Le Congé de Formation Professionnelle
Durée ? Rémunération ? Engagement ?
Quelle durée ?
Durée maximum de 3 ans sur l’ensemble de la carrière. Mais une seule année de CFP est rémunérée.
Les deux autres années sont sans traitement (avec cependant obligation pour l’agent de verser les cotisations « pension civile »).
Le congé est généralement attribué de septembre à fin juin, d’autres durées plus courtes peuvent être acceptées.
Quelle rémunération ?
Une indemnité mensuelle forfaitaire est versée. Elle est égale à 85 % du traitement brut de l’indice détenu par l’agent au moment de sa mise en congé.
Cette indemnité ne peut dépasser l’indice brut 650.
Engagement à l’issue du CFP ?
Le fonctionnaire bénéficiaire du congé s’engage à rester au service de l’État, à l’issue de sa formation, pour une durée égale au triple de celle durant laquelle il aura perçu l’indemnité mensuelle forfaitaire.
CFP pour 26-27
Groupe de travail "attribution des CFP"
Ajout du 14 avril 2026
Nouvelle discussion autour de la circulaire :
La DSDEN 31 a ajouté des mesures de bienveillance quant au report possible du CFP en cas de changements de situations personnelles graves grâce à nos demandes répétées à ce sujet.
Le SE-Unsa est revenu sur le choix des formations pour bénéficier de la bonification au titre du projet de formation. Pour le moment, il faut demander un diplôme niveau Master pour bénéficier des 300 points. En cas de demande motivée, le Dasen peut étudier tout autre demande (CAP menuiserie, poterie…).
En 2024/25, suite à un désistement, plusieurs personnes ont été appelées sur la liste complémentaire ; sont privilégiées les personnels démarrant sur des formations CNED qui sont « reportables ».
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- 133 candidatures vs 144 candidatures pour la rentrée 2026. Une légère baisse. 3 candidatures ne sont pas valides (AGS inférieure à 3 ans; en détachement etc.)
- 2 enseignant-es ont bénéficié de la bonification de la transition professionnelle (validée par une expertise du SAMIS, conditionnée à la RQTH).
- 3 prolongations de CFP
- 1 soutien RH porté par les DRH de proximité
- Malheureusement, seules 17 demandes seront retenues sur les 130 formulées par les collègues, soit 13 % des demandes.
Le nouveau barème permet aux collègues qui ont demandé un CFP de l’obtenir à partir de :
– au moins la 3e demande (et + de 11 ans d’AGS), pour celles et ceux qui bénéficient de la bonification au titre du projet de formation (300 points),
– au moins la 6 ème demande, pour celles et ceux qui demandent sans bonification (projet de formation et/ou RQTH).
Pour commencer le SE-Unsa regrette que le nombre de départs en formation continue ne soit pas plus conséquent pour l’année scolaire 2026-2027. Le nombre de départs en formation est largement insuffisant face aux demandes et temps d’attente pour l’obtenir.
Ajout du 28 novembre 2025
– La circulaire CFP (congé formation professionnelle) pour l’année 2026-27 est sortie le 28 novembre 2025.
Attention, la demande est à faire, par un formulaire en ligne, avant le 21 décembre 2025.
Les enseignant-es sont classés selon un barème départemental (page 5 de la circulaire)
Article du 8 novembre 2025
Groupe de travail préparatoire à la circulaire
La Dsden 31 a réuni les organisations syndicales pour travailler sur le projet de circulaire du CFP, le 7 novembre 2025.
– Le SE-Unsa a rappelé que les bonifications (300 points) au titre des « transitions professionnelles et projet de formation » ralentissent fortement la possibilité de départ en congé formation « ordinaire » (antériorité de la demande) : Pour la rentrée 2025, sans bonifications, les collègues (qui ne bénéficiaient que du barème « ancienneté de la demande ») étaient à leur 8ème année de demande pour obtenir leur CFP.
C’est en ce sens que le SE-Unsa a demandé une pondération de ces bonifications, pour permettre à plus de collègues sans bonification d’obtenir un CFP.
> La Dsden a refusé, expliquant qu’il s’agit des recommandations académiques et ministérielles.
– Le SE-Unsa 31 a demandé des mesures bienveillantes sur les possibilités de report du CFP (Actuellement, seul le refus d’inscription par l’organisme formateur permet le report du CFP).
Le SE-Unsa 31 a rappelé qu’après 8 ans d’attente, l’administration devrait, a minima, prendre en considération d’autres facteurs et examiner de manière bienveillante toute demande de report.
> La demande a été entendue et est soumise à l’arbitrage du Dasen.
– Nous avons aussi demandé à la Dsden de raccourcir ses délais de réponses. Une fois la réponse favorable reçue, les enseignant-es se retrouvent parfois face à des impossibilités d’inscription dans les cursus car les réponses sont trop tardives.
> La Dsden ne peut pas faire plus rapide car elle est tributaire des délais ministériels puis académiques.
Le SE-Unsa a rappelé l’engagement de la Dsden : lors d’un refus de CFP, elle doit porter un regard sur les demandes de temps partiel.
> La Dsden assure l’avoir fait.
– La circulaire devrait sortir fin novembre.
Les demandes seraient à faire courant décembre via le site « démarches simplifiées ».
CFP 2025-26
Groupe de travail "attribution des CFP"
- Pour commencer le SE-Unsa regrette que le nombre de départs en formation continue ne soit pas plus conséquent pour l’année scolaire 2025-2026, bien qu’il soit quand même en légère hausse par rapport à l’année scolaire précédente (204,4 mois en 2025-2026, contre 200,2 mois en 2024-2025).
- Malheureusement, seules 20 demandes seront retenues sur les 144 formulées par les collègues.
Le nouveau barème permet aux collègues qui ont demandé un CFP de l’obtenir à partir de :
– au moins la 3e demande (et + de 17 ans d’AGS), pour celles et ceux qui bénéficient de la bonification au titre du projet de formation (300 points),
– au moins la 8ème demande, pour celles et ceux qui demandent sans bonification (projet de formation et/ou RQTH)
Pour celles et ceux qui bénéficient de la bonification au titre de la transition professionnelle (titulaire de la RQTH, 300 points), les situations sont encore à l’étude.
Il y a 3 poursuites de CFP et 2 soutiens RH.
Le SE-Unsa a demandé à ce que les barèmes soient révisés pour être plus justes. Seules 2 demandes sans bonification ont pu être acceptées, c’est trop peu.
Il n’est pas acceptable que des collègues attendent 8 ans pour que leur demande soit satisfaite.
La DSDEN a entendu cette proposition et est prête à revoir les barèmes et réunir un groupe de travail.
La DSDEN possède 4 mois en plus et étudie la possibilité de récupérer 6 mois supplémentaires pour qu’une nouvelle demande puisse être satisfaite (1 demande satisfaite = 10 mois CFP).
Pour conclure, la DSDEN a souligné que, d’une part, elle ne tient pas compte de l’âge des collègues qui font des demandes de CFP (par exemple : pas de discrimination sur des futur-es retraitables…) ; et que, d’autre part, lors d’un refus de CFP, il y a un regard si possible bienveillant sur des demandes de temps partiel…
Circulaire 25-26
Article du 2 décembre 2024
– La circulaire CFP (congé formation professionnelle) pour l’année 2025-26 est sortie le 2 décembre 2024.
Attention, la demande est à faire, par un formulaire en ligne, avant le 22 décembre 2024.
Les enseignant-es sont classés selon un barème départemental (page 4 de la circulaire)
– Pour 2025-26, nos demandes de modifier le barème ont (en grande partie) été entendues :
– Entre 20 et 25 % de ceux qui demandent ont une bonification (pour « RQTH » ou « projet de formation ») ; ils pourraient être retenus après 3 ou 4 demandes…
– Les autres collègues (les 3/4) qui n’ont aucune bonification ne seraient retenus qu’au bout de plus de 7 ou 8 demandes…
CFP 2024-25
En préalable, nous avons demandé des changements dans le barème.
Pendant de très nombreuses années, le barème était essentiellement composé du nombre de demandes (les collègues obtenaient le CFP au bout de 4 ou 5 demandes).
Depuis 4 ans, le Dasen a ajouté un critère « points pour projet de formation » qui bonifie certaines demandes.
Depuis 2 ans, le Dasen a aussi ajouté une bonification pour les personnels ayant un handicap (une RQTH).
Ce nouveau barème bloque définitivement les collègues : sans bonification, vous n’aurez jamais le CFP.
Pour l’année 2024-2025, sur 21 CFP possibles, il y a :
– DEUX collègues en prolongations,
– DEUX sur critères sociaux (le Dasen peut en retenir jusqu’à 3, hors barème, après avis des DRH de proximité)
– HUIT (sur 8 demandes) avec une bonification RQTH
– NEUF (sur 33 collègues « bonifiés ») avec la bonification « formation ».
Sont retenus ceux qui sont à la 4e demande ou plus.
et
– AUCUN collègue (0 sur 105) sans bonifications n’est retenu. Certains en sont à leur 7e demande.
Le SE-Unsa et les autres organisations syndicales ont demandé que le barème soit redéfini pour les prochaines années.
Cette situation n’est pas acceptable : il est complétement injuste d’exclure les ¾ des collègues des demandes de congés de formation.