Table des matières
Ce qui change sur le bulletin de paie.
Ce qui apparaît maintenant sur son bulletin de paie est le résultat de la nouvelle offre collective :
- Ligne 720580 : L’employeur participe à hauteur de 37,70 € . Précédemment (jusqu’au 30 avril) nous avions une participation de 15€ de l’employeur.
Le reste à charge, qui est déduit de son salaire, se compose ainsi :
- Ligne 720576 : La part fixe de 15,08 €, tout le monde paye pareil.
- Ligne 720577 : La part MGEN part solidaire est proportionnelle à son revenu.
- Ligne 720578 : La part MGEN action sociale est proportionnelle à son revenu.
- Ligne 720579 : La part MGEN aide retraite est proportionnelle à son revenu.
Par ailleurs, l’organisme complémentaire (MGEN) sera amené à réaliser des prélèvements directement sur le compte bancaire de l’agent sans passer par la paie pour le paiement de :
– la cotisation souscrite au titre de l’option santé ;
– la cotisation des ayants droit à la PSC en santé ;
– la couverture souscrite (socle ou socle + option) au titre de la prévoyance.
Ces prélèvements interviennent le 5 du mois à compter du mois de juin 2026, le prélèvement du mois de mai 2026 ayant été réalisé le 12 du mois. »
Attention, vers le 15-20 du mois la MGEN procède aussi à un retrait sur compte pour les enfants et/ou les options auxquelles tu aurais souscrit.
N’hésite pas à contacter la MGEN pour faire le point avec eux : 09 72 72 16 17 ou 3776
Tu as aussi toutes les infos sur le site du MEN :
Transition vers la mutuelle collective – c’est maintenant !
Réception depuis le 19 janvier d’un courriel individuel sur notre mél professionnel (prénom.nom@ac-toulouse.fr) qui comporte un lien d’affiliation vers la nouvelle mutuelle collective (la MGEN) choisie par le ministère.
Nous avions 21 jours pour nous affilier, choisir notre contrat ou demander une dispense. En l’absence de réponse, nous avons été affilié-es d’office sur le contrat socle. Il est possible de modifier les options ensuite.
Pour les retraité·es:
- déjà retraités au 1er mai 2026, vous avez 2 ans pour choisir.
- retraités après le 1er mai 2026, vous avez 1 an pour choisir à partir de votre cessation d’activité.
Attention, pour les personnels dispensé-es (conjoint-e ayant une mutuelle obligatoire ; contractuel-le en CDD, personnel relevant de la C2S-CMU), il faut se signaler pour ne pas être affilié-e d’office.
Pour les personnels déjà à la MGEN, entre l’affiliation et la bascule du 1er mai 2026, il y aura 2 espaces adhérent-es.
Pour les personnels devant résilier leur ancienne mutuelle, le MEN met à disposition une attestation de couverture santé obligatoire.
Quel contrat pour quel prix ?
Socle : c’est la partie obligatoire de prestations de soins sans option, qui constitue la base minimale des remboursements. L’employeur prendra en charge jusqu’à 50 % de la cotisation de base. La part socle sera directement prélevé sur la fiche de paie.
Socle + Option 1 : cette option améliore les remboursements notamment dentaires, optiques et auditions ; une meilleure prise en charge des dépassements d’honoraires à l’hôpital et en médecine de ville. La part socle est directement prélevée sur la fiche de paie, la part option est directement prelevée sur notre compte bancaire.
Socle + Option 2 : cette option est encore plus complète surtout en cas d’hospitalisation, sur les prothèses dentaires et orthodontie, paires de lunettes et audioprothèses. La part socle est directement prélevée sur la fiche de paie, la part option est directement prelevée sur notre compte bancaire.
Décryptage du paiement
Et la prévoyance ?
La réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC) a dissocié « la santé » et « la prévoyance ».
Un contrat collectif de prévoyance, issu de l’accord interministériel d’octobre 2023, sera proposé aux agents à compter du 1er mai 2026.
Ses caractéristiques sont connues (adhésion facultative ; garanties collectives, sans sélection liée à l’état de santé ; participation de l’employeur de 7 € par mois…)
– Si aujourd’hui, la MGEN peut proposer à ses adhérents un contrat individuel de prévoyance : ce contrat n’est pas le contrat collectif de prévoyance négocié au niveau ministériel. Il s’agit d’une offre individuelle p@@ropre à la MGEN.
– Les adhérents MGEN actuellement en contrat couplé restent couverts en Prévoyance jusqu’au 1er mai 2026.
Pourquoi ce changement en mai 2026 ?
La loi de la transformation de la fonction publique de 2019 oblige l’État et donc le Ministère de l’Éducation Nationale à renforcer l’accès des personnels à une couverture complémentaire de santé collective, obligatoire et prise en charge à moitié par l’employeur (cela remplacera la participation de 15 euros instaurée depuis le 1er janvier 2022).
C’est à l’image de ce qui peut exister dans plusieurs structures collectives ou entreprises. La base d’un régime solidaire et collectif donne l’accès à toutes et tous à une mutuelle, en fonction de ses revenus. Les retraité·es auront leur cotisation plafonnée, les enfants pourront bénéficier d’une cotisation basse et un accompagnement social sera prévu en cas de besoin.
Parmi toutes les mutuelles qui ont participé à l’appel d’offre, le MEN a choisi la MGEN associée à CNP assurances. Le Ministère a fait ce choix seul (en s’appuyant sur le cahier des charges défini avec les Organisations Syndicales).
- Chacun·e sera libre d’ajouter une ou deux options prévoyance, par exemple : pour la prise en charge de la rémunération au-delà de 3 mois de congés maladie ordinaire, pour la perte d’autonomie, invalidité, décès… Avec une prise en charge de 7€ de l’Etat.
L’avis du SE-Unsa et de l’Unsa
Oui, le SE-Unsa et l’Unsa sont satisfaits de ce choix qui correspond à nos valeurs et ce que nous défendons, parce que :
– avoir une mutuelle collective et solidaire pour ne laisser personne en difficulté est une avancée,
– avoir enfin une mutuelle prise en charge à moitié par notre employeur est une victoire,
– nous avons échappé au modèle libéral, tout assurantiel qui privilégie les profits des actionnaires et la dématerialisation au détriment des collègues et de leur santé,
– avoir des options en lien avec nos métiers et sa féminisation sont prévues,
– la MGEN dispose d’un réseau physique sur tout le territoire évitant le « tout numérique » ou la délocalisation,
– la MGEN reste la seule mutuelle gérée par des agent·es de l’Education Nationale pour des agent·es de l’Education Nationale avec des valeurs mutualistes et à but non lucratif.