La retraite progressive est un dispositif qui permet de commencer à toucher une partie de sa retraite tout en continuant à travailler à temps partiel.
En termes simples, cela fonctionne comme ça :
- Réduction du temps de travail (par exemple, passer de 62 % à 50 %)
- Continuité de la perception du salaire pour ce temps de travail
- En complément : réception d’une partie de sa pension de retraite, calculée en fonction de la réduction de l’activité.
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Et nous, AESH ?
Les personnels « non fonctionnaires » qui exercent dans la Fonction Publique relèvent pour leur retraite de la réglementation et des modalités du secteurs privé (Assurance Retraite + Complémentaire IRCANTEC).
Il en est de même pour ce qui concerne la « Retraite Progressive ».
IRCANTEC : quézaco ?
- L’IRCANTEC signifie Institution de Retraite Complémentaire des Agent-es Non Titulaires de l’État et des Collectivités publiques.
- En pratique, c’est la caisse de retraite complémentaire des agent-es contractuel-les de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière), ainsi que de certaines autres catégories.
- L’IRCANTEC verse une retraite complémentaire lorsque nous prenons notre retraite
- L’IRCANTEC est un régime par points : chaque mois, l’AESH et son employeur versent des cotisations qui permettent d’acquérir des points. A la retraite, le montant de la pension complémentaire dépendra du nombre total de points que l’AESH a accumulés
Comment ça fonctionne ?
En tant qu’AESH, nous sommes des contractuel-les de la fonction publique. Nous cotisons :
- à la retraite de base (Assurance retraite)
- à l’IRCANTEC (nous verse une retraite complémentaire lorsque nous prenons notre retraite)
Exemple : Je suis AESH contractuelle depuis 10 ans pour le rectorat de Toulouse. Pendant ces 10 ans :
> je cotise à l’Assurance retraite pour ma retraite de base
> j’accumule aussi des points à l’IRCANTEC.
À la retraite, je percevrai :
>une pension de base de l’Assurance retraite
> une pension complémentaire de l’IRCANTEC, qui s’ajoute à la première
Quels critères pour la retraite progressive ?
Les AESH peuvent bénéficier d’un complément de « retraite progressive » à leur salaire si elles/ils remplissent simultanément les 3 conditions suivantes :
- Avoir au moins 60 ans
- Cumuler au moins 150 trimestres en « durée d’assurance » (activités professionnelles diverses + bonifications éventuelles).
A noter : comme dans le privé, la bonification pour chaque enfant est le + souvent de 8 trimestres en « durée d’assurance » pour les mères de famille - Travailler à temps partiel ou à temps incomplet (entre 40% et 80% de 1607 heures)
Les AESH ont le plus souvent un « travail à temps incomplet« .
Dès lors, si les conditions d’âge et de « durée d’assurance » sont remplies, le complément de « retraite progressive » est dû (sans qu’il soit nécessaire de réviser l’organisation ou les modalités du travail de l’AESH, ni sont remps de présence auprès des élèves).
Exemple : Une AESH qui assure 24h/semaine a un temps de travail de 984h (dont 120h d’heures connexes), soit 62% d’un temps plein.
Le complément de retraite progressive sera alors d’environ 38% du montant de retraite qui aurait dû être perçue ce moment-là.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter
Lucile JOJOU, secrétaire AESH pour le SE-Unsa 31, à l’adresse suivante :
aesh.31@se-unsa.org