Depuis le 1er mai il vous est possible d’adhérer au contrat de prévoyance de la MGEN.
Sachez en tout premier lieu qu’un contrat de prévoyance n’est aucunement obligatoire, mais vivement conseillé.
Concernant l’offre prévoyance, ce sont la Mage, la MGEN et CNP qui ont remporté l’appel d’offre de l’Éducation Nationale pour les six années à venir. Voici les deux choix qui vous sont proposés :
Un contrat collectif facultatif dont 7 € de la cotisation vous seront remboursés par l’employeur couvrant les garanties de longue maladie, invalidité et décès. Ce contrat de base vous permet par exemple d’avoir environ 80 % du salaire garanti pour la deuxième et la troisième année de longue maladie.
Un contrat individuel facultatif entièrement à votre charge couvrant les garanties de maintien de salaire à hauteur de 80 % la première année pour les collègues en congé maladie ordinaire au-delà de trois mois ainsi que pour les collègues en congé longue maladie pour les années 4 et 5.
En ce qui concerne les tarifs, le contrat de base se chiffrera à hauteur de 0,95 % de votre rémunération brute (-7 € pris en charge par l’employeur), à quoi vous pouvez ajouter 0,63 % de la rémunération brute si vous décidez de souscrire à l’option (sans compensation par l’employeur).
Vous pouvez aussi prévoir si vous le souhaitez une couverture supplémentaire couvrant la dépendance ou les frais d’obsèques.
Pour 2026, il ne sera demandé aucun questionnaire de santé pour la mise en place de la prévoyance (sauf si vous êtes actuellement en congé maladie ordinaire ou congé longue maladie ou congé longue durée). Il sera par contre demandé par la suite.
N’hésitez pas à contacter votre section locale MGEN ou la plateforme nationale pour des questions spécifiques.