Pour les AESH, il est préconisé de faire un entretien professionnel à l’issue de la 1ère année du contrat et au moment du passage en CDI.
Il faut évidemment être en poste au moment de l’évaluation.
Les agent.es contractuel.les concerné.es seront évalué.es au moins tous les 3 ans (à chaque changement d’échelon, entraînant une augmentation de salaire. Se référer à la grille de rémunération des AESH).
Modalités d'organisation
L’entretien porte, à minima, sur les résultats professionnels de l’agent.e et sur les perspectives d’évolutions professionnelles.
L’entretien est organisé par le supérieur ou la supérieure hiérarchique direct.e de l’agent.e :
- 1er degré : IEN (appuyé.e par la direction d’école)
- 2nd degré : chef.fe d’établissement).
La date de l’entretien doit être fixée au moins 8 jours avant de façon formelle. Le courrier ou le courriel de convocation à l’entretien précise
- le lieu
- la date
- l’heure de l’entretien
- le motif (entretien professionnel triennal)
- la liste des personnes qui seront présentes
Déroulement
L’évaluation peut avoir plusieurs objectifs :
- appréciation des qualités de l’agent.e en vue d’un renouvellement de son contrat ou de la signature d’un CDI
- évaluation des besoins en formation et perspectives professionnelles
L’entretien porte sur les points suivants :
- résultats professionnels obtenus par l’agent.e en fonction des objectifs qui lui ont été assignés et en fonction des conditions d’organisation et de fonctionnement du service dont il ou elle relève
- objectifs assignés à l’agent.e pour l’année à venir et perspectives d’évolution
- comment l’agent.e honnore ses missions d’AESH
- les acquis de son expérience professionnelle
- le cas échéant, les capacités d’encadrement de l’agent.e
- les besoins de formation de l’agent.e
- perspectives d’évolutions professionnelles
Compte-rendu
Suite à cet entretien, un compte-rendu est rédigé. Il doit :
- être signé par le/la supérieur.e hiérarchique direct.e de l’agent.e
- comporter une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de l’agent.e
- être communiqué à l’agent.e qui le complète de ses observations (si besoin)
- être notifié à l’agent.e qui doit le signer pour attester qu’elle/il en a pris connaissance et qu’elle/il peut solliciter uenrévision
- être visé par l’autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l’estime utile, ses propres observations
Et après ?
L’agent.e peut demander une révision du compte-rendu de l’entretien professionnel.
Ce recours doit être exercé auprès du recteur dans un délai de 15 jours francs à compter de la date de notification du compte-rendu d’entretien.
L’administration a 15 jours francs pour répondre à compter de la date de récetion de la demande de révision.
En cas de réponse négative, l’agent.e peut saisir la commission consultative paritaire (CCP) dans un délai d’1 mois après le refus de l’administration.
En cas de problèmes ou si vous avez besoin de plus d’informations, vous pouvez contacter Lucile JOJOU, représentante des AESH pour le SE-Unsa 31, à l’adresse suivante : aesh@se-unsa-31.org