Aujourd’hui s’est tenue la réunion bilan du mouvement 2026. M. Ballé, DASEN, M. Madoré A-DASEN, Mme Géraldine Brezault SG, M. Moubile chef de la DPE, Mmes ESNAULT et AIT SI SELMI membres de la DPE.
Nous avons souhaité la bienvenue à Mme Géraldine Brezault, nouvelle secrétaire générale par interim, suite au départ à la retraite de Mme Salsmann.
Nous remercions également les services pour leur travail pendant la période d’affectation manuelle qui a été très complexe cette année.
Avec la réforme du CRPE, nous avions cette année des profils différents : des PES à 50 % en classe, des M2 2E également à 50 % en classe, mais aussi des PES à 100 %. Le problème, c’est que ces différents profils n’étaient pas forcément connus suffisamment tôt, et cela a nécessairement compliqué le travail de la DPE pour procéder aux affectations.
Le SE-Unsa est intervenu sur cette situation. Nous entendons bien que cette situation était en partie liée à la réforme et qu’elle a pu rendre les opérations d’affectation particulièrement complexes. Mais, derrière ces difficultés administratives, il y a surtout des collègues qui attendaient leur affectation et qui ont eu énormément de difficultés à savoir où ils allaient exercer et aussi à pouvoir contacter les collègues. Pour des collègues qui débutent dans le métier, ce n’est évidemment pas une situation confortable.
Nous avons également demandé à l’administration si ces difficultés allaient être remontées afin de pouvoir avoir les moyens d’anticiper les difficultés pour l’an prochain. Il nous a été répondu que la remontée sera faite.
Pour le SE-Unsa, l’enjeu est vraiment d’éviter que les difficultés liées à la réforme et à sa mise en œuvre administrative ne soient pas reportées sur les collègues.
Données générales :
719 participants en 2026 (contre 730 en 2025)
- Participants facultatifs: 376
- Participants obligatoires: 343
Ayant obtenu un poste : 348
- obligatoire: 184 (moins de mesures de carte scolaire cette année)
- non obligatoire: 164
Cela représente un taux de 29,12% de participants (stable), ce qui correspond relativement à la proportion que peut connaître un gros département tel que l’Indre et Loire.
Sur les 348 participants ayant obtenu un poste :
- 156 (soit 45%) ont obtenu leur vœu 1
- 44 leur vœu 2
- 24 leur vœu 3
Par priorités légales :
- Carte scolaire phase 1 (40 mesures) : 17 ont obtenu le voeu 1, 8 le vœu 2.
Beaucoup de participants ont effectué leurs vœux au-delà des 20 km. Tous les collègues victimes d’une mesure de carte ont été mutés à l’issue de la phase informatisée.
- Handicap: 22 demandes (dont 3 refusées car non conformes aux critères).
10 ont obtenu le vœu 1. Tous les collègues ont pu obtenir un poste lors de la phase informatisée.
Jusqu’à l’année dernière, donc pour le mouvement 2025, un collègue pouvait solliciter une bonification sur certains vœux auprès du médecin de prévention en raison de son état de santé, même lorsqu’il ne bénéficiait pas d’une RQTH.
Cette possibilité était particulièrement appréciée par les collègues et le SE-Unsa y était très favorable.
Or, depuis le mouvement 2026, cette possibilité n’existe plus : il faut désormais avoir une RQTH au préalable pour pouvoir bénéficier de cette prise en compte.
Ce changement pose plusieurs problèmes.
D’abord, beaucoup de collègues n’avaient pas connaissance de cette évolution avant le mouvement. Ils ont donc découvert que ce n’était plus possible quand on les en a informés peu avant l’ouverture du mouvement.
Ensuite, elle permettait de prendre en compte des situations médicales parfois très lourdes, sans pour autant demander à la personne d’être nécessairement reconnue en situation de handicap donc d’apporter une réponse humaine et individualisée à des situations qui le nécessitaient.
- Postes à profil :
67 commissions pour postes à profil.
- Postes restés vacants post phase informatisée :
44 postes vacants (contre 57 en 2025) :
- 25 pour le SEI,
- 13 directions d’école vacantes (15 en 2025),
- 5 CPC
Phase manuelle :
La phase manuelle est de plus en plus complexe du fait de plusieurs facteurs :
- la venue de nouveaux profils de stagiaires avec la réforme de la formation initiale.
- les nombreuses demandes de réaffectation
Sur les 164 participants restés sans poste :
- 4 ont été affectés sur des postes à appel à candidature
- 4 ou 5 non affectés à la rentrée
- pas de recrutement sur liste complémentaire
De plus en plus de candidats sont intéressés par les postes SEI, y compris sur les postes qui pourraient se libérer après les appels à candidature.
La DPE réfléchit à intégrer dans la note de service de l’an prochain la possibilité de candidater sur les postes restés vacants après les appels à candidature.
Nous avons également proposé la même initiative concernant les directions restées vacantes. La DPE nous a répondu qu’elle souhaitait conserver la priorité aux collègues de l’école avant.
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La DPE réfléchit à supprimer les vœux MOB (à mobilité obligatoire) « direction d’école ».
L’objectif serait d’empêcher certains collègues non titulaire de la liste d’aptitude de neutraliser ces voeux contraints avec des vœux MOB direction d’école qu’ils ne peuvent obtenir au regard des règles d’obtentions des postes de direction d’école.
Nous avons rappelé que les vœux MOB ne constituent pas un véritable choix pour les collègues concernés. Ils s’inscrivent dans le cadre d’un mouvement contraint, pour les personnels qui sont dans l’obligation de participer au mouvement.
À l’inverse, les vœux groupes permettent aux collègues de construire de véritables stratégies de mobilité, en fonction de leurs souhaits et de leur situation.
Nous sommes donc opposés a la suppression des vœux MOB direction d’école tant que les vœux MOB existeront en l’état.
Pour le SE-UNSA, la solution ne peut pas être de supprimer des possibilités de vœux, mais bien de permettre à chaque collègue de disposer du maximum de leviers pour construire sa mobilité.
- Recours
Pas de recours à l’issue de la phase informatisée.
Demandes de réaffectation suite à la phase manuelle : 4 à 5 (4 situations familiales, 1 pour situation médicale). La DPE a indiqué avoir une vigilance sur les situations sociales.
- EMILE
6 PE ont été affectés à titre définitif dans le cadre de ce dispositif et 3 à titre provisoire. Ils doivent passer la certification. Une formation continue et un accompagnement à la certification seront assurés.
Une réflexion est en cours concernant les enseignants déjà en poste qui ne peuvent pas postuler sur d’autres écoles EMILE alors qu’ils travaillent déjà dans des écoles EMILE depuis plusieurs années.
- Questions diverses :
– Cas d’une réouverture de classe post mouvement : le poste est bien reproposé au collègue victime de la mesure de carte, à titre définitif.
– Conditions d’obtention d’un poste coordo PAS à titre définitif : pour le mouvement 2026, le CAPPEI est nécessaire pour être nommé à titre définitif. Nous sommes en attente des Lignes Directrices de Gestion académique pour savoir si, pour le mouvement 2027, le CAPPEI restera nécessaire ou non pur une nomination à titre définitive.
Pour toute question, contactez le 06.87.90.76.83.