Le détachement est une possibilité de mobilité professionnelle à laquelle SE-Unsa est très attaché.
La suppression de l’accès au corps des professeurs certifiés et à celui des professeurs d’éducation physique et sportive par liste d’aptitude conduit à augmenter le nombre des accueils en détachement d’agents de l’Education Nationale ayant un projet de reconversion professionnelles dans ces corps.
Table des matières
L'ESSENTIEL A RETENIR
Le détachement est une voie de mobilité soutenue par le SE-Unsa.
Ouvert aux fonctionnaires A (enseignants…) pour changer de corps/ministère ou exercer dans une autre administration/organisme (France, étranger, ONG, MGEN, mandat syndical…).
De droit dans certains cas (stage/titularisation, mandat syndical, reclassement, fonctions électives/emplois supérieurs) ; sinon refus possible pour nécessité de service.
Changer de corps (Éduc. nat.) : candidature PEGASE du 13 janv. au 7 fév. 2025, toutes pièces + avis hiérarchique obligatoires ; hors délai/incomplet = non examiné.
Quelles sont les possibilités de détachement ?
Les fonctionnaires de catégorie A, comme les enseignants, peuvent être détachés :
– pour changer de corps dans l’éducation nationale (PE à certifié par exemple).
Liste d’aptitude, détachement, intégration directe, intégration à l’issue d’une période de détachement dans les corps des personnels d’inspection pour l’année scolaire 2025-26 (GRENOBLE Détachement Circulaire académie 2025).
– pour être délégué MGEN.
– pour travailler à l’étranger dans l’éducation ou dans une ONG.
– auprès d’une administration d’un autre pays de l’espace économique européenne (EEE).
– auprès d’un parlementaire en France ou d’un représentant de la France au Parlement européen.
– pour contracter un engagement dans l’armée française ou exercer une activité dans la réserve opérationnelle.
– pour permettre à un fonctionnaire lauréat d’un concours de la fonction publique d’accomplir une période de stage dans un nouveau corps, ou pour suivre un cycle de préparation à un concours donnant accès à un emploi public.
– auprès d’une administration ou d’un établissement public relevant de l’un des trois versants de la Fonction publique (hospitalière, territoriale, d’Etat).
– pour exercer un mandat syndical.
Sous quelle condition peut-on demander son détachement ?
Il faut qu’il y ait une équivalence de catégorie (catégorie A pour les enseignants) ou de niveau comparable. La possession d’un titre ou d’un diplôme spécifique selon la demande peut être nécessaire.
Le détachement est-il de droit ?
Certains cas seulement autorisent un détachement de droit :
– pour accomplir un stage ou une période de scolarité préalable à la titularisation dans un autre emploi de la Fonction publique ou suivre un cycle de préparation à un concours donnant accès à l’un de ces emplois.
– pour exercer un mandat syndical.
– pour permettre un reclassement professionnel.
– pour exercer les fonctions de membres de gouvernement ou certaines fonctions publiques électives.
– pour être nommé sur l’un des emplois supérieurs laissés à la décision du gouvernement (directeurs d’administration centrale, préfet, recteurs d’académie…).
Le détachement peut-il être refusé ?
Le détachement peut être refusé pour nécessité de service.
Il peut également être refusé sur avis d’incompatiblité de l’autorité compétente un départ vers le secteur privé.
N’hésitez pas à nous contacter.
Comment faire sa demande pour changer de corps au sein de l'Education Nationale ?
Les candidats au détachement dans le second degré ou dans le premier degré saisissent leur candidature uniquement en ligne, dans l’application Pegase, accessible depuis l’adresse suivante : https://i-dgrh2-app.adc.education.fr/pegase.
L’annexe 5 qui est l’avis du supérieur hiérarchique (nouvauté 2024 : recteur pour le second degré et l’IA-DASEN pour le premier degré) est à joindre dans Pegase.
Il faut bien anticiper les délais de signature concernant les avis.
Ces candidatures devront impérativement avoir été saisies entrele 13 janvier et le 7 février 2025 inclus AVEC toutes les pièces justificatives y compris l’avis de l’IEN et du DASEN.
Tout dossier transmis hors délai ou incomplet ne sera pas examiné.
Si l’administration ne répond pas à une demande de détachement dans les 2 mois suivant sa réception, son silence vaut acceptation, d’où l’utilité de transmettre votre demande en accusé de réception.
L’administration peut exiger un préavis d’une durée maximale de trois mois. C’est pourquoi les demandes se font généralement avant le mois d’avril.
Quand faire sa demande ?
Depuis quelques années, une période délimitée a été imposée par le rectorat pour déposer sa demande de détachement dans le second degré : du 13 janvier au 7 février 2025 inclus, via PEGASE.
Nous attirons votre attention sur le calendrier qui est propre à chaque département. Il faut vous référer à la circulaire départementale (voir PIA Grenoble).
Une note de service rectorale à ce propos a été rédigée (cliquer ICI).
Comment faire sa demande pour changer de ministère ?
Pour la rentrée scolaire 2025, les établissements d’accueil veilleront à transmettre des dossiers complets de demande de détachement ou de renouvellement de détachement au plus tard le 31 mars 2025 aux bureaux DGRH B2-1 et B2-4.
Toute demande de détachement reçue après cette date devra être justifiée et pourra être rejetée par la DGRH du MENJ.
Vous pouvez consulter la note de service ministérielle relative aux détachements des personnels auprès d’une autre administration, établissement public ou association pour la rentrée scolaire 2025-2026 (cliquer ICI).
Pendant un détachement, quelle est ma situation administrative ?
Si vous êtes détachés, votre rémunération est celle afférente à l’échelon de classement dans le corps d’accueil. Vous pouvez obtenir mensuellement des primes ou indemnités de la part de votre administration d’accueil. En cas de détachement sur contrat, votre rémunération dans l’organisme d’accueil n’est plus plafonnée.
Au niveau de l’avancement, vous conservez vos droits. De plus, depuis avril 2017, une promotion d’échelon ou de grade obtenue dans votre administration d’origine ou dans le corps d’accueil doit être prise en compte par votre administration d’origine ou votre corps d’accueil, sous réserve que cela vous soit plus favorable.
Vous conservez également vos droits à la retraite.
A noter que le fonctionnaire détaché qui bénéficie d’un avancement d’échelon (hormis l’échelon spécial) dans son corps d’origine ne bénéficiera d’une prise en compte de cet avancement dans son corps d’accueil que lors du renouvellement de son détachement ou de son intégration.
Quelle est la durée du détachement ?
Le détachement est, en principe, prononcé pour une durée limitée, plus ou moins longue :
– Courte durée : il ne peut excéder 6 mois, ni faire l’objet d’aucun renouvellement.
– Longue durée : il est généralement limité à 5 années. Au terme des 5 années, il est proposé au fonctionnaire d’intégrer le corps ou le cadre d’emplois d’accueil. Le détachement n’est renouvelé que si le fonctionnaire refuse cette proposition d’intégration. Dans ce cas, le détachement peut être renouvelé par période n’excédant pas 5 ans.
– A l’étranger : le détachement des enseignants est d’une à trois années renouvelables.
– Dans le corps des personnels d’enseignement et d’éducation, le détachement est de 2 ans renouvelables, avec une possibilité d’une intégration dans le corps d’accueil la 1ère année.
Quelles sont les modalités de fin de détachement ?
Trois mois avant l’expiration du détachement de longue durée, il faut vous faire connaître au rectorat, afin de l’informer :
– de votre intégration dans le corps d’accueil,
– ou du renouvellement de votre détachement,
– ou de votre réintégration en tant qu’enseignant.
Deux mois avant la fin de votre détachement, le rectorat ou l’organisme d’accueil doit vous faire connaître sa décision de vous intégrer, de vous renouveler ou non.
A l’expiration du détachement, si vous n’êtes ni intégrés dans le corps d’accueil, ni renouvelés, vous êtes réintégrés immédiatement si besoin en surnombre. Fréquemment, vous serez intégrés provisoirement en tant que TZR.
Lors de la CAPA du 20 mai 2025, l’administration a rappelé que la règle était l’intégration en fin de 2ᵉ année (exceptionnellement en 1ʳᵉ).
Chaque agent reçoit un courrier en Mars l’informant des parcours possibles et de leurs conséquences lors d’un détachement (ex : intégration dans le nouveau corps, retour dans le corps d’origine, poursuite du détachement…).
Lors de cette CAPA, nous en avons profité pour rappeler que pour la première fois, les collègues essuient des refus d’intégration à l’issue de leur première année de détachement mais aussi à l’issue de la deuxième. Comment interpréter ces dispositions qui semblent généralisées et pas liées à l’engagement des agents ? Cela voudrait dire sinon qu’ils ne sont pas aptes, qu’ils sont moins bons cette année toutes matières confondues ? A noter que l’annonce est rude et déstabilisante en entretien quand l’IPR présente la sentence. On ne ferait pas mieux si l’on voulait casser la motivation d’agent en reconversion ! Une fois encore, le SE-Unsa demande de la transparence et de l’accompagnement pas du « sabotage » !
Et si je demande une réintégration anticipée ?
Si le rectorat ne peut vous réintégrer immédiatement faute de postes vacants, vous n’êtes plus rémunérés. Vous êtes dès lors placés en position de disponibilité, jusqu’à apparition de postes vacants.
Quels sont les textes officiels ?
Quel est le + adhérent pour nos syndiqué.e.s ?
Nous vous accompagnons tout au long de votre démarche de détachement, que cela soit au niveau du rectorat de Grenoble, qu’au niveau ministériel.
Contactez nous : ac-grenoble@se-unsa.org
Ou contacter directement le militant en charge de votre problématique : 2nd degré GRENOBLE : une question, qui contacter ?