est pas favorable à multiplier les temps partiels en réseau prioritaire. Le SE-Unsa est très largement intervenu pour indiquer que ces 2 nouveaux critères d’étude et plus largement ces 2 nouveaux critères de refus étaient inacceptables. Ces refus viennent d’ailleurs pénaliser en immense majorité les femmes. Dans un contexte où le ministère et le rectorat s’évertuent à lancer de nombreux GT et axe de réflexion sur l’égalité hommes/femmes, cette nouvelle logique n’est ni compréhensible ni entendable. Le SE-Unsa a cependant bien pris note qu »à l’issue de cette campagne, le taux de temps partiels accordés approche les 90% (88,6 % alors que la moyenne académique était de 90%) mais cela reste insuffisant au regard des situations abordées en séance ce jour et ayant obtenue une issue négative!
Le SE-Unsa 34 a rappelé que pour nos collègues du 2nd degré, plus de 99 % des demandes de temps partiel et 100% des demandes de disponibilité sont accordées, d’après les chiffres officiels du rectorat !
Questions diverses du SE Unsa 34
1- Onde V2 : depuis sa mise en place, les directrices et directeurs d’école ont remarqué de nombreux dysfonctionnements. A l’approche de la fin d’année scolaire, le SE-Unsa 34 souhaiterait savoir quelles aides et solutions vont être apportées localement aux directions d’école pour paliers ces manques.
Les demandes d’aide sont gérées localement avec une adresse mail pour demander de l’assistance. Le logiciel connait de nombreux dysfonctionnements à l’heure actuelle et le SE-Unsa a insisté sur le fait que la situation actuelle est très compliquée.
2- Classe Exceptionnelle : Le SE-Unsa 34 souhaiterait savoir si une grille départementale est utilisée par les IEN pour donner ou réviser un avis pour le passage à la classe exceptionnelle ?
Harmonisation réalisée en collège d’IEN présidé par le DASEN
3- Rupture conventionnelle : le SE-Unsa souhaiterait connaître le contingent alloué cette année. Une communication à l’ensemble de la profession a -t-elle été effectuée ?
Contingent non fixé, l’enveloppe académique est connue et semble suffisante pour satisfaire les demandes mais les conventions ne sont toujours pas en possession de l’administration.
13 demandes formulées cette année
4- Congé de naissance : Pourriez-vous nous indiquer à quelle date paraitra la circulaire concernant le nouveau congé de naissance ?
En attente du décret d’application. Les personnes concernées ont été contactées.
5- PACTE : le SE-Unsa 34 souhaiterait savoir si le Pacte va être mis en place à la rentrée prochaine et quels moyens seront disponibles ?
Oui, enveloppe non connue
6- Mouvement 2026 affectations des TRS : Le SE-Unsa souhaiterait connaître les modalités d’affectation des TRS.
Modalités expliquées dans le Guide Mobilité. Le SE-Unsa est intervenu pour indiquer que les situations sont différentes d’une circonscription à une autre.
7- Compte personnel de Formation : Pourriez-vous nous communiquer le nombre de collègues ayant eu votre accord pour mobiliser leur CPF cette année ? Quelles ont été les modalités d’attribution ?
8- Jours de rattrapage 80% : Vos services nous ont indiqué par le passé que toutes les circonscriptions communiqueraient un calendrier annuel de remplacements aux collègues à 80% et un ordre de mission qui permet de les couvrir en cas d’accident. Cette année, plusieurs collègues absents sur ces journées pour maladie ou enfant malade ont été sollicité.e.s pour « rattraper » ces journées dues. Pourriez-vous nous confirmer que ces absences justifiées (entrainant éventuellement perte de salaire dans le cas d’un arrêt) ne devraient pas entrainer de « report de rattrapage » ?
Le DASEN a précisé que sur un cas de CMO ou de garde d’enfants sur un jour prévu, le rattrapage ne serait pas demandé.
9- Contractuels 2026 2027 : Pourrions nous connaitre le nombre de contractuels recrutés ? Le recrutement a-t-il commencé (notamment pour les anciens contractuels) ?
Pas encore d’enveloppe. Les anciens contractuels sont prioritaires
10- Perspectives d’ineat/exeat : le SE-Unsa souhaiterait connaitre le calendrier et les perspectives départementales sur ces opérations de mouvement.
Règles nationales, 12 juin accords d’exeat, 26 juin, accords d’ineat
11- PES 2026-2027 : Le SE-Unsa souhaiterait connaître la date et lieu des affectations des futurs lauréats de concours. Les lauréats seront ils affectés le même jour suivant le type de concours qu’ils ont réussi ? Concernant leur mise en stage, un groupe de travail est-il envisagé comme cela avait été annoncé ?
17 juin pour les Master, pas de date encore pour les autres lauréats.
12- PES 2025-2026 : Le SE-Unsa souhaiterait connaitre la date de la tenue du jury de titularisation des PES actuels ainsi que la date d’envoi des convocations.
La rupture conventionnelle entraîne la radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaire. Elle ouvre droit à l’allocation de retour à l’emploi si les conditions sont remplies. Elle donne lieu au versement d’une indemnité spécifique, avec un montant plancher et un montant plafond, calculés en fonction de l’ancienneté et de la rémunération brute de l’année civile précédant la date de la rupture.
La procédure peut être déclenchée à l’initiative de l’agent ou de l’administration. Après un entretien préalable, une convention est signée, prévoyant notamment la date de cessation de fonction, le montant de l’indemnité et rappelant les règles de déontologie quant à un futur emploi.
L’administration ayant reçu l’autorisation du rectorat d’étudier les dossiers de demande de rupture conventionnelle pour la rentrée prochaine, des entretiens sont proposés aux personnels ayant déjà déposé une demande.
Transmission de sa demande :
La demande est à transmettre au DASEN par lettre recommandée, visée par l’IEN, avec avis de réception, à l’adresse:
DSDEN de l’Hérault – DIPER
31 rue de l’Université CS 39004 Montpellier cedex 2
ou par mail: marjorie.charrondiere@ac-montpellier.fr
L’Unsa Fonction publique a obtenu que l’agent puisse se faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale représentative de son choix. Cependant le dispositif reste moins bien encadré que pour un salarié relevant du code du travail.
Vous pouvez consulter la circulaire sur les demandes de ruptures conventionnelles pour la rentrée 2025, la nouvelle circulaire n’étant pas encore parue dans l’Hérault (attente de décret ministériel).
Le SE-Unsa continuera à agir pour protéger l’agent et l’accompagner.
[34] Mouvement 2026: vérifier et corriger son accusé de réception avec barème
Temps de lecture : 1 min -
Tu as participé au mouvement départemental ?
L’accusé de réception sera consultable sur SIAM vendredi 22 mai à partir de 14h.
Cet accusé de réception est complet, il comporte l’ensemble des priorités et des éléments de barème de ton mouvement.
Il te faut impérativement vérifier que tous les éléments (barème échelon, AEN, priorité, bonification…) sont exacts car la période de demandes de modifications ne court que jusqu’au mardi 2 juin 2026 à minuit.
Par la suite, il ne sera plus possible de demander de modifications.
Vous devez renvoyer votre accusé de réception corrigé, daté et signéuniquement si vous constatez une erreur, à l’adresse suivante:
mouvementintradsden34@ac-montpellier.fr
et mettre l’adresse 34@se-unsa.org en copie visible.
Elements à vérifier
– Voeux et ordre des voeux
– Barème pour chaque voeu effectué (avec éventuelles présences de bonifications)
– Codes de priorité
1 Priorité Absolue
10 Priorité Normale
20 Priorité relative (pas de liste d’aptitude direction par exemple)
90/99 : voeu annulé ou voeu barré
Pour toute question ou problème : ecole.34@se-unsa.org
Recours et saisine de CAPD temps partiels / disponibilités
Temps de lecture : 2 min -
Suite aux réponses données aux demandes de temps partiel et mise en disponibilité pour la rentrée 2026, nous vous informons sur les démarches possibles à faire en cas de refus.
Que dois-je faire en cas de refus ?
1 – Recours gracieux à adresser au DASEN par voie hiérarchique aux adresses suivantes pour les temps partiels :
adresse mail de ta circonscription
tempspartiels34@ac-montpellier.fr en copie
Avec pour objet : Recours suite au refus de temps partiel
Joindre tous les documents jugés utiles pour appuyer votre demande.
Il est encore possible d’effectuer votre recours, mais celui-ci doit être fait rapidement afin d’obtenir une réponse de l’administration et de pouvoir saisir la CAPD du 11 juin au besoin.
2 – Si ce recours est refusé, vous avez ensuite la possibilité de formuler une saisine de CAPD qui de fait, comme l’année dernière convoquera une commission paritaire en présence des organisations syndicales élues. Le SE-Unsa 34 invite chaque collègue à aller jusqu’au bout de ses droits et à se faire représenter.
Saisine à adresser au DASEN par voie hiérarchique aux adresses suivantes pour les temps partiels :
ce.dsden34-diper@ac-montpellier.fr
adresse mail de ta circonscription
tempspartiels34@ac-montpellier.fr
Avec pour objet : Saisine de la CAPD suite à un refus de temps partiel
Joindre tous les documents jugés utiles pour appuyer votre demande.
Même démarches pour les demandes de mise en disponibilité aux adresses:
adresse mail de ta circonscription
prescilla.nottoli@ac-montpellier.fr (gestionnaire en charge des dispo)
Avec pour objet: Recours / Saisine de la CAPD suite au refus de mise en disponibilité
Comment me faire aider dans ces démarche?
Contactez-nous rapidement sur cette adresse mail :
ecole.34@se-unsa.org
pour obtenir un modèle de courrier
et mettez-nous en copie de tous vos messages à l’administration.
