Table des matières
La déclaration du SE-Unsa
Dans sa déclaration préalable, le SE-Unsa a rappelé la maltraitance institutionnelle de notre employeur. Extraits :
» Nous le rappelons : vous êtes un employeur exigeant et nous, enseignantes et enseignants, avons un profil de bon élève. Comprenez que vos exigences ne sont crédibles que si vous-même, vous vous montrez irréprochable.
Alors lorsque nous avons une démonstration quotidienne de la maltraitance institutionnelle par les dysfonctionnements chroniques et le non-respect de nos droits les plus élémentaires, il ne faut pas s’étonner des désillusions qui provoquent la fuite des enseignantes et enseignants vers de nouveaux horizons.
Monsieur le Dasen, nous sommes lassé-es de nous répéter… et si vous ne connaissez pas la chanson de Jeanne Added : ce n’est qu’un au revoir, il est temps de l’écouter prononcer cette phrase d’une gravité calme et d’une lucidité désabusée : « Je ne mentirai pas, tout ne va pas bien ». Et c’est sur ces derniers mots, que nous aurons une pensée très émue pour notre collègue de Sanary sur Mer. »
Les Rendez vous de carrière
RDV et ensuite ?
Après chaque rendez-vous de carrière qui s’est déroulé sur l’année scolaire 2024-25, l’IEN a posé une appréciation sur chacun des 11 items : excellent/très satisfaisant/satisfaisant/à consolider.
Puis en septembre 2025, le Dasen a posé une appréciation sur la moyenne des items.
En clair, si vous aviez une majorité d’Items « excellent » (6 ou plus sur les 11), vous avez un avis « excellent » de la part du Dasen. Si vous aviez 7 ou 8 « très satisfaisant »… vous avez un avis « très satisfaisant » de la part du Dasen.
Suite à cette appréciation, les enseignant-es peuvent formuler un recours gracieux pendant 1 mois, puis un deuxième recours en saisissant la CAPD. Trois collègues ont fait un recours gracieux, il n’y a pas eu de révision d’appréciation finale. Une collègue a saisi la CAPD. Son recours en CAPD n’a pas abouti.
Cette appréciation finale détermine le passage accéléré (ou non) à l’échelon 7 et 9 et une partie du barème pour le passage à la hors classe .
RDV et promotions ?
Pour le 1er et 2ème RDV de carrière, 30% des collègues seront boosté-es. Iels gagneront un an d’avancement. Cela concerne les collègues avec les meilleurs avis ensuite le départage par avis se fait à l’ancienneté.
Pour le 3ème RDV de carrière, l’appréciation finale devient un des deux éléments du barème pour le changement de grade. Le passage à la hors classe est normalement décidé en juin. >Nos infos sur la Hors Classe<
Eléments statistiques
568 enseignant-es étaient éligibles au rdv de carrière pendant l’année 2024/25 :
– 181 au 6 ème échelon, 176 ont eu leur rendez-vous
– 165 au 8 ème échelon, 155 ont eu leur rendez-vous
– 222 au 9 ème échelon, 204 ont eu leur rendez-vous.
Pour les rendez-vous qui ne se sont pas tenus pour des raisons de maladie, maternité… Quand cela est possible un nouveau rendez-vous peut-être proposé en septembre.
9 collègues ont refusé leur rendez-vous de carrière.
Appréciations finales :
Sur 176 rendez-vous au 6ème échelon, les avis finaux :
– 28 excellent (16 %)
– 95 très satisfaisant (54%)
– 51 satisfaisant (29%)
– 2 à consolider.
Sur 155 rendez-vous au 8ème échelon, les avis finaux :
– 41 excellent (26%)
– 90 très satisfaisant (58%)
– 24 satisfaisant (15%)
Sur 204 rendez-vous au 9ème échelon, les avis finaux :
– 92 excellent (45%)
– 97 très satisfaisant (48%)
– 14 satisfaisant (7%)
– 1 à consolider.
Questions diverses...
Demandes de temps partiel, bilan 2025-2026.
– Les demandes « de droit » ont été accordées et 238 demandes « sur autorisation »
– Parmi les refus de temps partiels, 10 collègues ont obtenu le TP suite à un recours gracieux (parmi 55 recours)
– Ensuite, 7 collègues ont obtenu le TP suite à une saisine de la CAPD (parmi 26 saisines).
– Les demandes de temps partiels pour « retraite progressive » (maintenant accessible dès 60 ans, avec 150 trimestres de cotisation ET à moins de 2 ans de l’âge de la retraite) ont été acceptées.
Demandes de disponibilités, bilan 25-26
– 245 demandes de disponibilités (180 de droit et 65 sur autorisation).
– Les 180 demandes de droit sont 82 pour enfant de moins de 12 ans, 88 pour suivre un conjoint, 9 pour donner des soins et 1 élu local.
– 30 demandes sur autorisation ont été acceptées (8 pour création/reprise d’entreprise et 22 pour convenance personnelle) sur les 65.
– À la suite des 35 refus, 4 recours gracieux ont été acceptés (sur 13 recours), puis 1 nouvelle dispo a été acceptée (suite aux recours CAPD).
Ruptures conventionnelles ?
– En 2025, il y a eu 32 demandes. 25 ont obtenus un accord, 6 un refus et 1 a renoncé.
– Pour 2026 (le dispositif existait, à « titre expérimental », jusqu’en décembre 2025).
Au moment de la CAPD, selon la Dsden « le législateur n’a pas validé, à ce jour, la reconduction du dispositif »
– Ajout du 19 février 2026 –
Depuis la parution de la loi de finances 2026 (19 février),
la demande de rupture conventionnelle est à nouveau possible.
Elle est définitivement inscrite dans le Code général de la
fonction publique pour les fonctionnaires. Voir notre article :
Rupture conventionnelle : conditions, montant et procédure