La circulaire relative aux demandes de Congés de Formation Professionnelle (CFP) est parue:

Circulaire départementale de congé de formation professionnelle pour l’année scolaire 2026-2027

La campagne des demandes de CFP pour 2026-2027 est ouverte jusqu’au 14 janvier 2026.

A quoi  sert le congé formation ?

Le congé de formation professionnelle permet aux personnels de s’engager dans des actions visant à parfaire leur formation professionnelle et/ou personnelle, de s’adapter à un nouvel emploi, de préparer une promotion ou d’entreprendre un changement de métier dans le cadre d’une reconversion.

Quelles sont les conditions d’accès ?

• être titulaire
• être en position d’activité à la date d’obtention du congé
• avoir accompli au moins 3 ans de service à temps complet au 1er septembre 2026

Quelle durée ?

Le congé de formation professionnelle est le plus souvent attribué pour une durée de 9 mois entre le 01 septembre et le 30 juin mais d’autres durées plus courtes (3 ou 6 mois)  sont possibles.

Quelle rémunération ?

Une indemnité mensuelle forfaitaire est versée. Elle est égale à 85% du traitement brut.

Attention, cela n’inclut pas certaines primes, et les frais de formation et d’inscription sont à la charge de l’enseignant.

Classement des demandes

Les demandes sont classées en 3 groupes :

Groupe 1 : Projet d’évolution professionnelle au sein de l’Education Nationale
Groupe 2 : Reconversion professionnelle dans la fonction publique
Groupe 3 : Autres projets.

L’octroi des congés formation se fait au prorata des demandes dans chacun des groupes en utilisant le barème suivant:

Barème = AGS  + (antériorité de la demande) x2

NB: Desormais, la DASEN de l’Hérault décide de donner des priorités aux formations qui correspondent aux besoins du département (FLE, langues vivantes…), le barème étant, dans ce cas, mis eu second plan.

Le SE-Unsa 34 s’y oppose fermement. Le congé de formation est une démarche personnelle et restreindre encore plus les possibilités de formations choisies, déjà réduites à peau de chagrin, est inacceptable et profondément injuste. Les besoins du département devraient être paliés par le PAF (Plan académique de formation).

Après le CFP ?

L’obtention d’un CFP vous engage à accomplir postérieurement à la formation une période de services effectifs auprès du ministère de l’Éducation nationale égale au triple de la durée pendant laquelle l’agent a touché l’indemnité.

Attention, si vous romptez cet engagement, vous serez redevable du montant de la rémunération perçue pendant le congé.